Arbeidstid

[Herbola]

Hei,

Jeg lurer på om det er lov å jobbe 10 timer 3 dager i uken istedenfor 7,5 timer 4 dager i uken. Jeg er timesvikar og har til nå jobbet 22,5 timer fordelt på 3 dager. Nå har jeg derimot fått spørsmål om jeg kan jobbe mer(30 timer pr uke). For min del hadde det vært praktisk å jobbe lengere de 3 dagene jeg allerede er på jobb, og fortsatt få være hjemme de 2 andre, men jeg lurer altså på om det er lov med så lange dager(med normallønn selvsagt, ettersom jeg ikke jobber nok til å ha krav på overtidsbetaling uansett). Jobben er en kontorjobb, og kontortiden er fra 8 til 20, med normalt sett 2 skift.

Mvh Herbola.

Endret 8. april 2009 av Herbola

[Gjest Megisen]

Det er lov, men da blir det overtid, en time hver dag. Og overtidsbetaling skal være min. 40 %.

Se Arbeidsmiljøloven:

§ 10-4. Alminnelig. arbeidstid

(1) Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager.

Men dette er en minimumsbestemmelse. Hvis bedriften er omfattet av tariffavtale vil det være andre bestemmelser, men de vil i så fall være "strengere".

[Gjest Gjest]

Det er lov, men da blir det overtid, en time hver dag. Og overtidsbetaling skal være min. 40 %.

Se Arbeidsmiljøloven:

§ 10-4. Alminnelig. arbeidstid

(1) Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager.

Men dette er en minimumsbestemmelse. Hvis bedriften er omfattet av tariffavtale vil det være andre bestemmelser, men de vil i så fall være "strengere".

Kan man ikke avspasere også? I vår jobb opparbeider vi oss fridager og flexitid om ikke overtid er avtalt på forhånd. "Overtiden" er frivillig, bare så det er sagt.

[Lilleba]

Siste innlegg var litt uklart, så jeg velger å si litt generelt om overtid.

Hvis arbeidsgiver vet at man jobber overtid, om det er aldri så "frivillig", så er det overtid. Dette står ikke i lovverket, men det finnes rettspraksis på den tolkningen. ("Rettspraksis" betyr at det er sagt slik i en dom i arbeidsretten og da må man følge det)

Hvis man jobber overtid, skal man ha overtidsbetalt. Overtiden kan avspaseres time for time, etter skriftlig avtale. Dvs. arbeidsgiver kan ikke pålegge noen å avspasere overtiden, den ansatte må være enig. Selve overtidstillegget skal likevel utbetales.

[Herbola]

Takk for svar alle sammen:)