Jobbintervjuet gikk dårlig (tror jeg)

[Gjest kenneth]

Jeg var på jobbintervju i dag, og jeg synes det gikk dårlig. I den forbindelse lurer jeg på om det er noe jeg kan gjøre i etterkant.

- Kan jeg ringe og si at jeg syntes det gikk dårlig, og at jeg kunne tenke meg et intervju nr. 2?

- Kan jeg sende en e-post der jeg "redegjør" for de punktene som jeg følte gikk dårlig under intervjuet?

- Noe annet?

Finnes det i det hele tatt "reparasjonsmuligheter"?

[Gjest Gjest]

Litt vanskelig å gi råd ettersom du ikke skriver hva som gikk dårlig.

At du tar kontakt i ettertid kan også slå begge veier - veldig interessert eller veldig slitsom.

[Gjest Gjest]

Jeg ville ikke sendt en mail for å "redegjøre for det som gikk feil" altså. Det blir for voldsomt.

Det vil da, etter mitt syn, være bedre å ringe for å takke for intervjuet og påpeke det du mener. Om du i det hele tatt bør gjøre det, avhenger av hva slags bransje det er snakk om blant annet.

[Gjest kenneth]

Det er statlig sektor, nærmere bestemt Forsvaret (sivil stilling).

På spørsmålet om gode og dårlige sider ble det bare rot: Snaut med positive trekk og avvikende på negative (henviste til at jeg skiller mellom jobb og privaten, og at jeg forsøker å legge igjen de dårlige trekkene hjemme).

Hvorfor skal vi ansette deg?/Hvorfor vil du ha jobben?-spørsmålet kom også litt brått på, og svaret ble deretter.

Jobben er "saksbehandleraktig".

62 søkere. 10 til intervju. Åtte av disse er interne, så jeg ligger vel dårlig an i utgangspunktet.

Jeg må ta kontakt i.f.m. en sikkerhetsklarering åkke som, så kanskje jeg kan benytte anledningen til "å skyte inn et tillegg".

Endret 3. april 2009 av kenneth

[Gjest kenneth]

.

Endret 3. april 2009 av kenneth

[Gjest Gjest]

Jeg må ta kontakt i.f.m. en sikkerhetsklarering åkke som, så kanskje jeg kan benytte anledningen til "å skyte inn et tillegg".

Ja, da blir det iallefall enklere å ta ny kontakt uten av det virker masete.

Men du må jobbe litt med å få vinklet det sånn at du ikke er en som snakker først og tenker etterpå.

[Gjest Gjest]

Det er ikke sikkert de synes det gikk dårlig, så hvis du tar kontakt for å klare opp i det så kan du jo hende du setter dem på ideen

Men hvis du har noe viktig å tillegge så kan du jo finne en anledning til å gjør det, i hvert fall hvis det er kompetanse du har som du har glemt å ta med.

[Gjest Gjesten]

Jeg var på jobbintervju i dag, og jeg synes det gikk dårlig. I den forbindelse lurer jeg på om det er noe jeg kan gjøre i etterkant.

- Kan jeg ringe og si at jeg syntes det gikk dårlig, og at jeg kunne tenke meg et intervju nr. 2?

- Kan jeg sende en e-post der jeg "redegjør" for de punktene som jeg følte gikk dårlig under intervjuet?

- Noe annet?

Finnes det i det hele tatt "reparasjonsmuligheter"?

Jeg vil si nei. Toget har gått.

men: det du kan gjøre er å ringe/skrive e-post og spørre om de kan være ærlige og gi deg noen gode råd og konkrete tips til ditt neste intervju! Dette pleier å bli godt mottatt, i og med at du spør hvordan det gikk og hva deres oppfatning var.

[Gjest fruentimmer]

Er du sikker på at du skal ta kontakt i forbindelse med sikkerhetsklarering? Jeg jobber selv i Forsvaret. Her hos oss blir ingen sikkerhetsklarert før de har fått jobb.

At du sier du forsøker å legge igjen de dårlige trekkene hjemme, synes jeg var godt svart. Lykke til i jobbsøkingen

[Gjest Gjest]

Er du sikker på at du skal ta kontakt i forbindelse med sikkerhetsklarering? Jeg jobber selv i Forsvaret. Her hos oss blir ingen sikkerhetsklarert før de har fått jobb.

At du sier du forsøker å legge igjen de dårlige trekkene hjemme, synes jeg var godt svart. Lykke til i jobbsøkingen

Jeg synes ikke det.

For meg vitner det om en som ikke vil medgi at han har utfordringer å jobbe med i forhold til atferd uansett om man er privat eller på jobb.

Man er ikke en robot. Men Forsvaret ønsker kanskje slike.

[Gjest Gjest]

Jeg synes ikke det.

For meg vitner det om en som ikke vil medgi at han har utfordringer å jobbe med i forhold til atferd uansett om man er privat eller på jobb.

Man er ikke en robot. Men Forsvaret ønsker kanskje slike.

For meg så er det å tilkjennegi svakheter på punkter som er litt annerledes, eller virker troverdige, i den forstand at det er en ekte svakhet, men ikke forferdelig, et tegn på at en er både intelligent og godt forberedt.

Å tilkjennegi ærlige, harde svakheter, virker ofte for mye frastøtende, og er vel et tegn på naivitet, og at du ikke er dreven.

Å ikke tilkjennegi svakheter, sier vel ikke så mye, det kan bety både det som står ovenfor, men også bare at du ikke har forberedt deg som en skuespiller på jobbintervjuet. (Jobbintervju er som en reality soap.) Om det er noen trøst, så har jeg også gått i denne fellen, og byttet ut poengterte svar med babling.

[Gjest kenneth]

Jeg vil si nei. Toget har gått.

men: det du kan gjøre er å ringe/skrive e-post og spørre om de kan være ærlige og gi deg noen gode råd og konkrete tips til ditt neste intervju! Dette pleier å bli godt mottatt, i og med at du spør hvordan det gikk og hva deres oppfatning var.

Det var et godt råd. Merci.

Hvis jeg ikke får napp, skal jeg ved neste korsvei ta en Constanza, og gjøre the opposite, og bruke ord som "utfordring", "lærerikt" og si at utålmodighet er en av mine svake sider.

Jeg svekket dessverre min egen anti-klisje-integritet i intervjuet, og tok meg selv i å bruke ordet "utfordring" en eller to ganger. I "Hva i helvete sa du nå Kenneth?"-øyeblikket var det dessverre for sent.

[Gjest Gjest]

Det var et godt råd. Merci.

Hvis jeg ikke får napp, skal jeg ved neste korsvei ta en Constanza, og gjøre the opposite, og bruke ord som "utfordring", "lærerikt" og si at utålmodighet er en av mine svake sider.

Jeg svekket dessverre min egen anti-klisje-integritet i intervjuet, og tok meg selv i å bruke ordet "utfordring" en eller to ganger. I "Hva i helvete sa du nå Kenneth?"-øyeblikket var det dessverre for sent.

Vi lærer av våre "feil". Jeg har vært i din situasjon. Jeg reiste langt til jobbintervju og følte jeg hadde lest alt om det og var godt forberedt. Men nei, jeg var ikke fornøyd etterpå. Så tok jeg mot til meg og sendte 3 av de potensielle arbeidsgiverne e-post der jeg konkret og åpent spurte om klar tilbakemelding på hva de hadde tenkt om meg. Det er så nære som man kommer "sannheten" og kan hjelpe oss videre.

Jeg fikk tilbakemeldinger som ikke var så hyggelig å høre, som at jeg hadde virket på dem som usikker m.m. De ga også eksempler som viste hvorfor de syntes det (måten jeg hadde svart på deres spørsmål på).

Aha, tenkte jeg. Da vet jeg hva jeg må jobbe med til neste gang!

For den oppfatningen jeg har av meg selv stemmer ikke nødvendigvis med andres. Det er helt sikkert.