Fødselspermisjon, så vikariat i samme bedrift

[Gjest Gjest_anastasia_*]

Hei dere!

Kanskje litt uklar overskrift, men her er saken:

Da jeg gikk ut i permisjon for snart to år siden, ble min stilling midlertidig besatt av an annen person (A) i bedriften . Denne personen sluttet før jeg kom tilbake, og enda en annen person (B) i bedriften tok over stillingen. Da jeg kom tilbake etter ett år i permisjon, gikk jeg inn i et vikariat for en tredje person ©. Denne tredje personen kommer snart tilbake, og det viser seg at B har kontrakt på at hun har min opprinnelige stilling. Jeg kan derfor ikke gå tilbake til min stilling, og må ta "det som faller seg". Dessverre har ikke jeg kontrakt på min opprinnelige stilling.

Hva tenker dere? Har jeg noe å stille opp med, når jeg heller ikke er organisert?

På forhånd takk for svar!

[Gjest Gjest]

Om du er organisert eller ikke har ingenting å si for dine rettigheter etter arbeidsmiljøloven.

Hva er det du har hatt permisjon fra da? Det er jo det som er det avgjørende her!

[Gjest Gjest_anastasia_*]

Hihi, glemte jeg helt å skrive det.. Jeg hadde fødselspermisjon.

[Rosalie]

Gikk du ut i permisjon fra en fast stilling?

[Gjest Gjest_anastasia_*]

Ja, det var en fast stilling, 100%.

[Rosalie]

Da har du krav på å få tilbake den faste stillingen din.

[Gjest Gjest_anastasia_*]

Takk for svar! Vet du kanskje også hvor jeg kan finne lover etc om dette, da jeg som sagt ikke har noen kontrakt på dette. Stillingen har for øvrig lederansvar, så det ville være kjipt å måtte gå tilbake til en stilling uten dette, spesielt siden jeg da kommer til å jobbe "under" folk jeg tidligere jobbet "over".

[Rosalie]

Duhar ikke kontrakt på at du hadde fast jobb? Ja, da kan det vel bli litt vanskelig å bevise, både at du ikke var i kun midlertidig stilling og at du hadde lederansvar i stillingen.

§§ 12-2 og 12-3 omhandler rett til svangerskapspermisjon og omsorgspermisjon, § 15-9 om Oppsigelsesvern ved svangerskap, fødsel etc.

http://lovdata.no/cgi-wift/wiftldles?doc=/...iljø*&&

Endret 21. april 2009 av Wadjet

[Gjest Gjest_ggg_*]

Takk for svar! Vet du kanskje også hvor jeg kan finne lover etc om dette, da jeg som sagt ikke har noen kontrakt på dette. Stillingen har for øvrig lederansvar, så det ville være kjipt å måtte gå tilbake til en stilling uten dette, spesielt siden jeg da kommer til å jobbe "under" folk jeg tidligere jobbet "over".

Men hvilke beviser har du på at du var i en fast stilling? Sjefer, kolleger, e-poster, andre typer avtaler?

Hvor lenge jobbet du der? Dersom du har jobbet en viss periode, uten at det kan påvises noen grunn til vikariat, regnes det som fast stilling?

[Gjest Gjest_anastasia_*]

Jeg har jobbet ved bedriften i mange år, og alle kollegaer vet at jeg har hatt denne ledende stillingen og forventer at jeg kommer tilbake til den nå. Så det er kun det at denne person C har fått kontrakt på at hun har "min" stilling i mellomtiden som skaper problemer. Vår felles overordnede som har skrevet denne kontrakten snakker et annet språk, så det kan rett og slett dreie seg om en kommunikasjonssvikt her. Jeg er bare nysgjerrig på mine rettigheter, selv uten kontrakt.

[Gjest strykebrett]

Hvor lenge var du borte i permisjon da? I enkelte tilfeller der arbeidsgiver gir deg ekstra permisjon utover ha man har krav på kan arbeidsgiver ha rett til å plassere deg i andre stillinger når du kommer tilbake ettersom jeg har forstått det...

[Gjest fd]

Jeg har jobbet ved bedriften i mange år, og alle kollegaer vet at jeg har hatt denne ledende stillingen og forventer at jeg kommer tilbake til den nå. Så det er kun det at denne person C har fått kontrakt på at hun har "min" stilling i mellomtiden som skaper problemer. Vår felles overordnede som har skrevet denne kontrakten snakker et annet språk, så det kan rett og slett dreie seg om en kommunikasjonssvikt her. Jeg er bare nysgjerrig på mine rettigheter, selv uten kontrakt.

Poenget er at du har de samme rettighetene uten kontrakt, det blir bare straks vanskeligere å bevise din side av saken. Slik du forklarer dette mener jeg at man må forutsette at stillingen var fast. Du har kanskje også kolleger som kan støtte opp om dette. Det er ikke lov å ha folk i vikariater uten videre heller.

Du er vel fremdeles innenfor vanlig permisjonstid ved svangerskap (et år ekstra), så du har dine rettigheter i behold der. Jeg ville tatt opp dette med leder.

[Gjest Gjest_anastasia_*]

Jeg føler meg ganske sikker på at alle mine kollegaer og til og med min sjef står på "min side" i denne saken, men problemet er at hun - C som har hatt min stilling er en paragrafrytter av en annen verden, og derfor vil jeg gjerne ha litt mer å stille opp med i en evt konfrontasjon.

Så takk igjen for innspill!

[Rosalie]

Jeg føler meg ganske sikker på at alle mine kollegaer og til og med min sjef står på "min side" i denne saken, men problemet er at hun - C som har hatt min stilling er en paragrafrytter av en annen verden, og derfor vil jeg gjerne ha litt mer å stille opp med i en evt konfrontasjon.

Så takk igjen for innspill!

Unnskyld meg, men det at hun vil beholde jobben hun har fått handler da vitterlig null og niks om paragrafrytteri. Her har sjefen din driti på draget ved å gi henne jobben "din", og du også, for den del, vedå gå i jobb uten kontrakt.

Jeg ville samlet sammen all dokumentasjon jeg hadde og tatt kontakt med fagforeningen min.

[Yummy_Mummy]

Jeg ville ha organisert meg fort som fy! En del fagforeninger vil hjelpe deg selv om du ikke var organisert akkurat da det skjedde.

Det er ikke hun som har stillingen din du skal forholde deg til, men sjefen din. Finnes det ikke noen kontrakt? Personalkontoret må da ha noen opplysninger om deg? Hva ble avtalt da du ble ansatt?

Vil tro det er arbeidsmiljøloven som gjelder i dette tilfellet.

[Gjest Gjest_anastasia_*]

Det har kanskje ikke kommet godt nok frem, men jeg er faktisk veldig klar over at jeg er på tynn is, og at jeg har vært både godtroende og naiv i denne saken. Uansett synes jeg det er litt sleipt av C å tvinge frem en kontrakt på en stilling hun vet jeg kommer tilbake til. Det skaper i alle fall ikke noe godt arbeidsmiljø.

Jeg skal forholde meg til sjefen min, og håpe på det beste.

Takk igjen for svar alle sammen!

[Rosalie]

Det har kanskje ikke kommet godt nok frem, men jeg er faktisk veldig klar over at jeg er på tynn is, og at jeg har vært både godtroende og naiv i denne saken. Uansett synes jeg det er litt sleipt av C å tvinge frem en kontrakt på en stilling hun vet jeg kommer tilbake til. Det skaper i alle fall ikke noe godt arbeidsmiljø.

Jeg skal forholde meg til sjefen min, og håpe på det beste.

Takk igjen for svar alle sammen!

Slett ikke sleipt. Men C er smart nok til å tvinge arbeidsgiver til å forholde seg til arbeidslivets lover og regler.

[Gjest Gjest]

Hmm... har du ikke kontrakt så har du vel mest sannsynlig lønnsslipper eller en kan ta ut kontoutskrift der mottak av lønn vises ?

Det kan gå som "bevis" for at du faktisk har jobbet der tidligere og størrelse på lønn vil nok si litt om hvilke stilling du da hadde.

he he.. er vel ingen bedrift som utbetaler lønn i hytt og pine til folk som ikke jobber der-

Er det fagforening på stedet og de er flinke kan disse gi deg råd på hva du vil gjøre.

Er du ikke organisert, vegrer mange fagforeninger til å behandle sak før du har vært organisert i minst 1 år.

Men er de oppegående folk gir de deg tips og råd for hva du bør gjøre. De kjenner gjerne bedriften\ arbeidsstedet godt med tanke på rutiner ol.

Er organisert selv etter mye tull (og lovbrudd) på jobb.

Var også tull med stilling\ kontrakter. For meg var det nok å ta kopi av lønnsslippene som bevis på hva jeg jobbet med og hvor mye (var noen småkontrakter det var mye tull med da jeg i starten gikk på korttids avtaler)

Høres ut som sjefen din har "driti på draget" i denne saken. For en har krav på å gå tilbake til sin stilling etter permisjon \ sykemelding ets.

Det er ikke tillatt å endre på stillingbeskrivelse eller arbeidstid i den perioden.

Men de kan gjøre det så snart du er fult i jobb igjen. Men da MÅ de ha det skriftlig med underskrifter.

(jeg var utsatt for endring av arbeidstid og stillingbeskrivelse mens jeg var 100% sykemeldt. Dette var fagforening VELDIG klar på at var ulovlig)