Noen med kjennskap til arbeidsrett her?

[Gjest Gjest]

På generelt grunnlag - hvor mye skal enslig forsørgeransvar for små barn veie når det gjelder utvelgelseskriterier iht oppsigelse.

Noen som kjenner til rettspraksis på dette området? La oss si det er kandidater med relativt lik erfaring og kompetanse som vurderes, men arbeidsgiver velger å legge lite vekt på den denne sosiale faktoren(i mine øyne).

I hvilken grad er det mulig å vinne frem med en sak på et slikt grunnlag...?

[Gjest Gjest_MONA_*]

Tror ikke det har noe og si at man er enslig forsørger. Kan være andre kandidaten er bedre kvalifisert. En arbeidsrettsak kan gå begge veier, man tror man har en kjempebra sak og vinne men det spørs hva retten sier. Det er veldig dyrt og krevende og gå gjennom en slik sak som kan ta opp til ett år før den avgjøres. Snakker av erfaring. Men hvis du får en oppsigelse har du krav på samtale med sjefen og få høre hva grunnlag de sier deg opp på og ikke den andre. Gikk gjennom dette for litt over ti år siden. Det ble mye skittkasting fra sjefen min da jeg fikk til advokat og jeg kjente meg overhode ikke igjen i det som kom fram fra sjefen sin side. Jeg kunne motbevise alt, heldigvis. Rett før saken skulle til retten ble saken trukket av ledelsen og det endte med at sjefen fikk sparken av styret i firmaet i stedet!! Hvis du taper kan du ende med og betale mottparten sine utgifter som fort kan blir oppi 100 000 kr. klassen. Hvis du mener dette er en sak for retten bør du evnt. få time hos advokat og høre hva de mener, men som sagt bør du først få vite hvorfor du blir sagt opp. Jeg fikk dekket halvparten av advokatugiftene fra firmaet etter vi kom fram til en enighet. Lykke til

[Gjest Boyd]

Det skal være klare og saklige kriterier i hvert tilfelle av nedbemanning. Disse skal være diskutert med tillitsvalgte, så hør med disse. Dersom tillitsvalgte har godkjent dette som et lite viktig kriterium ved utvelgelse, ligger du dårlig an med det som argument. Men i utgangpunktet er sosiale grunner relevante.

[Gjest Gjest]

Tror ikke det har noe og si at man er enslig forsørger. Kan være andre kandidaten er bedre kvalifisert. En arbeidsrettsak kan gå begge veier, man tror man har en kjempebra sak og vinne men det spørs hva retten sier. Det er veldig dyrt og krevende og gå gjennom en slik sak som kan ta opp til ett år før den avgjøres. Snakker av erfaring. Men hvis du får en oppsigelse har du krav på samtale med sjefen og få høre hva grunnlag de sier deg opp på og ikke den andre. Gikk gjennom dette for litt over ti år siden. Det ble mye skittkasting fra sjefen min da jeg fikk til advokat og jeg kjente meg overhode ikke igjen i det som kom fram fra sjefen sin side. Jeg kunne motbevise alt, heldigvis. Rett før saken skulle til retten ble saken trukket av ledelsen og det endte med at sjefen fikk sparken av styret i firmaet i stedet!! Hvis du taper kan du ende med og betale mottparten sine utgifter som fort kan blir oppi 100 000 kr. klassen. Hvis du mener dette er en sak for retten bør du evnt. få time hos advokat og høre hva de mener, men som sagt bør du først få vite hvorfor du blir sagt opp. Jeg fikk dekket halvparten av advokatugiftene fra firmaet etter vi kom fram til en enighet. Lykke til

Takk for tips.

Nå gjelder denne saken utvelgelsen av hvem som skal sies opp. Jeg mener ikke den andre kandidaten er bedre kvalifisert(og kan dokumentere dette).

I tillegg har ikke arbeidsgiver lagt vekk på det sosiale forhold at man er eneforsørger(som iflg arbeidsmiljøloven skal vektlegges).

Jeg regner med at arbeidsgiver i dette tilfellet vil forsøke å bevise at den andre kandidaten er bedre kvalifisert. For meg blir det da en avveining om det er verdt å gå til sak over dette. Som du beskriver det kan det jo bli en tung prosess.

[Gjest Gjest]

Det skal være klare og saklige kriterier i hvert tilfelle av nedbemanning. Disse skal være diskutert med tillitsvalgte, så hør med disse. Dersom tillitsvalgte har godkjent dette som et lite viktig kriterium ved utvelgelse, ligger du dårlig an med det som argument. Men i utgangpunktet er sosiale grunner relevante.

Dette gjelder vel bare i tilfelle masseoppsigelse.

[Gjest bbb]

Dette gjelder vel bare i tilfelle masseoppsigelse.

Nja, det med oppsatte kriterier som skal drøftes med tillitsvalgte gjør vel det, men ellers er det de samme prinsipper som gjelder ved all nedbemanning begrunnet i bedriftens forhold.