hvor viktig er karakterene?

[lady90]

Hvor viktig er karakterene når man skal på et jobbintervju?

Det er 10 år siden jeg gikk ut fra høyskolen og jeg hadde ikke de beste karakterene akkurat. De fagene jeg hadde best karakterer i var de fagene som var mer praktisk rettet og ikke teoretisk da jeg syntes det var mye mer motiverende. Etter at jeg gikk ut fra skolen har jeg lært meg mye, både på egenhånd og i jobbsammenheng, og har syntes det har vært kjempespennende ettersom jeg da kan sette det rett ut i praksis. Har veldig gode jobbeattester og referanser og er en veldig arbeidsom og målrettet person. Jeg er redd for at hvis jeg må ut i arbeidsmarkedet igjen så skal karakterene ødelegge for meg. Sist runde jeg hadde med jobbintervjuer var det cv'n og attestene de så mest på mener jeg å huske, og ikke karakterene. Noen steder spurte de ikke etter dem engang. Hva er vanlig prosedyre? Kan karakterene fotfølge meg hele livet? Man må vel ha mulighet for å rett opp feilene sine. Karakterene reflekterer jo overhodet ikke hvordan jeg jobber. Skulle jo tro at attestene er viktigere enn et ark med tall.

[Gjest Rekrutteringskjennskap, privat s]

For oss: det er ikke det avgjørende. Det at utdanningen er fullført (og dermed bestått) er det viktige.

Men gode karakterer er selvsagt ingen ulempe! Det er flott å ha det.

Likevel ansetter vi på helhetsinntrykk og personlighet. Vi vil heller lære opp personen selv i business'en. Personligheten veier derfor tyngst.

We hire personality, competence we teach them.

[juliane]

Hvis du har ti års relevant arbeidserfaring tror jeg ikke karakterene dine betyr stort, annet enn at de viser at du faktisk har graden. Erfaringen din og de referansene du har er nok det aller aller viktigste. Dette kommer jo selvfølgelg an på hva slags jobb du søker og hva slags utdanning du har.

[Gjest gjestq]

karakterer sier noe om hvor godt du kan det du har lært. og til den her som tydeligvis jobber i rekutteringsfirma el. -hva er personlighet? det er et stort diskusjonstema innenfor forskningen...så det er vel heller ingen god målestokk isolert sett.

Karakterer trenger ikke si no som helst om åssen du kan utføre en jobb, for de viser jo og motivasjon og leselyst for det du studerte. en ting som predikerer bra er Ravens-test.

[Gjest Steven]

In business you hire personality.

[Gjest Gjest]

Karakterer er nok mer viktig når man er nyutdannet. Da har man gjerne ikke all verdens med erfaring, og karakterer er i mange tilfeller den eneste måten arbeidsgiver har til å sile ut folk før intervjuer. Og gode karakterer viser jo tross alt at man jobber hardt for å få gode resultater, evt er veldig smart. Uansett, så gir det jo et godt inntrykk hos arbeidsgiver.

Etterhvert som man har jobbet noen år, teller nok relevant erfaring mer enn karakterer.