"urimelig" sjef?

[Terese:)]

hei

har en deltidsjobb ved siden av studiene, jobber to dager hver uke. her om dagen så begynte sjefen min å snakke om sommerferien, og spurte om jeg hadde tenkt på når jeg ville ha fri.. jeg sa som sant var at jeg ikke hadde tenkt så veldig mye på det. så sier sjefen min, "men du må ikke bestille noen turer"...

Jeg ble litt paff, men tenkte ikke så veldig mye over det der og da... men i ettertid så synes jeg det er en litt merkelig ting å si?!....

en annen ting jeg også lurer på er om hun, altså sjefen, kan bare sette meg opp uten å forhøre seg med meg mtp sommerferien.

[Gjest Gjest]

Du har ikke rett til å ta ferie akkurat når du vil. Du har rett på tre ukers sammenhengende ferie om sommeren, men du kan ikke velge selv når du vil ha ferien. Det er derfor du ikke bør bestille turer uten å først få lov til å ta ferie disse ukene. Sjefen kan sette deg opp til å jobbe når hun vil om sommeren. Hun prøver jo å være grei ved å spørre deg om du har noen planer, slik at hun kan sette opp vaktplanen sånn at du har ferie når du har lagt planer.

Så nei, sjefen er ikke urimelig.

[Terese:)]

Du har ikke rett til å ta ferie akkurat når du vil. Du har rett på tre ukers sammenhengende ferie om sommeren, men du kan ikke velge selv når du vil ha ferien. Det er derfor du ikke bør bestille turer uten å først få lov til å ta ferie disse ukene. Sjefen kan sette deg opp til å jobbe når hun vil om sommeren. Hun prøver jo å være grei ved å spørre deg om du har noen planer, slik at hun kan sette opp vaktplanen sånn at du har ferie når du har lagt planer.

Så nei, sjefen er ikke urimelig.

takktakk:)

[aline]

synes heller ikke sjefen din er urimelig når hun spør deg om du har noen tanker ang sommerferien, og ber deg om å ikke bare bestille noen tur.

Det er som gjest over her sier, ikke sikkert du kan få ferie akkurat når det passer deg selv, dette må passe i forhold til de andre ansatte også.

Og dersom dere jobber skift og deltid som du sier, så er det desto viktigere å få kabalen til å gå opp. Da må det avtales i forkant, og hver enkelt kan ikke bare bestille ferie akkurat som det passer en selv best.

Det er ikke snakk om at du ikke kan dra på tur, regner jeg med, men at du altså må avtale med sjefen din NÅR du vil ha ferie, FØR du bestiller noen tur.

[Terese:)]

synes heller ikke sjefen din er urimelig når hun spør deg om du har noen tanker ang sommerferien, og ber deg om å ikke bare bestille noen tur.

Det er som gjest over her sier, ikke sikkert du kan få ferie akkurat når det passer deg selv, dette må passe i forhold til de andre ansatte også.

Og dersom dere jobber skift og deltid som du sier, så er det desto viktigere å få kabalen til å gå opp. Da må det avtales i forkant, og hver enkelt kan ikke bare bestille ferie akkurat som det passer en selv best.

Det er ikke snakk om at du ikke kan dra på tur, regner jeg med, men at du altså må avtale med sjefen din NÅR du vil ha ferie, FØR du bestiller noen tur.

jeg er enig altså..

er bare jeg som har gått rundt å tenkt på den kommentaren og tonefallet og sånn i ettertid... men jeg har jo rett til ferie uansett..så det er jeg ikke noe redd for akkurat..

[Rosalie]

Du har krav på tre uker sammenhengende ferie i perioden 1. juni til 30. september, og få varsel om når ferien er senest to måneder før ferien begynner.

Ferieloven

[Jade]

Det må da kunne gå an på forhånd å bestemme når denne ferien skal være. Kan du ikke snakke med sjefen da, og bestemme i fellesskap 3 uker som passer? Forsikre deg deretter om at ferien er bestemt, slik at du deretter kan bestille tur.

[aline]

jeg er enig altså..

er bare jeg som har gått rundt å tenkt på den kommentaren og tonefallet og sånn i ettertid... men jeg har jo rett til ferie uansett..så det er jeg ikke noe redd for akkurat..

måten det ble sagt på, skal jeg ikke uttale meg om.

Men dersom det virket litt frekt, så ville jeg sagt ifra om det.

På den annen side, dersom hun er vant til deltidsansatte som bare bestiller turer som det passer dem selv, slik at de fast ansatte som har jobbet der fulltid i mange mange år, må jobbe i sommerferien fordi deltidsansatte (og ofte også feriehjelper) tar seg ferie uten å si ifra først, så kan det hende dårlig erfaring går utover deg rett og slett. Ikke ok, men forståelig.

Dersom hun IKKE hadde sagt ifra, hadde du kunnet finne på å bestille tur, uten å vite at dette er noe dere må avtale på forhånd?

[Terese:)]

måten det ble sagt på, skal jeg ikke uttale meg om.

Men dersom det virket litt frekt, så ville jeg sagt ifra om det.

På den annen side, dersom hun er vant til deltidsansatte som bare bestiller turer som det passer dem selv, slik at de fast ansatte som har jobbet der fulltid i mange mange år, må jobbe i sommerferien fordi deltidsansatte (og ofte også feriehjelper) tar seg ferie uten å si ifra først, så kan det hende dårlig erfaring går utover deg rett og slett. Ikke ok, men forståelig.

Dersom hun IKKE hadde sagt ifra, hadde du kunnet finne på å bestille tur, uten å vite at dette er noe dere må avtale på forhånd?

nei jeg vet ikke hvordan tidligere ansatte har gjort det før, men det er en helt fair ting å avtale ferier, jeg hadde ikke turt å bestilt før jeg hadde visst om det var ok eller ikke.. men det var situasjonen jeg stusset over, og som er vanskelig å gjenskape her inne.. jeg er sikker på at det ikke kommer til å bli et problem når ferien nærmer seg.

kanskje teit av meg å stille et urimelighetsspørsmål, men det virker som om vi deltidsansatte har et anstrengt forhold til henne.. en samma er no det:)

takk for alle svar!

[The Kitten]

Du har krav på tre uker sammenhengende ferie i perioden 1. juni til 30. september, og få varsel om når ferien er senest to måneder før ferien begynner.

Ferieloven

Nå spør jeg sikkert dumt, men er man pliktig til å ta ut ferie i denne perioden? Eller kan man, etter avtale med sjefen, utsette ferien til senere på året?

[Terese:)]

Nå spør jeg sikkert dumt, men er man pliktig til å ta ut ferie i denne perioden? Eller kan man, etter avtale med sjefen, utsette ferien til senere på året?

du har vel krav på, men tror ikke du er pliktig.. må du nesten høre med arbeidsgiver:)

[Gjest Elfrida]

Nå spør jeg sikkert dumt, men er man pliktig til å ta ut ferie i denne perioden? Eller kan man, etter avtale med sjefen, utsette ferien til senere på året?

Du kan avtale hva du vil med sjefen, om det så er ferie hver fredag i månedsvis. Den bestemmelsen er der for å sikre at alle idet minste skal ha en mulighet til minst tre sammenhengende uker i sommerperioden, dvs. at sjefen ikke kan nekte deg det.

[The Kitten]

For gode svar.

[Gjest deltid]

Jeg jobber deltid i en butikk, har fast stilling på ca 30% der. Kan sjefen kreve at jeg jobber mer enn min faste stilling til sommeren (siden det da er mer travelt)? Har flere ganger opplevd å bli satt opp på vakter utenom mine faste dager, og mener det blir litt feil siden jeg jo ikke er noen ekstrahjelp. Hva mener dere?

[Rosalie]

Hovedregel er at arbeidsgiver har ganske så mye styringsrett over ferie. Man kan altså ikke forlange hverken å få tatt ut ferien på annet tidspunkt enn hovedferien eller som enkeltdager dersom det er til ulempe for arbeidsgiver.

Alle arbeidstakere kan pålegges overtid (eller merarbeid dersom h*n er deltidsansatt).

[Gjest Gjest]

Er det virkelig sånn at sjefen kan pålegge meg å jobbe mer? (Jeg har jo en deltidsjobb fordi jeg ikke har tid til å ha en større stilling pga studier).

[Gjest Gjest_gjest_*]

Er det virkelig sånn at sjefen kan pålegge meg å jobbe mer? (Jeg har jo en deltidsjobb fordi jeg ikke har tid til å ha en større stilling pga studier).

Det er vel ganske vanlig at de som er deltidsansatte gjennom året hjelper til med å jobbe ekstra om sommeren, slik at også de som jobber fast får reist på ferie. De aller fleste studenter ønsker jo også å jobbe fulltid noen uker om sommeren for å tjene seg opp litt ekstra penger.

Hvor vidt arbeidsplassen din kan kreve at du jobber ekstra vet jeg faktisk ikke. Hvis det aldri er blitt nevnt så vil jeg egentlig tro at de ikke kan kreve det.

I min kontrakt står det at jeg skal jobbe 2 dager i uken og at jeg utover det forplikter meg til å jobbe ekstra i ferier (jul, påske, sommer). Slik har det vært de andre stedene jeg har jobbet også. Enten har det stått klart i kontrakten, eller så har det blitt gjort klart på annen måte at det forventes at jeg stiller opp ekstra i ferier.

[Gjest nhnh]

Jeg jobber deltid i en butikk, har fast stilling på ca 30% der. Kan sjefen kreve at jeg jobber mer enn min faste stilling til sommeren (siden det da er mer travelt)? Har flere ganger opplevd å bli satt opp på vakter utenom mine faste dager, og mener det blir litt feil siden jeg jo ikke er noen ekstrahjelp. Hva mener dere?

Nei, i utgangspunktet ikke. Dersom kontrakten din sier 30 %, skal det være 30 %. Dere kan selvsagt avtale at du skal jobbe mer i perioder.

Hovedregel er at arbeidsgiver har ganske så mye styringsrett over ferie. Man kan altså ikke forlange hverken å få tatt ut ferien på annet tidspunkt enn hovedferien eller som enkeltdager dersom det er til ulempe for arbeidsgiver.

Alle arbeidstakere kan pålegges overtid (eller merarbeid dersom h*n er deltidsansatt).

Pålagt overtid skal kun skje i spesielle tilfeller. Det er ikke grunn god nok at arbeidsgiver ikke har lyst til/ikke føler behov for å ansette ferievikarer når man vet det blir travelt, fordi man har tenkt å kjøre de andre på overtid/merarbeid isteden.