Si opp jobben - Når og hvordan?

[Gjest Gjest_Blomst_*]

Jeg skal si opp jobben min, som jeg har vært i et par år og flytte til en annen del av landet, da jeg har ny kjæreste der og ønsker å komme nærmere familie og venner. Har en måneds oppsigelsestid, og ønsker å si opp på et tidspunkt slik at jeg jobber ut neste måned. Har mange tanker og spørsmål i hodet rundt dette, og håper på mange svar!

- Hva skrev du i din oppsigelse, hva skal en slik inneholde?

- Er det personalleder eller nærmeste sjef som skal ha oppsigelsen, leverer jeg bare denne til vedkommende?

- Hvor lenge på forhånd leverte du din oppsigelse?

- Hvordan var det for deg å jobbe i oppsigelsestiden?

- Er det vanlig å ta ut ferie i oppsigelsestiden?

På forhånd takk!

[*snuppis*]

Oppsigelsen din gjelder alltid fra den 1 i måneden til påfølgende 1.

Dersom du da har en måned oppsigelse så må du skyndte deg og levere oppsigelsen din nå, slik at den får virkning fra 1. mars. Dermed har du siste arbeidsdag 31 mars. Dersom du levere den 3 mars, så får den ikke virkning før 1 april og da har du siste arbeidsdag 31 april. Så ønsker du å slutte snarest så skyndt deg:)

Tja er helt greit å skrive en oppsigelse.

Du kan skrive noe som følgende:

.

Si alltid opp skriftlig.

Det er ikke nødvendig å skrive hvorfor du sier opp, det skal kun være et informasjonsbrev. Hvis du leverer brevet personlig til din overordnede vil han/hun sannsynligvis ta en prat med deg om saken, da kan du fortelle hvorfor du sier opp. Vær så ærlig som du kan med hensyn til hvorfor du vil slutte. Vær positiv. Prøv å tenke på det beste med den jobben du har hatt, og fremhev dette i oppsigelsessamtalen. Da husker sjefen deg som en positiv person

Sted/dato: dd.mm.åååå

Firma AS

Eventuell kontaktperson

Adresse

Postnummer og -sted

OPPSIGELSE AV STILLING SOM (navn på stilling)

Jeg sier med dette opp min stilling som (navn på stilling) hos (firma AS).

Alternativ 1:

Jeg fullfører oppsigelsestiden som fastsatt i ansettelseskontrakten, og fratrer derfor min stilling fra og med (dd.mm.åååå).

Alternativ 2:

Jeg er klar over at jeg har (3 måneders) oppsigelsestid, men ber om at raskere fratredelse blir vurdert da jeg er ønsket i ny stilling så snart som mulig.

Grunn for oppsigelse er valgfritt om man vil ha med, tilpasses til egne årsaker:

Grunnen til at jeg sier opp min stilling er at jobben jeg utfører i dag har lite med min utdannelse å gjøre. Kombinert med mye uønsket overtid har jeg vurdert aktuelle jobbtilbud opp mot min nåværende stilling og tatt min beslutning.

Alternativt kan du avslutte med en hyggelig frase slik som:

Det har for meg vært (tre) meget givende og hyggelige år hos Firma AS, så det var ingen lett avgjørelse å ta. På den annen side har jeg et sterkt ønske om å komme meg videre. Jeg føler at det er riktig av meg å benytte meg av denne åpningen med hensyn på min videre karriere.

Det er som vanlig å jobbe i oppsigelsestiden. Du kan være syk, sykemeldt..Ferie avhenger kanskje litt av den enkelte arbeidsplass vil jeg tro. Det kan du forhøre deg om:)Dem har ikke lov å kaste deg ut av stillingen før oppsigelsestiden er ute, med mindre dere kommer til enighet om det fordi du kanskje ønsker å gå før.

Lykke til;)

Endret 20. februar 2009 av *snuppis*

[Gjest Gjest]

Dersom du levere den 3 mars, så får den ikke virkning før 1 april og da har du siste arbeidsdag 31 april. Så ønsker du å slutte snarest så skyndt deg:)

Ja, hvis hun må jobbe til 31. april blir hun jo aldri ferdig

[*snuppis*]

Hehe ser den., men regnet med at hun forstod greia selvom jeg satte en dag ekstra som ikke finnes...

[aline]

Har en måneds oppsigelsestid, og ønsker å si opp på et tidspunkt slik at jeg jobber ut neste måned.

- Hva skrev du i din oppsigelse, hva skal en slik inneholde?

- Er det personalleder eller nærmeste sjef som skal ha oppsigelsen, leverer jeg bare denne til vedkommende?

- Hvor lenge på forhånd leverte du din oppsigelse?

- Hvordan var det for deg å jobbe i oppsigelsestiden?

- Er det vanlig å ta ut ferie i oppsigelsestiden?

På forhånd takk!

Dersom du skal jobbe kun ut neste måned, så må du levere oppsigelsen din senest fredag 27. februar. Og du må vite at den som skal ha den, må ha den i hende innen den dagen, den skal altså være mottatt siste dagen i denne måneden, for at den er gjeldene fra 1. april.

Jeg er for det enkle, så jeg har skrevet noe liknende i mine oppsigelser:

Firmanavn

adresse

postadresse

kontaktperson dato

OPPSIGELSE AV STILLING SOM *stillingstittel*

Jeg, *mitt navn*, sier herved opp min stilling som *tittel* hos *firma*.

Min oppsigelsestid er på en måned, og min siste arbeidsdag vil være tirsdag 31.mars 2009.

Jeg vil gjerne takke for godt samarbeid, det har vært en lærerik og fint tid for meg hos *firma*.

*signatur skrevet for hånd*

*fullt navn skrevet på maskin*

-

Jeg har alltid levert oppsigelse til min nærmeste overordnede, tror det stort sett er slik, så lenge det er denne som har personalansvaret for deg (stort sett har din sjef personalansvaret for deg, ikke personalavdelingen), men det finner du ut på jobben din.

-

Jeg har stort sett prøvd å levere oppsigelse en dag eller to før jeg må, slik at jeg vet for min egen sikkerhet at den blir mottat og registrert innen tiden, men ikke levert den noe særlig før det, fordi det ikke alltid er godt å si opp.

-

i situasjoner der jeg har levert oppsigelse, har det aldri vært noe problem å jobbe ut oppsigelsestiden, så det har jeg ikke noen vanlige problemer med. Måtte jobbe ut oppsigelsestiden på en måned i en prosess der 45 stykk måtte gå (deriblant meg), alle de andre fikk gå flere uker før unntagen meg, DET var ikke ok! Men det var en helt annen situasjon.

-

jeg vet om mange som har tatt ut ferie i oppsigelsestiden, men det kommer veldig an på situasjonen. Noen steder er det tøft, fordi en måned må til for å få tak i en som kan erstatte deg i stillingen, og å gi deg ferie da i tillegg, vil gjøre at de ikke har noen til å dekke stillingen rett og slett. Men som sagt, det er umulig å si uten at du prater med firmaet ditt.