Forhandle lønn i ny jobb

[Gjest Gjest]

Hvilke argumenter kan man komme med når man skal forhandle begynnerlønn? Bør man peke på hva man har hatt før? Veldig usikker når det sto i annonsen ca 300-350 tusen... og jeg har hatt 300 tusen i lønn der jeg kom fra, men 320 med overtid. Er det siste noe poeng å nevne? Hvis jeg får 310 tusen feks i den nye jobben så får jeg jo høyere fastlønn, men mindre totalt. Det er visstnok ingen overtidsjobbing på det nye stedet.

[Glitnir]

Hvilke argumenter kan man komme med når man skal forhandle begynnerlønn? Bør man peke på hva man har hatt før? Veldig usikker når det sto i annonsen ca 300-350 tusen... og jeg har hatt 300 tusen i lønn der jeg kom fra, men 320 med overtid. Er det siste noe poeng å nevne? Hvis jeg får 310 tusen feks i den nye jobben så får jeg jo høyere fastlønn, men mindre totalt. Det er visstnok ingen overtidsjobbing på det nye stedet.

Det er ikke relevant å nevne hva du har fått med overtid i gamlejobben, så lenge du ikke er forventet å jobbe overtid uten ekstra betaling i den nye.

Ellers så må du forhandle med din kompetanse og erfaring, eventuelt snittlønn for tilsvarende utdanning/yrke dersom du vet denne og denne ligger høyere enn det du får tilbydt.

[Gjest Gjest]

Pleier dere be om høyere lønn når dere skifter jobb, selv om det er til en tilsvarende stilling? Evt hvor mye vil dere opp for å bytte?

[aline]

hva synes DU du bør ha i lønn da?

og hvorfor synes du at du er verd den lønna du mener du bør ha?

mine lønnssamtaler har stort sett funnet sted FØR jeg faktisk har fått/tatt jobbe, og når vi har kommet inn på lønn, så har jeg stort sett blitt spurt av intervjuer hvilken lønn jeg føler passer. Da nevner jeg den summen jeg vil være fornøyd med, også er det opp til arbeidsgiver å bestemme om dette er en sum de også kan være fornøyd med eller ikke.

Jeg har dessverre en tendens til å be om for lite, men jeg ber stort sett alltid om mer en jeg har hatt før ja.

Når arbeidsgiver setter i stillingsannonse at lønn er mellom 300-350, så kan du jo be om 350, spesiellt om du mener at din arbeidskraft og kunnskap om stillingen/dyktighet, tilsier at du faktisk bør ha 350.

De er nok villig til å betale 350, siden de er interessert og siden de har oppgitt det i annonsen. Hva har du av erfaring innen yrket ditt?

[Gjest Gjest]

Hvis man får spørsmål om lønn før man har fått jobben så er det mye vanskeligere. Man vil jo ikke legge seg så høyt at man mister jobben pga det. Har man først fått jobben føles det litt mindre risikabelt å prøve å presse opp lønna...

[aline]

jeg ville ALDRI takket ja til en jobb jeg ikke visste hva lønna var på.

Dersom den lønna som gjør meg fornøyd, er så langt over hva firmaet er villige til å betale meg, så ville jeg jo uansett ikke blitt fornøyd i stillingen og det ville være rett av dem å ikke tilby meg jobben.

[Gjest antigartner]

Det er flere ting som er viktig her:

1. Hva du tjener idag er egentlig irrelevant. Dagens lønn skal ikke være utslagsgivende for vurderingen av om en arbeidssøker er kvalifisert. Hvis arbeidsgiver spør direkte, så oppgir du ikke nøyaktig tall, men sier at du tjente om lag 320' i fjor.

2. Lønnen du starter i kan være avgjørende for lønnsveksten din og framtidig lønn. Hvis alle får prosenttillegg i lønnen ved lønnsforhandlinger får du naturlig nok flere kroner hvis lønnen din er høy fra før.(klønete forklart...)

3. Husk at hvis du er nyansatt er det ikke sikkert du blir tilgodesett med like stort lønnstillegg som de andre det første året. Det er derfor om å gjøre å forhandle seg fram til høyest mulig lønn ved start.

4. For å plassere deg høyest mulig i det lønns-spennet stillingen er utlyst i, må du legge vekt på hva som gjør deg best kvalifisert for jobben, og hvilken spesialkompetanse akkurat du tilfører stillingen. Hvis du får jobbtilbud betyr det jo at arbeidsgiver anser deg som kvalifisert for den jobben du har søkt.