"Nå må du levere mer"

[Gjest Louisa, Oslo]

Er i ny forsåvidt tøff bransje og hadde ingen erfaring fra det. Nå har det gått et år og jeg har fått høre at jeg fint klarer "enkle" arbeidsoppgaver (innenfor det kompliserte området), men at tiden nå begynner å tikke ut for "å forstå", og at jeg må begynne å levre mer i henhold til at vi faktisk får god lønn, er flere som jobber for samme mål osv. Sjefen sa også at han ikke helt visste hvilke oppgaver han kunne gi uten at jeg måtte spørre underveis, og hvilke jeg ville klare innen tidsfristene.

Hjelp. Har noen råd?

[golda]

Fikk du en GOD opplæring?

[Gjest Gjest]

Dersom du føler at du yter bra og gjør ditt beste er du antageligvis ikke den rette til jobben.

[Pjukset]

Har sjefen din vært tydelig i hva slags type oppgaver det dreier seg om? Få klarhet i dette først og fremst, når du vet litt mer konkret hva det dreier seg om, så har du en pekepinn om hva du må jobbe med fremover.

Men som sagt før meg her, fikk du skikkelig opplæring? Jeg har hatt jobber hvor opplæring har vært ikke-eksisterende, og det er utrolig frustrerende. Hvis dette er tilfelle, prat med sjefen din om at du ønsker mer opplæring/kurs på de områdene det gjelder, for du har virkelig lyst til å yte alt. Men ikke legg skylden på mangelfull opplæring til han, da burde du sagt fra for lenge lenge siden

Endret 9. februar 2009 av Pjukset

[Gjest Gjest]

Det er et stort selskap i hovedstaden dette. Jeg har ikke fått opplæring som er grundig, nei. Han som lærer meg opp har alltid dårlig tid og alle vet at jeg ikke har den skreddersydde rette bakgrunnen for akkurat den type jobb. På den annen siden finnes det mange muligheter i selskapet - f.eks. andre stillinger.

Tror det kan være smart å lære så mye som mulig i denne - for så å gå videre innenfor bedriften med noe annet som jeg vet at jeg kan mestre bedre, noe som faller meg mer naturlig.

Kan ikke skylde på andre, nei. Og jeg har sagt i fra at jeg vil ha kurs innefor området, men da vil jeg jo hele tiden ligge på etterskudd. De behøver noen som kan levere raskt og der og da. Ikke på sikt: det er det selskapet som helhet som behøver, ikke enheten jeg er i akkurat nå. Ikke morsomt å være den som ikke helt lever opp til forventningene!

[Gjest ts]

Har sjefen din vært tydelig i hva slags type oppgaver det dreier seg om?

Men som sagt før meg her, fikk du skikkelig opplæring?

De har ikke tid til så mye opplæring, de sier: finn det ut - slå det opp...

De er alle opptatt med full fart og kommers i sine egne oppgaver. Samtidig er det på tide at jeg leverer. Men jeg vet bare ikke helt hva. Tok et initiativ her om dagen men da sa de bare "ja, det var nice to know, men hvor er relevansen til det vi holder på med"?

Så sier de "det er bare å spørre". Men når jeg spør blir de oppgitt, overser meg eller bare lar være å svare. Da føler jeg meg jo helt teit.

Jeg tar initiativ og spør, men det blir tydeligvis ikke kommunisert ut slik at noen av de enser det?! Han som "lærer meg opp" (formelt sett...han lærer meg i grunnen ikke spesielt mye), sa at han ikke vet helt hva han kan delegere til meg, slik at han slipper å følge det opp og gjøre det selv. "Regn ut dette innen en halvtime": men om jeg må stille spørsmål underveis vil han ikke, da kunne han likeså gjerne ha gjort det selv, sier han.

[Pjukset]

De har ikke tid til så mye opplæring, de sier: finn det ut - slå det opp...

De er alle opptatt med full fart og kommers i sine egne oppgaver. Samtidig er det på tide at jeg leverer. Men jeg vet bare ikke helt hva. Tok et initiativ her om dagen men da sa de bare "ja, det var nice to know, men hvor er relevansen til det vi holder på med"?

Så sier de "det er bare å spørre". Men når jeg spør blir de oppgitt, overser meg eller bare lar være å svare. Da føler jeg meg jo helt teit.

Jeg tar initiativ og spør, men det blir tydeligvis ikke kommunisert ut slik at noen av de enser det?! Han som "lærer meg opp" (formelt sett...han lærer meg i grunnen ikke spesielt mye), sa at han ikke vet helt hva han kan delegere til meg, slik at han slipper å følge det opp og gjøre det selv. "Regn ut dette innen en halvtime": men om jeg må stille spørsmål underveis vil han ikke, da kunne han likeså gjerne ha gjort det selv, sier han.

Men har du fått klarhet av sjefen din nøyaktig hvilke områder du må forbedre? Finn ut hva som er forbedringsområdene, og forlang opplæring. Hvis du ikke får hjelp når du spør kollegaene dine, så er dette utrolig respektløst. Men dette høres så altfor altfor kjent ut, jeg valgte å slutte der jeg jobba mye pga ikke-eksisterende opplæring og svadasvar ved spørsmål. Hvis det er drømmejobben din, så vis initiativ i forhold til opplæring, hvis dette er en jobb du bryr deg lite om, finn deg noe annet?

[Gjest Gjest]

Men har du fått klarhet av sjefen din nøyaktig hvilke områder du må forbedre? Finn ut hva som er forbedringsområdene, og forlang opplæring. Hvis du ikke får hjelp når du spør kollegaene dine, så er dette utrolig respektløst. Men dette høres så altfor altfor kjent ut, jeg valgte å slutte der jeg jobba mye pga ikke-eksisterende opplæring og svadasvar ved spørsmål. Hvis det er drømmejobben din, så vis initiativ i forhold til opplæring, hvis dette er en jobb du bryr deg lite om, finn deg noe annet?

Tja...det er ikke faste oppgaver, man må bare forstå spillet og businessen. Forbedringsområdet ligger i å gå fra å forstå og sitte og lære, til å levere og bidra mer relevant for de andre-konstruktivt. Men det er litt vanskelig å vite hva...når ting endres hele tiden.

Han ene skulle tenke litt over det, hva han kunne delegere til meg. Flaut om det bare er de enkle oppgavene til meg...

[aline]

Du sier du ikke har bakgrunn som er perfekt for den stillingen, og at du ikke klarer å holde det de forventer, men hva ble sagt og hva gjorde at du fikk stillingen?

Hva var avtalen når du fikk stillingen, både ang oppgaver, opplæring og samarbeid?

Og hva blir gjort underveis for å forbedre mulighetene for både deg og dem til å oppnå det dere alle ønsker; nemlig at du skal fungere best mulig i stillingen.

at det finnes andre, mer interessante stillinger for deg i firmaet, er litt skummelt å fokusere på. Dersom du ikke kan vise at du gjør DENNE jobben maks, hvorfor skal de da flytte deg over i en annen stilling?

Uansett, hva føler du selv? når du fikk stillingen, regner jeg med at du mente du kunne håndtere dette, hvordan føler du at du håndterer det? Og hva skulle DU ønske at var annerledes, for at du skal kunne komme mer inn i dette?

Jeg har selv startet i en stilling der jeg skal bygge opp en stilling som ikke før har eksistert. Det er i en bransje jeg ikke kjenner.

Selv har jeg syntes ting tok lenger tid en jeg likte, så jeg har bedt om regelmessige møter med både sjef og ham som hovedsakelig skal hjelpe meg med å få stillingen på plass.

På disse møtene går vi igjennom hva som er gjort, hva som er planen om å gjøre fremover, hvordan vi synes det går. Hva sjef og samarbeidspartner mener jeg bør/kan gjøre mer, hva jeg mener kan hjelpe meg til å gjøre ting bedre.

Selv synes jeg disse møtene fungerer bra, fordi min samarbeidspartner er såpass opptatt at uten disse, ble det veldig mye "finn ut av dette"....

som jeg sa ifra om, så ER det mye enklere om vi jobber sammen. At ting i starten tar lenger tid under en opplæring, ja! slik vil det naturlig være. Men dersom man aldri gir fra seg oppgaver, aldri tar seg tiden til å lære opp, så vil man heller ikke på sikt komme noen vei.

så mitt råd til deg, be om ett møte med din sjef, snakk med vedkommende om det går an å ha noen form for regelmessige møter, både med sjef, og eget møte med opplærer. Der dere alle kan snakke sammen om hva som fungerer og hva som ikke fungerer + hva dere alle tenker kan hjelpe til å få dette til å fungere bedre.

[Gjest ts]

Takk for råd/kommentarer fra alle!

Da jeg fikk stillingen visste jeg ikke at den var slik den viser seg å være: er mye detaljert - jeg trodde det skulle være mer generelt og helhetlig. De andre som søkte hadde skreddersydde utdanninger. Sjefen tok et noe utradisjonelt valg, da man ikke bare blir ansatt i en stilling for livet ut, man blir ansatt i selskapet der det er vanlig at folk bytter område etter et par-tre år. Men er enig med deg i at man bør lære seg bra det man gjør og ikke flykte bare fordi det er tøft og man er på mer ukjent grunn enn mange av de andre.

Vi har sjelden avdelingsmøter! De vil at jeg skal forstå og lære. De har jo stor tålmodighet, da det tar tid. Nå begynner de å forvente leveringer og resultat. Klart de gjør.

Det er bare litt vanskelig å gå et skritt framover.

[aline]

det var ikke avdelingsmøter jeg tenkte på, det er oppfølgingsmøter med deg og din sjef.

og evt faste møter med deg og ham som har opplæringen med deg. Hver for seg.

og hva er det som gjør at det er vanskelig å gå fremover?

[Gjest ts]

det var ikke avdelingsmøter jeg tenkte på, det er oppfølgingsmøter med deg og din sjef.

og evt faste møter med deg og ham som har opplæringen med deg. Hver for seg.

og hva er det som gjør at det er vanskelig å gå fremover?

Ok...kan jo forsøke å foreslå det. Vet ikke hva han synes om faste møter, han reiser mye og har mye å gjøre. Men kan jo spørre om vi kan ha oftere samlingspunkt der vi snakker om hvordan det går og hva vi/jeg kan gjøre..

Vanskelig å gå fremover fordi: skjer mye parallelt, stort område, mange fagsjargonger/termer er for meg ukjente, slik at jeg må "studere" mens jeg gjør en oppgave: da tar det tid og jeg kvier meg for å spørre, selv om de sier "du må huske å spørre!" For når jeg først spør ender det alltid opp med at jeg selv må google opp begrep og hva det kan bety. Teamdynamikk og posisjoneringer som tilsier at jeg ikke kan åpne munnen når jeg føler at det er på tide å kommentere noe. Men mest: den relevante faglige bakgrunnen. Alt dette gjør at jeg ikke kan levere raskt.

[Rosalie]

Dersom du allerede har vært i jobben i ett år, burde du ha tilegnet deg nok kunnskap til å jobbe selvstendig. Er fagfeltet nytt og ukjent for deg, bruker du fritiden din på å lære deg sjargong, termer, og grunnleggende fag. Jeg jobber selv innen et helt annet fagfelt enn det jeg er utdannet innen, og jeg har brukt mye tid på å lære meg faget godt. I stedet for alltid å spørre om "hva betyr det? Hvorfor er det slik?", så spør heller etter litteratur om emnet. Garantert noen som vil låne deg det. Naturligvis skal man ha god opplæring når man begynner i ny jobb. Men jeg syns det virker som om mange nyansatte lener seg tilbake og sier nettopp ting som at "de har ikke hatt nok tid til å gi meg opplæring, så derfor går det sakte fremover". De som skal gi opplæring er i full jobb og har ikke færre oppgaver bare fordi de har fått noen på opplæring. Jeg mener at man kan ikke forvente at personen gjør mer enn å sette den nyansatte inn i oppgaven, og svarer på spørsmål når ting er uklart, samt går igjennom arbeidet den nyansatte gjør nøye, og gir reelle tilbakemeldingerp å hva som er bra og hva som personen har misforstått. Å være nyansatt er tøft og slitsomt. Hele første året da jeg begynte innen ny bransje tenkte jeg jobb døgnet rundt, og jeg leste fagbøker i stedet for krim på bussen og på senga. Etter ett år bør man som sagt være selvgående, er man ikke det bør man revurdere om man er på riktig sted.

[Gjest ts]

Jeg mener at man kan ikke forvente at personen gjør mer enn å sette den nyansatte inn i oppgaven, og svarer på spørsmål når ting er uklart, samt går igjennom arbeidet den nyansatte gjør nøye, og gir reelle tilbakemeldingerp å hva som er bra og hva som personen har misforstått. Å være nyansatt er tøft og slitsomt. Hele første året da jeg begynte innen ny bransje tenkte jeg jobb døgnet rundt, og jeg leste fagbøker i stedet for krim på bussen og på senga. Etter ett år bør man som sagt være selvgående, er man ikke det bør man revurdere om man er på riktig sted.

Det er jeg enig i. Jeg synes ikke at den/de som skal følge meg opp gjør det på en god måte. De favoriserer en annen og ser helt bort fra meg. Han/de svarer ikke på spørsmål annet enn i en irritert tone og meget kort. Han/de går heller ikke gjennom arbeidet nøye (som jeg har gjort) og kommenterer av og til negativt uten å ha sett nøye på det. Tilbakemeldinger er det svært få av.

Jeg er selvgående på en god del oppgaver! Samtidig er arbeidet/området såpass dynamisk at det er så mange felt man kan fordype seg i...og min oppgave er å vite litt om mye og forstå sammenhenger og se kommersløsninger. Så ja, er selvgående, men det er ikke alltid det er lett å kommunisere ut med de. Blir sittende mest med egne ting som ikke helt matcher med relevans/behov.

Personkjemien mellom oss var ikke der fra starten av på et par av de sentrale personene. Sjefen er ok, men et par andre er ikke det. Det kan også spille en stor rolle her! Må blant annet forholde meg til en som jeg føler jeg får dårlig selvtillit av, noe som gjør at jeg vil melde interesse til avdelinger..

[Pjukset]

Personkjemien mellom oss var ikke der fra starten av på et par av de sentrale personene. Sjefen er ok, men et par andre er ikke det. Det kan også spille en stor rolle her! Må blant annet forholde meg til en som jeg føler jeg får dårlig selvtillit av, noe som gjør at jeg vil melde interesse til avdelinger..

Jeg kjenner meg veldig igjen i dette med personkjemi og det å forholde seg til mennesker som ikke akkurat gir selvtilliten en boost på jobb. Men etter å ha byttet jobb noen ganger så har jeg lært at "idioter" finnes det overalt, enten er sjefen smakløs, eller så slenger din nærmeste kollega sjåvinistiske bemerkninger. Uansett hva slags folk man havner sammen med på jobb, så må man lære å overse ting som f.eks dårlig kjemi og kommunikasjon.

Jeg har hatt jobber med totalt mangel på opplæring og mye

kommunikasjonssvikt. Etterhvert ble jeg så mye svar skyldig at jeg brettet opp armene og forlangte en mer strukturert opplæring. Så mye struktur ble det ikke, men jeg fikk ihvertfall mer opplæring. Det kan være en god ide å ta opp dette med personalavdelingen også.

Det gjelder også å ha selvinnsikt og være ærlig med seg selv i forhold til om man er kvalifisert til jobben. Hvis du går til en jobb hver dag i lang tid du ikke takler så blir du sakte men sikkert utbrent.

Er du bedre kvalifisert til å jobbe i andre avdelinger i firmaet så er det ingenting i veien for å høre om det er mulig med en overflytting, folk gjør det hele tiden.

[Gjest Jente38]

Er i ny forsåvidt tøff bransje og hadde ingen erfaring fra det. Nå har det gått et år og jeg har fått høre at jeg fint klarer "enkle" arbeidsoppgaver (innenfor det kompliserte området), men at tiden nå begynner å tikke ut for "å forstå", og at jeg må begynne å levre mer i henhold til at vi faktisk får god lønn, er flere som jobber for samme mål osv. Sjefen sa også at han ikke helt visste hvilke oppgaver han kunne gi uten at jeg måtte spørre underveis, og hvilke jeg ville klare innen tidsfristene.

Hjelp. Har noen råd?

Har sjefen din sagt noe slikt, må du se det i øynene at du har tatt deg vann over hodet. Har du ikke kommet lenger enn å klare "enkle" oppgavet etter 1 helt år, og med tanke på den gode lønnen du får, må du seriøst vurdere om du er i riktig jobb.

Jeg får nok mye pepper for dette innlegget og jeg skriver ikke for å såre deg på noen måte, MEN for å påpeke at 12 månders erfaring/opplæring...kall det hva du vil er LANG tid, om du yter dårlig i retur. Slik tenker nok både sjefen og kollega dine.

Føler du at opplæringa har vært dårlig, er det litt sent å ta det opp med sjefen etter SÅ lang tid. Du bude du har sagt noe for lenge siden.

Be om et møte med sjefen for å få på det rene hva din status er og evt om h*n kan hjelpe deg å få en annen stilling som du behersker fult ut. Ingen skam i det. Viser bare at du er moden og vil sikkert høste god respons/respekt fra sjefen på det.

[Gjest Louise, Oslo]

Jeg synes det er mange fornuftige innlegg her, vel, kanskje alle sammen.

Da jeg søkte visste jge ikke helt hva jeg gikk til. Jeg tenkte tidlig at dette ikke helt var det jeg hadde håpet på. Personkjemien tenkte jeg også ganske tidlig følgende om: disse folkene var ingen boost, og tonen/miljøet ikke min stil. I løpet av året har jeg tilpasset meg en god del, både personlig og faglig. Min kjernekompetanse er ikke i dette området. Samtidig gir det meg negative vibber å være i miljøet med akkurat de jeg må jobbe med.

Det er ikke hensiktsmessig for noen av oss om jeg fortsetter. Jeg kan fortsette om jeg vil! Jeg studerer relevant fag for jobben jeg er i, og om et halvt år vil jeg takle det meste, vil jeg tro. Altså et halvt år "på etterskudd".

Samtidig vet jeg at jeg ville ha taklet dette miljøet fint og hatt mer "albuer" dersom jeg hadde hatt den faglige selvtilliten og mestret det. Jeg har nok av fag fra før, men altså ikke de riktige for denne jobben.

En av de jeg jobber fysisk nært med er så dominerende at h*n styrer mye. Selvtilliten blir ikke bedre av at h*n sier høyt, både titt og ofte, "Så flott, ja Knut har bestått testen og vel så det, han blir flink!" "Knut, har du lyst til å prøve deg på..."? Så ser h*n bare skjevt og mismodig bort på meg...

Klarere kan det egentlig ikke sies.

Som noen påpeker, vi får god lønn, så jeg er enig at man må yte for lønnen.

Jeg har uavhengig av deres kommentarer planlagt å gå til sjefen der jeg ber om andre stillinger. Selskapet har mange muligheter! Jeg er god til mye, men har havnet i en stilling der jeg ikke er spesielt god.

Jeg er enig i at man kan treffe på vanskelig personligheter overalt der man er. Så løsningen ligger selvsagt i å lære seg hvordan man takler disse, slik at man lever med de. Det har jeg lært meg. Men jeg godtar det ikke når balansen går i minus i min disfavør. I det man mister selvtillit, da er det på tide å handle.

[aline]

har du sagt ifra til sjefen din underveis?

Ta det uansett som en erfaring, kanskje er det noe du kan gjøre tidligere i løpet, neste gang du kaster deg ut i nye erfaringer. Både når det gjelder denne personen du jobber nært med, som du føler tydelig velger "knut" fremfor deg, og i forhold til hva du bør kunne kreve underveis for å komme dit du vil.

[Gjest Louisa, Oslo]

har du sagt ifra til sjefen din underveis?

Ta det uansett som en erfaring, kanskje er det noe du kan gjøre tidligere i løpet, neste gang du kaster deg ut i nye erfaringer. Både når det gjelder denne personen du jobber nært med, som du føler tydelig velger "knut" fremfor deg, og i forhold til hva du bør kunne kreve underveis for å komme dit du vil.

Vel, nei ikke direkte. Men han vet at dette har vært en stor overgang. Han har lang erfaring i å se mange ulike typer i slike stillinger og han kan raskt se hvem som er den rette typen eller ikke. Til meg har han sagt at jeg må ta den tiden jeg behøver, fordi alle klarer en slik stilling etterhvert. Noen bruker bare lengre tid, og det er ok, har han sagt. Men jeg kan merke på de jeg jobber sammen med at de ikke er av helt samme oppfatning. De er mer utålmodige, noe jeg på sett og vis kan forstå. Men de behøver ikke være skolegårdbarnslige av den grunn...

[Gjest Gjest]

Kanskje du er i feil bransje? Jeg kjenner meg igjen i mye av det du skriver, og jeg tror at du i likhet med meg ikke er spesielt tøff. Er det ikke da bedre å komme til et sted hvor du må være tøff? I den forrige jobben jeg hadde ble det full kræsj mellom meg og de som skulle lære meg opp, og hele prosessen rundt oppstarten i jobben ble ganske rotete og tilfeldig.

Jeg har god erfaring med å bruke små rekrutteringsbyråer, de finner ut av hva jeg passer til og kan være tøffe istedenfor meg. :-)