sparken pga sykemelding?

[gerotten]

har vært sykemeldt i 4 uker og nå har jeg fått 2 nye uker

engstelig for å miste jobben, nedskjæringer er meldt..

kan de sparke meg pga sykdommen?

..nervøs..

[lovenemo]

Det har de ikke lov til, så du kan nok ta det helt med ro.

[Gjest strykebrett]

De kan ikke sparke deg på grunn av sykdommen nei. Det er ikke lov.

Men dersom de må foreta nedskjæringer vil de ta en virdering på hvile arbeidstakere som er mest veridifulle for bedriften med tanke på planene framover. I tilleg skal det tas hensyn til ansennitet.

[gerotten]

Det har de ikke lov til, så du kan nok ta det helt med ro.

hmm..er skikkelig nervøs ass..har ikke jobbet der så lenge og har mye fravær..

du har rett,de kan ikke bruke sykdommen som grunn, men tenk om dem finner på noe annet?

Men som sykemeldt står man vel ganske sterkt?

[Gjest Gjest]

hmm..er skikkelig nervøs ass..har ikke jobbet der så lenge og har mye fravær..

du har rett,de kan ikke bruke sykdommen som grunn, men tenk om dem finner på noe annet?

Men som sykemeldt står man vel ganske sterkt?

Du står ikke noe sterkere med sykemelding enn du ville gjort ellers, nei.

[Gjest Gjest]

hmm..er skikkelig nervøs ass..har ikke jobbet der så lenge og har mye fravær..

du har rett,de kan ikke bruke sykdommen som grunn, men tenk om dem finner på noe annet?

Men som sykemeldt står man vel ganske sterkt?

Du står jo ikke sterkere enn andre. Hvis det må nedskjæres og du har jobbet der kortere enn andre og i tillegg har mye fravær så er det ikke vanskelig å se hva som skjer.

[gerotten]

Du står jo ikke sterkere enn andre. Hvis det må nedskjæres og du har jobbet der kortere enn andre og i tillegg har mye fravær så er det ikke vanskelig å se hva som skjer.

hva skal jeg gjøre da?

gå på jobben selv om jeg er sykemeldt?

men man kan ikke bruke sykdommen som grunn, da må dem i så fall finne på noe annet smart?

Må de gi meg advarsel først?

[Gjest Gjest]

hva skal jeg gjøre da?

gå på jobben selv om jeg er sykemeldt?

men man kan ikke bruke sykdommen som grunn, da må dem i så fall finne på noe annet smart?

Må de gi meg advarsel først?

Man trenger ikke informere arbeidsgiver om hvorfor man er sykmeldt, men i en situasjon hvor man er nyansatt og redd for at de ikke ser på en som en seriøs nok arbeidstaker kan det muligens være lurt å forklare situasjonen for sjefen - det må du nesten vurdere selv. Jeg er tilkallingsvikar og gikk på en smell rett etter at jeg begynte å jobbe (pga ting som absolutt ikke skyldtes arbeidet), da valgte jeg å si fra til min nærmeste overordnede fordi jeg heller ville at de skulle forstå at jeg var syk, at sykdommen ikke skyldtes jobben og at jeg gjerne ville tilbake så fort jeg kunne. Det kommer vel an på arbeidsplassen og sjefen om dette er den beste løsningen.

Men om de må kutte stillinger er det egentlig ikke så mye du kan gjøre, og som nyansatt stiller man ganske dårlig med mindre man har kompetanse de trenger videre. Det finnes jo regler for hva som er lov, riktignok.

[Shaz]

Man kan miste jobben om man er sykemeldt, ja, og det er utrolig hvilke unnskyldninger arbeidsgiver kan finne på for å bli kvitt deg hvis det er krise og de må kvitte seg med folk, da vil nok en sykemeldt ligge tynt an.

[gerotten]

jeg har fått skryt av sjefen rett før jeg ble syk og mestrer jobben godt.

Har vært i ett samlivsbrudd og sliter med fryktelig mye gjeld, er deperimert og sliten..har fortalt sjefen dette og ble møtt med forståelse.

Håper bare han er like forståelsesfull nå...

Er virkelig nervøs men føler at jeg trenger denne sykemeldingen sårt..

[superlady]

Det er vel slik at dersom de skal permittere så må de ta av dem som begynte i jobben sist (gitt at de kan avse dem). Dette gjelder både sykemeldte og ikke. Noen annen grunn enn det har du nok ikke krav på. Skulle de prøvd å sparke noen som har vært i bedriften lenger enn deg og de kan gjøre din jobb, så har de krav på den.

Det lureste er vel å gjøre seg uunnværlig egentlig... Ikke så lett alltid...