Hva er bra karakterer?

[Gjest Gjest_student_*]

Spørsmålet er i tittelen, hva regner dere som gode karakterer på universitets/høyskolenivå?

Jeg er veldig i tvil om jeg bør ta opp igjen noen eksamener for å få bedre karakter, så trenger litt synspunkter på hva som er bra og hva som er dårlig. Jeg har gått 1,5 år på universitet nå og har til sammen 7 B'er, 4 C'er og en A. Før jeg fikk den siste C'en så var jeg noenlunde fornøyd, men nå lurer jeg på om jeg kanskje har for mange C'er. Det er kun mulighet å ta opp igjen to av dem (de andre to vet jeg at jeg ikke klarer å få noe bedre i).

Så det neste spørsmålet er om hvor mye karakterene faktisk betyr for fremtidig jobb?

Har fundert lenge og mye på dette med karakterene mine og om de er for dårlige. Så hva er gode karakterer og hva betyr de?

[^^Belle^^]

Det kommer veldig an på hva du studerer, for i noen jobber må du ha toppkarakterer og i andre holder det med at du har utdannelsen.

Jeg er utdanna ingeniør, men valgte feil retning og havna i ''karakter-uføre''. Jeg hadde et par Aer og Ber men mest fra C og nedover. Jeg gikk på 3 jobbintervjuer og fikk 3 jobbtilbud. Det var slik markedet var da jeg søkte jobb, og det var stor mangel på ingeniører, spesielt kvinnelige.

Så etter min erfaring, har du gode karakterer. Men kanskje den erfaringen ikke er det ''normale''?

Jeg kjenner en som går juss, og han må ha toppkarakterer for i det hele tatt å få seg en anstendig jobb.

Så for å konkludere, kommer det veldig an på hva du studerer og hvilken jobb du vil ha.

[Gjest Gjest_student_*]

Så for å konkludere, kommer det veldig an på hva du studerer og hvilken jobb du vil ha.

Tusen takk for svar! Jeg studerer økonomi på bachelor-nivå (altså regnskap og revisjon), men ønsker ikke jobb i de fire store eller lignende. Lønn er ikke førsteprioritet, det er trivsel.

[Gjest fisketing]

enig i den andre her, kommer an på hva du studerer.

jeg synes du har har jevnt gode karakterer, og om du snart er ferdig med studiene er det ikke noe poeng i å ta opp eksamener med mindredu studerer ett fag hvor man krever veldig gode karakterer.

selvfølgelig er det best å ligge på rundt B i snitt, bare A`er er jo selvfølgelig gøy - men ikke nødvendigvis det som slår best an hos arbeidsgiver.

det kommer helt an på:=)

jeg mener at ved bachelor nivå er det helt ok å ligge fra b til c i snitt(altså flest b`er og noen c`er)

men på masteren bør man ligge jevnt på B.

samtidig kjenner jeg ingen som har fått jobb utelukkende på karakterer, jeg studerte samf. rettede fag, og her var erfaring ved siden av studier med eks. frivillighet minst like viktig.

[Fruktvand]

Jeg har en Bachelor i Økonomi med et karaktersnitt på C.. dvs karakterer som sprer seg fra E til A. Har fått høre at det er helt kurrant snitt og en får jobb. Men en kan jo ikke akkurat velge blandt trainee-stillinger o.l. Men jeg kommer fra en Høgskole i distriktsnorge. Kanskje de forventer mer fra Universitetsstudenter i de større byene?

Tror de fleste i mitt kull som ikke tok videre Master fikk jobb. Mitt syn er at karakterene ikke betyr mest, er ofte hvilke emnekombinasjoner en har valgt og eventuell praksis underveis i studiene. Det er ikke karakterene som kun bestemmer hvor atraktiv en er etter endt studie.

[Gjest Gjest]

Veldig bra spørsmål. Har også lurt på dette ettersom jeg også er halvveis i en økonomi-bachelor. Har litt over C i snitt. Tror nok ikke bare de ser på karakterene,men det kommer vel veldig ann på hva man vil jobbe med.

[Gjest Christabelle]

Jeg har inntrykk av at det er helheten de ser på.

Det nytter ikke å ha en drøss med A'er hvis du ikke passer inn i arbeidsmiljøet på den arbeidsplassen du søker på.

[Gjest Bond]

Jeg er også enig med de som sier at det er veldig avhengig av type fag/jobb.

Dersom det er snakk om en jobb der det er absolutt viktigst med faglig kompetanse, da betyr karakterene mye. Dersom det er mer snakk om en jobb der personlige egenskapene er viktigere, da betyr karakterene mindre.

Men jeg tror ikke det finnes situasjoner der gode karakterer kan skade deg. Karakterer viser jo mer enn bare faglig kompetanse, de viser om du kan jobbe målrettet, om du kan lære ting, om du kan konsentrere deg, beregne tid, planlegge, osv.

Dersom det er personlighet som er viktig, er det jo bare bra å ha riktig personlighet OG gode karakterer.

Men man må jo ikke alltid bare bare tenke hva andre forventer og ha forventninger selv også, så jeg personlig er nok en av de som synes det er greit å gjøre det litt bra også.

Huff. jeg leser dette igjen og ser ut at det jeg skrev kom litt skjeivt ut. Alt er jo veldig avhengig av stedet du vil jobbe i! Jeg har selv vært veldig avhengig av gode resultater, og er nok litt preget av dette.

Endret 13. januar 2009 av mrs_bond

[the Sun]

Karakterene dine er helt normale, og bør ikke bety noen problemer i forhold til å få jobb.

Det er svært få som har så gode karakterer som du trakter etter, og arbeidsgiverne forventer det heller ikke. I en del sammenhenger er det faktisk en ulempe med for gode karakterer, fordi man da skiller seg fra normalen.

[Gjest Gjest]

Hvordan kan det være en ulempe med for bra karakterer fordi man skiller seg fra normalen. Vil da si at man skiller seg positivt ut i fra normalen. Den eneste måten jeg kan tenke meg bra karakterer kan være en ulempe må være dersom man ikke har tid til annet enn å lese i løpet av studietiden og at man ikke har hatt noen jobb utenom eller engasjert seg, slik at cv'en nesten er tom. Men nå vet ikke jeg da..

[Gjest Gjest]

Jeg bedriver dagen min med å lese gjennom cv'er og anbefale folk til prosjekter i firmaet jeg jobber i. Jeg er ikke særlig interessert i karakterer (selv om det var dødens alvorlig da jeg selv gikk på skole) men mer i hva personen har drevet med.

Jeg har selv vært senior ingeniør i flere år og karakterene sier meg svært lite av hvordan en person kan løse dagligedagse problemer som en ingeniør møter. Karakterer sier meg at en person er flink på skolen og selv om det absolutt ikke er noen uting så forteller det meg ikke så mye.

Karakterene skummes fort gjennom og jeg legger merke til meget gode og meget dårlige karakterer. Dersom du har akkurat stå karakter i et fag så er det mulig jeg spør om årsaken, og da vil jeg kun ha et enkelt svar. Dersom du svarer at du sleit med å rekke forelesningene fordi du jobbet i tillegg så er det god grunn nok for meg. Arbeidslyst er like positivt for min del. Dersom du svarer at foreleseren var en stor dust eller noe lignende så er ikke det så bra.

Når du kommer på intervju så er førsteinntrykket veldig viktig. Kommer du inn til meg og synker ned i stolen etter et slapt håndtrykk og mumler noe om gode karakterer så vil vi neppe ses igjen

Jeg vil ha personer som jobber, er engasjerte og selvstendige. Skulle jeg få inn to eneggede tvillinger som har gått samme skole og er nøyaktig lik i oppførsel og tone så er det mulig jeg velger den som har høyest karakter, men den situasjonen har enda ikke kommet.

Bruk god tid på CV'en og få frem hvem du er. Den skal være ordnet og systematisk og skal være lett å lese. Jeg har fått cv'er på over 40 sider og rekk opp handa dem som tror jeg leser hver side. Skulle noen ha så mye å fortelle så start med et kort sammendrag og heller utdyp det senere i cv'en.

Få med språkkunnskaper!

Dersom du har jobbet i butikk så er det kanskje ikke noen stor sak i dine øyne, men gjorde du noe der som kan ha betydning? Hadde du noe spesielt ansvar for kasse eller bestillinger eller lignende? I så fall så ta det med. Dersom noen andre har stolt på deg en gang så har dem sikkert hatt en grunn for det, og det er godt mulig at jeg også vurdere å gjøre det samme.

Stå på og lykke til

[Gjest Gjest]

Karakterer spiller mindre viktig rolle (om du ikke vil jobbe i McKinsey & Copmpany da...som skal ha vitnemål fra ungdomsskolen, videregående og universitet): fullstendig unyttig.

Staten/departementene ser veldig på karakterene, der betyr de mye.

Sjefer i næringslivet ser på valgene du har tatt og din erfaring og personlighet.