Lufter tanker

[Lilith]

Jeg må bare ha et sted å lufte tankene mine.

Jobben skal nedbemanne, og jeg vet jeg ligger dårlig an. Det er ingen krise om jeg får fyken, for jeg ønsker meg ikke tilbake dit når jeg er ferdig med permisjonen min likevel, men det krever jo litt planlegging. Det er ikke så lett å få ny jobb heller, har jeg erfart - jeg har brukt litt av permisjonstida mi på å søke. Så får jeg sparken må vi altså klare oss på en inntekt fremover.

Alternativene er:

1. Gå tilbake til jobben i 100% stilling og se hva som skjer. Får jeg IKKE sparken i denne runden, vet jeg at jeg ligger dårlig an i fremtiden, for de arbeidsoppgavene jeg får er i faresonen for nedbemanning (dette har sjefen fortalt meg). Jeg er psykisk nedbrutt av jobben allerede, og jeg tror at dette ville sende meg over kanten. Vente, ikke vite, gjøre drittjobber, kjenne på den dårlige stemningen, se kolleger få sparken ... Jeg tror ikke jeg hadde orket det.

2. Gå i dialog med jobben om redusering av stillingprosent, evt gå over til en frilansavtale. PÅ denne måten kan jeg beholde litt av inntekten min, det blir billigere for jobben, og jeg kan være fleksibel mht å være hjemme med ungen min.

3. Bli permittert. Skjer dette, har jeg jo rett på dagpenger fra nav - hvor mye nå det er.

Med dette utgangspunktet tenker jeg at det lureste jeg kan gjøre, er å snakke med jobben om stillingen min, og forsøke å finne en løsning med å redusere stillingen min eller gå frilans. Ulempen med det kan kanskje være at jeg "beviser" at jeg er overflødig, men iom at jeg har vært i permisjon og bedriften fremdeles består, ER jeg vel strengt tatt overflødig ... Hvis arbeidsgiver tar mitt initiativ til samtale som et klarsignal for å sparke meg, vel, så har jeg i det minste vist samarbeidsvilje. Dessuten har jeg jo egentlig ingenting å tape, iom at det å gå tilbake i full stilling er uaktuelt.

Uff, jeg er så forvirret. Jeg hater å skulle ta beslutninger om ting som får så store konsekvenser. Skal snakke med en advokat tilknyttet fagforeningen for å få litt oppbacking, men han kan jo egentlig ikke si så mye, han heller - all den tid han ikke vet hva arbeidsgiveren min tenker.

Når en arbeidsgiver permitterer ansatte - har de ansatte krav på noen slags sluttpakke? Hva er vanlig? Noen som vet?

*tenke, gruble, bite negler*

[Rosalie]

Nei, man har ikke krav på noen som helst sluttpakke. Sluttpakker brukes stort sett ved masseoppsigelser, hvor man kvitter seg med spesifikke grupper (f.eks. senioerer) eller når man vil kvitte seg med en spesifikk ansatt uten gyldig oppsigelsesgrunn.

[Lilith]

Mm, men jobben skal kvitte seg med 30 personer. Er ikke det en masseoppsigelse?

[Rosalie]

Mm, men jobben skal kvitte seg med 30 personer. Er ikke det en masseoppsigelse?

Jo, men dersom oppsigelsene skjer etter arbeidslivets regler (anseenitet, evt. hele avdelinger), så er det ikke vanlig med sluttpakker.

[Lilith]

Jo, men dersom oppsigelsene skjer etter arbeidslivets regler (anseenitet, evt. hele avdelinger), så er det ikke vanlig med sluttpakker.

Ok, i så fall tror jeg det er ganske sikkert at jobben kommer til å tilby sluttpakker

[Rosalie]

Men det kommer også an på hvor sterke dere som arbeidstakere er. Har bedriften sterke klubber, så er sannsynligheten mye større for at ledelsen må ut med sluttpakker for å unngå rettssaker enn dersom arbeidstakerne er uorganiserte. For uorganiserte arbeidstakere må selv betale advokat og utgifter ved evt. rettssak om usaklig oppsigelse, mens fagforeninger betaler slikt for sine medlemmer.

En stor bedrift jeg vet om, kjørte masseoppsigelser i 1994. Alle oppsigelsene omtrent var på usaklig grunnlag. De som var organiserte fikk tilbake jobbene sine, evt. tilbud om ganske så solide sluttpakker, mens de uorganiserte ikke hadde ressurser til å ta saken.

[Gjest ingen er like]

Nei, man har ikke krav på noen som helst sluttpakke. Sluttpakker brukes stort sett ved masseoppsigelser, hvor man kvitter seg med spesifikke grupper (f.eks. senioerer) eller når man vil kvitte seg med en spesifikk ansatt uten gyldig oppsigelsesgrunn.

Ved nedbemanning så trenger det ikke være spesielle grupper som må gå, det kan være at man kutter litt her og litt der også. Hvordan man skal forholde seg ved nedbemanninger og evt. sluttpakker er som regel noe fagforeningene og bedrifter forhandler fram.

Hvis jeg var TS så ville jeg tatt en prat både med nærmeste leder og en tillitsvalgt hvis bedriften har det.

Jeg har jobbet i en bedrift som har hatt opptil flere omorganiserings- og nedbemanningsprosesser og de som har måttet gå har fått tilbud om sluttpakke. Sluttpakke trenger ikke være en økonomisk kompensasjon, det kan også være andre ting. Dette varierer nok sterkt i fra bedrift til bedrift, og hva som gjelder i TS bedrift må hun nok søke informasjon om selv.

[Lilith]

Takk for svar, begge

Jeg er fagorganisert, og det er en fagforeningsklubb på huset. Min erfaring med dem er ikke så god, men jeg skal holde dem informert.