sykemelding, IA bedrift og taushetsplikt

[Gjest gjest nå]

En arbeidstaker er sykemeldt innenfor 6 uker. På sykemeldingsskjema er det avkrysset for at arbeidet ikke kan tilrettelegges. Arbeidsgiver har ikke fått veldig utfyllende opplysninger om grunnen til sykemeldingen, men vet det ikke har noe med forhold på arbeidsplassen. Arbeidstaker har ikke skrevet under på annet enn sykemeldingen og har ikke vært inne til samtale hos arbeidsgiver etter at sykemelding er levert.

Så ringer NAV arbeidsgiver som da vet grunnen til sykemeldingen som er av personlige årsaker og diskuterer løsninger med denne. Arbeidsiver som da har vært mer eller mindre intetanende vet årsaken nå. Jeg mener at dette er grovt brudd på taushetsplikten. Hva merer dere andre?

[Rosalie]

En arbeidstaker er sykemeldt innenfor 6 uker. På sykemeldingsskjema er det avkrysset for at arbeidet ikke kan tilrettelegges. Arbeidsgiver har ikke fått veldig utfyllende opplysninger om grunnen til sykemeldingen, men vet det ikke har noe med forhold på arbeidsplassen. Arbeidstaker har ikke skrevet under på annet enn sykemeldingen og har ikke vært inne til samtale hos arbeidsgiver etter at sykemelding er levert.

Så ringer NAV arbeidsgiver som da vet grunnen til sykemeldingen som er av personlige årsaker og diskuterer løsninger med denne. Arbeidsiver som da har vært mer eller mindre intetanende vet årsaken nå. Jeg mener at dette er grovt brudd på taushetsplikten. Hva merer dere andre?

Men vet virkelig NAV årsaken? NAV har for øvrig ikke lov til å fortelle noe om diagnoser etc til arbeidsgiver.

[Gjest Gjest]

Høres ut som grovt brudd på taushetsplikten dette ja.

Både lege og trygdekontor er underlagt taushetsplikt.

Og har ikke lov til å fortelle slikt uten samtykke fra deg.

Er veldig strengt dette.

Skal andre en lege, trygdekontor event. behandlere hvite noe om din syketilstand må du skrive under på en ærklering for at de kan få gi informaskjon videre.

Det holder ikke at du gir godkjenning muntlig til legen\ NAV.

Jeg har og jobbet i en IA bedrift. Lederen var svært pågående\truende mot både lege og NAV for å få høre og se papirene rundt min syketilstand.

Selv om det var en åpenbar synlig arbeisskade, men lederen ville se hele syketilstanden min pga. forsøk på å legge "skylden" på noe annet.

Det fikk hun streng beskjed om fra begge steder at de ikke kunne gjøre pga. taushetsplikten. (tross i mye press av leder)

Selv en muntlig godkjenning av deg er ikke nok til at de kan bryte taushetsplikten.

Det skal være en skriftlig ærklering som er underskrevet av deg.

Da er det til den enkelte (et ja til vær) til lege, NAV event. behandler for at de kan gi fra seg slike opplysninger.

Da skal en etterpå få skriv om hvilke som har gitt fra seg opplysningene også.

(har ordnet med slike papirer selv pga. yrkesskade forsikringen)

Har du mulighet til å få det skriftlig hvilke opplysninger NAV har gitt ?

Event. at arbeidsgiveren din kan skrive dette til deg ?

[Gjest Gjest]

Men vet virkelig NAV årsaken? NAV har for øvrig ikke lov til å fortelle noe om diagnoser etc til arbeidsgiver.

NAV kan få informasjon både fra den sykemeldte og legen ang. syketilstand.

Går mest på -om- det er noe de kan bidra med for at den sykemeldte kan bli frisk raskere. Event. få raskere behandling.

I IA bedrifter kan de og bidra noe økonomisk om det er behov for div. utstyr el andre tilpassninger for at den sykemeldte skal kunne komme raskere i jobb igjen. (er ikke rare summen, men noe er det nå)

Det er gjerene etter at en har vært sykemeldt over lengre tid.

[piglet1]

Men vet virkelig NAV årsaken? NAV har for øvrig ikke lov til å fortelle noe om diagnoser etc til arbeidsgiver.

Det står på sykemeldingdelen til NAV, akkurat det samme som står på sykemeldingsdelen til den sykemeldte. På arbeidsgivers del står det ingenting.

[Norbertine]

Nå har jeg levert sykemelding de siste 8 ukene omtrent, og der står det ingenting om diagnose på verken arbeidsgivers eller NAVs del.

[Gjest Gjest]

Nå har jeg levert sykemelding de siste 8 ukene omtrent, og der står det ingenting om diagnose på verken arbeidsgivers eller NAVs del.

Det stemmer.

Men legen kan også sende et hvitt papir (det øverste) til NAV.

Om legen sender merknader til NAV.

Men da skal det stå krysset av i merknadsfeltet på "din lapp" deler\ eller alt legen har skrevet som merknad til NAV.

Det gjorde min lege, men ikke før etter en god del mnd.

Men det gjalt mer problem\sabotasje med tilretteleggingen \ leder, som var årsak til at skaden ble forværret og jeg ble lengre sykemeldt.

Kan ikke huske at det sto noe diagnose der.

[piglet1]

Nå har jeg levert sykemelding de siste 8 ukene omtrent, og der står det ingenting om diagnose på verken arbeidsgivers eller NAVs del.

Blankett A, som legen beholder og som jeg mener han sender til NAV er det et eget felt med melding til NAV.

[Gjest Illiya]

Blankett A, som legen beholder og som jeg mener han sender til NAV er det et eget felt med melding til NAV.

Ja, NAV får blankett A av legen. Der står også alltid diagnose

[Gjest Gjest_gjest_*]

Fant dette på Lommelegen.no:

[På vanlige sykemelding, både første gangs- og forlengelse står det ikke mye mer enn det står på den delen du og arbeidsgiver får. Det er allikevel noen tilleggsmuligheter i den delen som går til trygdekontoret: Der skal stå en diagnose (og en diagnosekode), samt at der er et felt for ”meldinger”, slik at legen har mulighet for en tilleggsopplysninger til trygdekontoret. Man skal også svare på spørsmål om fast lege.

I tillegg til dette, har man nylig fått endrede regler på den måten at etter 2 ukers sykmelding (arbeidsgiverperioden), skal legen svare på noen spørsmål om behandlingstiltak og prognose. Etter 8 uker skal man fylle ut et større skjema (Sykemelding II) til trygdekontoret med opplysninger om undersøkelser som er gjort og skal gjøres, behandling og utsikter til bedring og mulig oppstart av arbeid.

Arbeidsgiver får ikke noen av disse opplysningene.

Vennlig hilsen Dr. Tormod Aanonsen