Trenger råd!

[Gjest Gjest]

Hei!

Jeg er innkalt til intervju til en butikksjefs-stilling i en liten butikk som selger vesker/smykker og sånt.

Jeg har lenge hatt lyst å drive egen butikk, men er nå litt nervøs for intervjuet.

Jeg har 9års butikkerfaring, er nå ass.sjef i en stor butikk med 8-9 fastansatte og masse ekstrahjelper. Har hatt denne stillingen i 3/4 år, har ikke noe særlig ledererfaring utover dette.

Hva kommer de til å spørre meg om tror dere? Utenom "vanlige" intervju-spm som sterke/svake sider og sånne ting...

Jeg har alltid syns jobbintervju er litt skummelt og har vanskelig for å få fram den virkelige meg..

Denne jobben er perfekt for meg, har så lyst til å gjøre et bra intervju.

Noen tips fra dere som har vært på butikksjefsintervu?

[Gjest Gjest]

Jeg har ikke noe erfaring fra butikk, men min erfaring er at intervjuene vil danne seg et bilde av hvordan du "plasserer" deg i en arbeidssituasjon. For eksempel har jeg blitt spurt om hva jeg lærte/tok med meg videre/hva jeg trivdes mest og minst ved ved tidligere sesongjobber, i intervju for en helt annen type og mer "avansert" jobb. Og hvordan man trives med å lede andre, hvordan man gjør det, hva du tror de forskjellige medarbeiderne og sjefene dine vil si om deg. Ellers kan det kanskje hende de kommer til å spørre spesifikt om oppgaver de trenger deg til i den butikken, som du muligens ikke har hatt tidligere. Men da prøver de vel mest å finne kunnskapsnivået og innstilling til opplæring.

Også tenker jeg at de kanskje spør om holdningen din til den typen varer de selger, hvor interessert du er, hvor mye kunnskap du har, engasjement... og om du får ansvar for å ansette eller lære opp andre vil vel dette (med holdninger og hva man tenker er viktig å fremme) også være viktig.

(det skal sies at jeg er skikkelig dårlig til å få jobb på grunnlag av intervju da )

Jeg synes det høres ut som du har mye relevant erfaring, og et sted må man jo ha sin første sjefsjobb om det er den veien man vil gå Lykke til!

[Gjest TS]

*dytt*

[Gjest Gjest_Issy_*]

Hei hei!

Noen ganger for en slik stilling kan de komme med utvidede intervjuer, a la personlighetstester osv ( de kan virke ganske skremmende, men hvis det er slik, bare svar ærlig ) og hypotetiske situasjoner med hva du ville gjort som leder da, og hvorfor. Hvordan du ville taklet en slik situasjon osv..Siden det da er andre mennesker man er "sjef" over så må de være sikre på at personen er oppegående og har evnen til å evaluere og tenke rettferdig og handle riktig.

hvis du skulle oppleve å få personlighetsstest så er det bare å svare ærlig, hvis ikke kan det skjære seg med en kryss-test der alle svar er helt annerledes, så da har man litt å forklare etterpå.

Lykke til =)

[Gjest Gjest_Ellen_*]

Prat alltid - ALLTID - positivt om nåværende/tidligere jobb. De som intervjuer deg, vet at du en gang vil bevege deg videre i verden, og at de selv dermed vil være tidligere arbeidsgiver. Holdningen du har til ting du har gjort før, betyr mer en du tror (og om du hatet/hater din tidligere jobb, så fortell alt den lærte deg).

Positiv, positiv - aldri negativ.