Gravid med termin i sommerferien

[Gjest Gjest]

Jeg er gravid med termin i sommerferien.

Jeg lurer på hvordan det da blir med ferie, og feriepenger? Kan jeg utsette ferien til neste år (2010), og f.eks ha dobbel så lang sommerferie neste år? Hva skjer i så fall med feriepengene?

Evt er jeg nødt til å ta ferie før permisjonen, og at permisjonen blir forskjøvet tilsvarende? (Dvs at permisjonen "utsettes" til etter at ferieukene er avviklet)?

[Sofie1]

Jeg er gravid med termin i sommerferien.

Jeg lurer på hvordan det da blir med ferie, og feriepenger? Kan jeg utsette ferien til neste år (2010), og f.eks ha dobbel så lang sommerferie neste år? Hva skjer i så fall med feriepengene?

Evt er jeg nødt til å ta ferie før permisjonen, og at permisjonen blir forskjøvet tilsvarende? (Dvs at permisjonen "utsettes" til etter at ferieukene er avviklet)?

Dette er noe du bør snakke med arbeidsgiveren din om. Men, du kan godt ta ut ferie i permisjonen og dermed så blir maksdato fra nav forlenget utover i 2010. Dette er også det mest vanlige at blir gjort. Tror ikke det er mange arbeidsgivere som er interessert i at man utsetter all ferien til året etter.

[Gjest Gjest]

Dette er noe du bør snakke med arbeidsgiveren din om. Men, du kan godt ta ut ferie i permisjonen og dermed så blir maksdato fra nav forlenget utover i 2010. Dette er også det mest vanlige at blir gjort. Tror ikke det er mange arbeidsgivere som er interessert i at man utsetter all ferien til året etter.

Men for arb.giver vil det vel ikke gjøre noen forskjell? Jeg er jo borte i samme antall uker, enten ferieukene kommer før eller etter permisjonen?

Jeg tenkte at jeg kanskje kunne spare ferien, og ta den ut som en fridag i uka etter permisjonen (dvs jobbe i 100% stilling, men være på jobb 80% inntil alle feriedagene er brukt opp...)

TS

[Lovis]

I følge loven har du bare rett til å overføre 2 uker ferie til neste år. Feriepengene blir da delt opp slik at du får for desse to ukene året etter.

Men om du tar ferie i permisjonen, f.eks. til høsten, vil permisjonen din bli forlenget tilsvarende.

[Gjest Gjest]

I følge loven har du bare rett til å overføre 2 uker ferie til neste år. Feriepengene blir da delt opp slik at du får for desse to ukene året etter.

Men om du tar ferie i permisjonen, f.eks. til høsten, vil permisjonen din bli forlenget tilsvarende.

TS

Takk for svar:) Jeg må vel snakke med arb.giver, vil anta at selv om loven gir tillatelse til å overføre 2 uker, vil det være arb.giver som bestemmer, slik at arb.giver kan nekte å overføre noe som helst, eller la meg overføre hele ferien på 5 uker.....

Jeg jobber i et helseforetak, så arb.giver er neppe interessert i å gjøre som jeg ønsker (overføre hele ferien).

[the Sun]

TS

Takk for svar:) Jeg må vel snakke med arb.giver, vil anta at selv om loven gir tillatelse til å overføre 2 uker, vil det være arb.giver som bestemmer, slik at arb.giver kan nekte å overføre noe som helst, eller la meg overføre hele ferien på 5 uker.....

Jeg jobber i et helseforetak, så arb.giver er neppe interessert i å gjøre som jeg ønsker (overføre hele ferien).

Du kan ta ut all ferien til høsten, det som skjer da er at permisjonen settes på 'pause' de ukene du har ferie og du får vanlig lønn. Dette fordi du den måneden du får feriepenger ble trukket i lønn for de dagene du har med ferie. (Man får feriepenger, men ingen lønn)

Når 'ferien' er over fortsetter permisjonen som vanlig og dette betyr at du da får 5 uker mer hjemme. Dette er den mest vanlige måten å gjøre det på og da slipper du å styre med å overføre ferie etc, og du får lengre permisjon.

[Gjest Gjest]

Du kan ta ut all ferien til høsten, det som skjer da er at permisjonen settes på 'pause' de ukene du har ferie og du får vanlig lønn. Dette fordi du den måneden du får feriepenger ble trukket i lønn for de dagene du har med ferie. (Man får feriepenger, men ingen lønn)

Når 'ferien' er over fortsetter permisjonen som vanlig og dette betyr at du da får 5 uker mer hjemme. Dette er den mest vanlige måten å gjøre det på og da slipper du å styre med å overføre ferie etc, og du får lengre permisjon.

Men noen kvinner vil sikkert sette pris på å komme ut i arbeid igjen, men ønsker kanskje ikke å jobbe 100% med en gang... Da er det jo lurt å kunne bruke oppspart ferie!

[Rosalie]

Men noen kvinner vil sikkert sette pris på å komme ut i arbeid igjen, men ønsker kanskje ikke å jobbe 100% med en gang... Da er det jo lurt å kunne bruke oppspart ferie!

Eller bruke tidskonto på siste del av permisjonen.

[Gjest Gjest_Jules_*]

Jeg tenkte at jeg kanskje kunne spare ferien, og ta den ut som en fridag i uka etter permisjonen (dvs jobbe i 100% stilling, men være på jobb 80% inntil alle feriedagene er brukt opp...)

TS

Som forrige innlegg sa: Tidskonto.

Du sier bare fra hvilke uker i 2009 som skal være ferie. Da settes permisjonen på "vent". Så velger du hvor mange uker på slutten av permisjonen din som skal "veksles" inn i tidskonto. Ved å jobbe 4 dager i uken, rekker altså 1 "vekslet" permisjonsuke til 5 uker med i dag fri.

Jeg gjorde avtale med arbeidsgiver om tidskonto underveis i permisjonen, siden de ønsket meg tilbake før jeg egentlig var ferdig, og det var ok for meg.

Kos deg med arvingen!

[Gjest Gjest]

- Og er det ikke fremdeles sånn at feriepenger bare utbetales for de første 3 mnd av svangerskapspermisjonen?

Sånn var det for meg. Ved å ha termin midt i året ble reduksjonen i feriepenger delt over 2 år. Da opplevdes det ikke så drastisk som for en venninne som fødte i januar, og fikk lite feriepenger påfølgende år.