Har jobben lov til dette?

[Gjest Gjest]

Jeg har kontrakt på jobben fram til 1. april. Nå er det imidlertid "helt krise" utover våren, med mye sykemeldinger etc, uten at de får lov til å forlenge min kontrakt.

Sjefen lurte da på om h*n skulle kreve at jeg gjorde følgende for å hjelpe litt på situasjonen: Jeg går ned til 50% stilling og jobber 50% i mars og 50% i april. Kontrakta går fremdeles ut 1. april og jeg vil få 100% lønn utbetalt i mars, ingenting i april. Men antallet arbeidstimer blir jo omtrent det samme.

Er dette noe de kan kreve av meg? Selv synes jeg det skurrer litt...

[Gjest Gjest]

Mente selvfølgelig 50% i april og 50% i mai. Og at all lønn kommer i april, ikke noe i mai.

[Gjest Gjest]

Mente selvfølgelig 50% i april og 50% i mai. Og at all lønn kommer i april, ikke noe i mai.

Dette syntes jeg hørtes merkelig ut. Har du en kontrakt, så har du en kontrakt - det er jo derfor man skriver en kontrakt. Men jeg vet jo ikke om han har "lov " til å gjøre sånn for det.

[Frey]

Det vil jo si at du ikke har muligheten til å ta en evt annen jobb før i juni, så nei det kan de ikke kreve. De kan spørre seg om du er villig til det, men ikke kreve det.

AML §14-6 e) forventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig.

Du har kontrakt på dette og da kan de ikke endre dette helt uten videre.

[lexis]

Du er vel ikke forsikret for den siste måneden om noe skulle skje, hvis det står i kontrakten at du sluttett 1.april.

Og nei, jeg tror ikke dette er noe de kan gjøre på den måten du skiserer - lovlig...