Finanskrise- ingen jobb :(

[Gjest strykebrett]

"Økonomer som ikke får jobb kan ta telefonselgerjobber! "

sier du det? hadde du sagt det til en som er utdannet som lege f. eks ??

Denne tråden var ment for folk som har utdannelse og sliter med å få relevant(!!!) jobb pga finanskrisen... men har som vanlig utviklet seg til noe helt annet.

Ikke forsøple tråden med "geniale" råd som vikarbyrå osv. Det kommer kanskje som en bombe, men de fleste av oss kjenner til eksistensen av disse og også vet hva irrelevant jobb betyr.

så typisk, best å ikke starte noe som helst her i forumet

Sorry da, prøvde bare å hjelpe med mine "geniale" råd som du kaller det. Ganske frekt av deg når folk prøver å være hjelpsomme..

[Gjest Gjest]

Det er nok ikke slik at man kan forvente at jobbene faller ned i fanget på en med en gang man er ferdig utdannet. Mange ganger (kanskje ike i ditt tilfelle) er det slik at studenter er i total mangel på arbeidserfaring, og da er det lite aktuelt å ansette.

Da er det faktisk i arbeidssøkerens interesse å skaffe seg annet arbeid en periode for å rett og slett vise at man er aktiv på arbeidsmarkedet, og for å vise fremtidlige arbeidsgivere at man har ståpåvilje selv i en finanskrise slik vi opplever nå.

Jeg har til gode å møte en eneste arbeidsgiver som ser på det som positivt å ikke ta jobber som ikke er relevante og i stedet sitte på cafe hele dagen og vente på at headhunterne skal ringe dem opp.

Blir man fornærmet over å få gode råd bør man nesten la være å starte slike tråder.

Det er virkeligheten som gjenspeiles i de rådene som blir gitt her, og faktisk er det slik at en i samme bransje som deg har skrevet at de faktisk ikke har fått potensielle søkere til en ledig stilling hos dem.

hva med å gå rundt fysisk med en cv og vise din interesse hos interessante firma?

[Gjest gjest_pia]

Skulle jeg ha vurdert noen kandidater til jobb der jeg jobber (innen finans) hadde de som kunne skilte med erfaring vært mest aktuelle. Med andre ord - det å fortsette studier hadde ikke jeg vurdert som mest fordelaktig (gitt at man har en god grunnutdannelse i bunn da.. )

Erfaring kan man jo opparbeide seg gjennom deltidsjobb under studier eller ta vikariat mens man venter på "drømmejobben". Jeg er sånn generelt mer positiv til folk som har taklet både jobb og studier, og som kan vise til at man gjennom personlige egenskaper passer inn i en kollegial setting.

Det er selvsagt veldig frusterende å ikke få relevant jobb med det første, men jeg tror vi er mange som kan skrive under på at man måtte begynne i det små og jobbe seg oppover (og bortover til de relevante områdene). Å ansette "feil" person er en stor kostnad og belastning for bedrifter så i disse dager er man nok ekstra kritisk til hvem man velger å eventuelt ansette...

[Sol79]

Skulle ellers tro det var muligheter for å komme seg inn i et regnskapsfirma nå på nyåret, de har vel ofte mye å gjøre på den tiden av året.

Erfaringsmessig prøver man å unngå nyansettelser i regnskapsbyråer mellom januar og mai nettopp pga den store arbeidsmengden slik at man ikke har tid å bruke på å lære opp nye ansatte.

[Rosalie]

Vi ansetter ingen, med unntak av toppledere, direkte, vi, men bruker rekrutteringsbyrå til alle stillinger. I fjor ansatte vi sivilingeniører, ordrebehandlere og controller.

[Gjest Gjest]

Jo høyere utdannelse en har, jo vanskeligere kan det være å få selv en McJobb. Overkvalifisert heter det, og er ikke noe tull noen slenger rundt med, men noe som skjer hver dag. Stort sett vil en tilfeldig person rett fra vgs få kassejobben på Rimi framfor en nyutdannet Master i finans.

[Gjest Gjest]

Jo høyere utdannelse en har, jo vanskeligere kan det være å få selv en McJobb. Overkvalifisert heter det, og er ikke noe tull noen slenger rundt med, men noe som skjer hver dag. Stort sett vil en tilfeldig person rett fra vgs få kassejobben på Rimi framfor en nyutdannet Master i finans.

Dette er rett og slett bare tull!

Om man godtar lønnen som er normal for yrket man går inn i så er dette bare tull fra de som sitter på høy utdanning.

[Gjest Gjest]

Dette er rett og slett bare tull!

Om man godtar lønnen som er normal for yrket man går inn i så er dette bare tull fra de som sitter på høy utdanning.

Nei, det er ikke tull. Arbeidsgivere forventer at de forsvinner så fort de får seg en ordentlig jobb, naturlig nok.

[Gjest Gjest]

Om du da ikke mener at en skal bli i McJobben til evig tid, da når en ikke finner seg en utdanningsmessig relevant jobb med en gang.

[Gjest Gjest]

Nei, det er ikke tull. Arbeidsgivere forventer at de forsvinner så fort de får seg en ordentlig jobb, naturlig nok.

Jeg tror i så fall ikke arbeidsgiveren tenker på dette på en negativ måte. Hvorfor skulle h*n det?

Det ville uansett vært rimelig merkelig om drømmejobben dukket opp mens man satt i kassa på rema og så ikke hadde benyttet sjansen.

Tror heller arbeidsgiveren hadde reagert påd et, og kanskje tenkt sitt om den h*n hadde ansatt... Redd for utfordringer?

[Rosalie]

Jeg tror i så fall ikke arbeidsgiveren tenker på dette på en negativ måte. Hvorfor skulle h*n det?

Det ville uansett vært rimelig merkelig om drømmejobben dukket opp mens man satt i kassa på rema og så ikke hadde benyttet sjansen.

Tror heller arbeidsgiveren hadde reagert påd et, og kanskje tenkt sitt om den h*n hadde ansatt... Redd for utfordringer?

...Og derfor foretrekker arbeidsgiver å ansette Kari som ikke har utdannelse utover videregående foran Kristin som har høyere utdanning til jobber som ikke krever utdannelse. Fordi Kari med stor sannsynlighet blir i jobben mye lenger enn Kristin. Veldig høy turn over er aldri positivt for arbeidsmiljøet, og selv i yrker uten utdanningskrav kreves en viss opplæring.

[Gjest Gjest]

Poenget gikk over hodet ditt, gjorde det ikke det skal du ha for et mindre godt forsøk på å spore av.

I valget mellom en tilfeldig person, og en høyt utdannet som er ute etter en hvilken som helst midlertidig jobb, vil en arbeidsgiver for en McJobb foretrekke den tilfeldige ut fra et stabilitetsperspektiv. Hvorfor ansette en som forsvinner i løpet av kort tid, som så må erstattes?

[Gjest Gjest]

Jeg tror i så fall ikke arbeidsgiveren tenker på dette på en negativ måte. Hvorfor skulle h*n det?

Det ville uansett vært rimelig merkelig om drømmejobben dukket opp mens man satt i kassa på rema og så ikke hadde benyttet sjansen.

Tror heller arbeidsgiveren hadde reagert påd et, og kanskje tenkt sitt om den h*n hadde ansatt... Redd for utfordringer?

Nyansettelser innebærer kostnader for arbeidsgivere; utlysning, intervjuer, opplæring, lavere produktivitet i begynnelsen, etc. Om den nyansatte forsvinner i løpet av et kvarter, er kostnadene bortkastet og bedriften har tapt masse penger på å lære opp noen som de ikke har hatt nytte av, i tillegg til at det koster dem ytterligere å få tak i en ny ansatt. I tillegg spiller selvsagt læringskurver etc. en rolle på lenger sikt. Ergo velger bedrifter heller en arbeidstaker de antar vil bli i stillingen over tid, i stedet for en som forsvinner ved første relevante tilbud.

[Varsia]

Dette er rett og slett bare tull!

Om man godtar lønnen som er normal for yrket man går inn i så er dette bare tull fra de som sitter på høy utdanning.

Selvfølgelig er det -ikke- tull. Jeg har selv, så langt, ingen høyere utdanning, og -ingen- av de arbeidsstedene jeg har hatt hadde vurdert å ansettte noen med høyere utdanning. Logisk nok. Det tar mye tid, ressurser og penger å ansette noen nye, og det tar tid før de ansatte har kommet inn i rutinen og blitt gode på jobben sin (om det nå er å vaske gulv eller å sitte i kassa på Rimi).

Hvorfor i all verden skulle butikksjefen på Rimi gidde å bruke tid på å lære Per med bachelor i økonomi å gjøre en bra jobb, når han kan lære Kari som går på vgs den samme jobben, med mye større sannsynlighet for at Kari kommer til å bli en stund, mens Per kommer til å fly avgårde med en gang et relevant jobbtilbud dukker opp.

Det er jo ganske enkel logikk, som til og med vi uten utdanning forstår...

[Gjest Gjest]

TS har helt rett. det er veldig veldig vanskelig i finansbransjen for nyutdannete for øyeblikket. man skal ha RELEVANT arb.erfaring (altså, ikke regnskap og ikke selgerjobber, men helst ha jobbet som analytikerassistent, eller f.eks. med closing procedures i et meglerhus ol.) Finansnisjen er veldig annerledes fra andre bransjer. Mye enklere var det for 8 mnd siden, men ikke nå lenger. Jobber selv i et stort finanskonsern.

[Gjest Gjest]

Jeg er så forbannet.

Er nyutdannet i finans og "gjett hva?"...INGEN INGEN INGEN ansetter. Håpløst. Får ikke andre jobber som har med økonomi å gjøre heller, da jeg har en meget spesialisert utdanning (får høre). Vil ikke ha en kjip jobb som jeg er overkvalifisert for heller. (har begynt å studere igjen, men dette var definitivt ikke planen).

Noen andre som er blitt berørt av krisen, eller er det bare meg?? Føles slik, alle bekjente blåser i den.

for bare 1 år siden hadde jeg sikkert hatt 5 gode tilbud

Ung,uerfaren..ingen jobb.

Voksen og masse erfaring,men ingen jobb.

Har fylt 50, og får ikke jobb. De sier det ikke,men føler det slik selv. Grunnen er at de ansetter folk rundt 20 uten erfaring. De må sendes på kurs først.

Joda, har fått 1-4 ukers vikariat,men det blir kun om det er krise, og de må ha folk med en gang.