"du burde vurdere om du passer i denne jobben"

[Nanna]

Er det greit at en sjef sier dette til en ansatt?

Dette gjelder ikke meg selv.

[feuerstein]

Hvorfor skulle det ikke være greit?

[Gjest Gjest_Nanna_*]

Den ansatte kunne oppfatte det som en trussel?

[Gjest Gjest]

ja,det er vel greit å si det om man mener det, men det er ikke noe man bare slenger ut av seg. Den ansatte bør inkalles til et møte og få en skikkelig begrunnelse, og få forklart hva h*n kan gjøre for å forbedre seg om det er noe man er misfornøyd med.

[Gjest Pest]

Det er tydelig at sjefen ikke er fornøyd med jobben som blir gjort, det skinner gjennom at sjefen ønsker at den ansatte skjerper seg eller slutter.

Selvsagt er det greit at en leder ytrer misnøye.

[Gjest Gjest_Nanna_*]

Er det også greit hvis det er sjefen som har et galt inntrykk av den ansattes innsats? Eller hvis det sies i affekt når sjefen har sluppet opp for argumenter?

Når er det greit/ikke greit?

[Gjest Gjest_Millie_*]

Det kommer an på type jobb og bakgrunnen for at sjefen sier dette. I noen tilfeller vil jeg si sjefen er pliktig til å si ifra om sånt. Og i de fleste tilfeller er dette en veldig redelig ting av en sjef å gjøre. Er det ikke bedre å få vite at sjefen tenker at du kanskje ikke passer i jobben sånn at du kan få tid til å enten endre på noe du gjør eller se deg om etter noe annet, enn at du brått blir sagt opp uten å vite at sjefen har vært misfornøyd?

[-Alvildebrud-]

Selvfølgelig blir det ikke rettferdig ovenfor den ansatte om sjefen har feilaktige opplysninger/får feilaktige tilbakemeldinger om hennes/hans arbeid - eller om det har skjedd en misforståelse, av en eller annen grad... Eller hva mener du egentlig? Er ikke dette bare ganske åpenlyst..?

Om den ansatte ikke gjør arbeidsoppgavene hun/han er satt til å gjøre så selvfølgelig kan en sjef mene det han mener så mye han vil. Det er hans jobb å gi tilbakemeldinger.

Det er forøvrig ikke den ansatte selv som vurderer om hun/han gjør jobben bra nok. Det er som oftest resultater som kan vise til en ganske nøyaktig vurdering av den ansattes innsats.

[Gjest Gjest]

Er det også greit hvis det er sjefen som har et galt inntrykk av den ansattes innsats? Eller hvis det sies i affekt når sjefen har sluppet opp for argumenter?

Når er det greit/ikke greit?

Det ville kreve en hel avhandling å gjøre rede for når det er greit eller ikke greit. Det er enklere hvis du forklarer hvilken setting det ble sagt i så kan vi si hva vi mener om det.

[Gjest Gjest]

hvis det er sjefen som har et galt inntrykk må arbeistakeren få en anledning til å forklare og motbevise det. Er det sagt i affekt tyder det på at det er en lite gjennomtenkt uttalelse som bare er "slengt" ut,og det syns jeg er feil. Jeg mener det er sjefens rett og plikt å si i fra til den ansatte om han ikke er fornøyd med jobben,men det skal gjøres på en skikkelig måte,og det skal være velbegrunnet og planlagt.

[Ciara]

Jeg tenker at det bare er greit å si dette hvis det er snakk om en dyktig leder som både har innsikt i arbeidsoppgavene som gjøres og en god dose sosial intelligens. Sagt på den rette måten kan til og med den ansatte oppfatte det som at sjefen har omtanke for vedkommende og ønsker at h*n har en jobb som h*n trives i.

Ofte tror jeg nok det er en ganske dum ting å si. Ansatte som av ulike grunner ikke gjør en god nok jobb vil neppe oppfatte et slikt utsagn som motiverende. I stedet burde sjefen snakke mer konkret om arbeidsoppgaver og på hvilke måter den ansatte ikke svarer til forventningene og på hvilke måter h*n kan gjøre jobben sin bedre.

Og er det sagt som trussel eller i affekt er det absolutt ikke greit.

[Gjest Wrangler]

Som Alvhildebrud og Ciara sier, så henger det sammen med sammenhengen.

I en personalsamtale, der man snakker om motivering, fremtid, arbeidslyst og glede, så er det veldig fint om den ansatte kan få en konkret tilbakemelding på " du bør vurdere om dette er riktig jobb for deg". Noen er veldig satt i sin jobb og behøver kanskje det lille dyttet for å komme seg videre.

Men som trussel: aldri.