Dialogsamtale med arbeidsgiver og nav

[Gjest Gjest_millo_*]

Hva går denne samtalen ut på? Diskuteres det diagnose og/eller tilrettelegging? Dette er etter 6 måneders sykmelding, så det er mulig at fastlege også skal være med på samtalen. Arbeidsgiver vet ikke alt om min sykdom, og jeg har heller ingen interesse av at han skal få så mye innsyn i sykdomsbildet mitt. Jeg tenker at ettesom lege avt skal være med blir det jo snakk om diagnose, men jeg trodde både han og nav har taushetsplikt ang diagnose, derfor spør jeg. Håper noen vet:)

[Gjest Gjest_millo_*]

ingen som vet?

[Gjest Glør]

Er dette første dialogmøte dere har? Det skal vel egentlig holdes senest etter 3 måneders sykemelding. Uansett skal arbeidsgiver bare ha den informasjonen om din diagnose som de trenger for å eventuelt tilrettelegge arbeidsoppgaver. Hvis det er ting du er usikker på der kan du jo evt ta det opp med legen din i forkant.

Endret 18. mars 2009 av Glør

[Gjest I rehab.]

Jo. Både lege og trygdekontor har taushetsplikt med din sykdom\skade OGSÅ på et dialogmøte.

Det du ønsker at lederen\sjefen din skal ha greie på må du da fortelle om selv det kan ikke disse gjøre.

Det legen kan gjøre er å si ja\ nei til hvilke type tilrettelegging som kan passe best for deg.

Har du fek. problemer med skuldrene\ betennelse ol. og du jobber på kontor kan han si fra at du bør ha bedre tilpasset bedre kontorpult\ stol.

(På mitt dialogmøte sa legen nesten ingenting. Eneste at han klart sa fra om taushetsplikten da lederen min forlangte å høre om det var mer med diagnosen min.

Selv om jeg hadde fortalt det som kunne påvirke min tilrettelegging. Hadde en skade som trengte utstyr til. Men det var jo svært synlig og jeg fortalte om selv. Legen kunne ikke)

Trydgekontoret kan påvirke til at det kommer tilskudd til arbeidplassen for at tilretteleggingen skal fungere bedre.

Fek. økonomisk støtte (en sum) jobben kan bruke til utstyr du bør ha i tilretteleggingen.

De kan være delaktig i å påtvinge arbeidplassen til at det blir tilrettelegging om arbeidssted er tverr\ motarbeider det. Eks. aktiv sykemelding på det sted du faktisk jobber (normalt sett kan en ikke jobbe innen samme yrke i aktiv s )

Og så skal de se \ følge med at ting går riktig for seg.

Altså. Din diagnose har de ikke lov til å si noe om, med mindre det er ønskelig fra din side. Eller at du selv forteller om dette.

Er bedriften IA. Skal en IA representant også være med på møte.

De representerer ofte arbeidsstedet og kan påvirke med utstyr til tilrettelegging. Samt at de også skal se at ting går riktig for seg.

En kan\ bør også ha en med en HMS annsvarlig. Spessielt om det er behov for tilpassninger på arbeidsplassen, eller det er "gnissninger" mellom den sykemeldte og arbeidssted.

Fagforening har også lov til å være med. Da må du være organisert.

Du kan også ha med en ledsager ( partner \ venninde) om du føler behov for dette.

[Gjest Gjest]

Er dette første dialogmøte dere har? Det skal vel egentlig holdes senest etter 3 måneders sykemelding. Uansett skal arbeidsgiver bare ha den informasjonen om din diagnose som de trenger for å eventuelt tilrettelegge arbeidsoppgaver. Hvis det er ting du er usikker på der kan du jo evt ta det opp med legen din i forkant.

he he.. er svært mye lovverket sier som ikke blir fulgt opp i praksis med slikt.

Jeg erfarte det. F

ørste dialogmøte jeg hadde var etter 9 mnd. Da fikk jeg til og med annsvaret for å samle inn informasjon fra alle behandlere og avtale møtet med alle som måtte delta på møtet.

De jeg har pratet med i samme situasjon som meg (og det er ikke få) hadde ikke systemene virket på. Første dialogmøte kom gjerne etter 6 mnd til 1 år.

Men på papirene ser det gjerne veldig bra ut.

Og jo ,, det er etter at de nye reglene kom.

[Gjest Gjest_millo_*]

Takk for svar! Gruer meg faktisk litt,for dette er en sykdom som ikke er så veldig synlig, sliter psyikisk fra før av,og stedet jeg arbeider på har ikke akuratt gjort ting bedre for meg, dårlig arbeidsmiljø, mye press og for lite ansatte på jobb,noe som har gjort at fler enn meg har høyt sykefravær,så nå har jeg blitt helt utbrent.. Lurer på om jeg noen gang orker å begynne å jobbe igjen, akkuratt nå ser det litt mørkt ut. Jobber i et omsorgsyrke, og trodde jeg hadde valgt rett,men kanskje det ikke er noe for meg allikevel. Men uanset, takk for svar!