Sier opp en hel avdeling

[Gjest Gjest]

Hele min avdeling ble oppsagt en stund tilbake og 5 ansatte mistet jobben sin.

Var tilfeldigvis innom min gamle arbeidsplass for å hente sluttattesten, og der ser jeg at en eks-kollega (en av oss 5), som er gjen-ninnsatt i samme jobb der.

Alle oss 5 har tilnærmest lik ansinitet og det ble understreket at årsaken at vi mistet jobben var pga nedgangstider i bransjen. Så ville ting som personlighet, sykefravær osv bli vurdert osv osv.

Mitt spørsmål: er det da lov å gjen-ansette en av de oppsagte, uten å informere/forhøre seg om vi 4 andre er interesert å ha gamle jobben tilbake?

Ingen av oss andre 4 fikk tilbudet om jobben tilbake.

De andre er like så sjokkerte over den sneaky måten dette ble gjort på.

Denne personen som fikk jobben tilbake, er den som fortjener jobben aller minst. H*n har et enormt sykefravær pga de mest fantasifulle oppsinn av innbilte problemer (hvordan vet jeg det? H*n er dum nok å fortelle alle som vil høre om det!) og er generelt en slu, ryggdolkende, baksnakkende medarbeider fra helvete.

Det viser seg at det finnes ingen rettferdighet i verden, når slike mennesker får tilbud om jobben tilbake, og oss 4 andre er trofaste, trygge kollega med minimum av fravær, får dette slengt i ansiktet.

[Rosalie]

Hele min avdeling ble oppsagt en stund tilbake og 5 ansatte mistet jobben sin.

Var tilfeldigvis innom min gamle arbeidsplass for å hente sluttattesten, og der ser jeg at en eks-kollega (en av oss 5), som er gjen-ninnsatt i samme jobb der.

Alle oss 5 har tilnærmest lik ansinitet og det ble understreket at årsaken at vi mistet jobben var pga nedgangstider i bransjen. Så ville ting som personlighet, sykefravær osv bli vurdert osv osv.

Mitt spørsmål: er det da lov å gjen-ansette en av de oppsagte, uten å informere/forhøre seg om vi 4 andre er interesert å ha gamle jobben tilbake?

Ingen av oss andre 4 fikk tilbudet om jobben tilbake.

De andre er like så sjokkerte over den sneaky måten dette ble gjort på.

Denne personen som fikk jobben tilbake, er den som fortjener jobben aller minst. H*n har et enormt sykefravær pga de mest fantasifulle oppsinn av innbilte problemer (hvordan vet jeg det? H*n er dum nok å fortelle alle som vil høre om det!) og er generelt en slu, ryggdolkende, baksnakkende medarbeider fra helvete.

Det viser seg at det finnes ingen rettferdighet i verden, når slike mennesker får tilbud om jobben tilbake, og oss 4 andre er trofaste, trygge kollega med minimum av fravær, får dette slengt i ansiktet.

Ja, naturligvis kan ledelsen velge å gjeninnsette kun en av dere, når det er kun en av dere de trenger. Og så lenge ansiennietet etc er tilnærmet lik, kan de gjeninnsette akkurat den de vil. Heldigvis har bedriftene fortsatt styringsrett over eget foretak.

[Gjest Gjest]

Denne personen som fikk jobben tilbake, er den som fortjener jobben aller minst. H*n har et enormt sykefravær pga de mest fantasifulle oppsinn av innbilte problemer (hvordan vet jeg det? H*n er dum nok å fortelle alle som vil høre om det!) og er generelt en slu, ryggdolkende, baksnakkende medarbeider fra helvete.

Enda godt du ikke baksnakker noen du da

[Gjest Jente38]

Det er en mager trøst; men ofte i arbeidslivet er det dem som fortjener det minst, som vinner. Fordi de eier ingen skrupler. Griner seg til det meste, lyver og/eller ligger seg til topps i firmaet...