Søke - eller ikke søke?

[Gjest Gjest]

Jeg jobber som butikksjef i en stor kjede. Jeg jobber i en av kjedens minste butikker og har hatt min nåværende stilling i omtrent et år. Før det jobbet jeg som avdelingsleder i en av de store butikkene i kjeden. Da jeg var på intervju for min nåværende stilling var jeg klar på at jeg så på denne jobben som et steg på veien til en større butikk, og at jeg ikke hadde intensjoner om å bli her i årevis. Dette snakket jeg også med driftssjefen om under medarbeidersamtalen vi hadde i høst.

I dag ringte en tidligere kollega meg og lurte på om jeg har søkt på butikksjefstillingen i en større butikk. Denne stillingen hadde han funnet på finn.no, men den ligger ikke utlyst på kjedens nettsider og den har ikke biltt utlyst internt.

Jeg føler at det blir feil å søke, min driftssjef står som kontaktperson og han vet at jeg er interessert i å få flere og større utfordringer, og jeg tenker at dersom de følte at jeg var riktig kandidat for stillingen hadde jeg vel blitt oppfordret til å søke. De har gjort det på den måten tidligere i alle fall.

Jeg er allikevel litt i tvil - burde jeg søke?

[Gjest strykebrett]

Jeg syns du burde søke. Er ofte sånn innenfor kjeder at selv om du ikke får akkuret det jobben så viser du initiativ og engasjement ved å søke. Du gjør deg bemerket på en positiv måte og viser at du vil opp og fram, dette er ikke en negativ ting!

Søk søk, og lykke til

[Veronica88]

JEg går på jobbsøkerkurs om dagen, og de maser og maser om hvor viktig det er å vise iniativ . Han regner vel kanskje med at om du vil ha den jobben, så søker du. Han kan jo ikke vite hva du vil, men det kan jo ikke du heller, så han burde jo ihvertfall tipset deg om stillingen om han kan se for seg deg der, og ikke bare vente på ditt iniativ.

søk i vei, du kan jo ikke få noe verre enn nei uansett. Han må jo bare tåle at du vil videre.