Ferieuttak

[Gjest mo]

Skal nå bytte jobb i mars, men har opptjent meg rundt 5 uker ferie.. Jeg har aldri byttet jobb før, og lurer dermed om hvordan dette funker? får jeg overført ferien til min nye jobb, eller må jeg bruke opp ferien før jeg bytter jobb??

[Gjest pasta]

Du må nok bruke den opp før du bytter, hvis ikke du kan få det utbetalt. Det må du spørre om. Det varierer fra sted til sted.

Hos den nye arbeidsgiveren din har du jo ikke oppptjent feriepenger, men du kan kanskje ta ferie allikevel, men får da ikke penger for det. Det må du undersøke med den nye jobben

[Gjest Gjest]

Tror ikke du må ta ut ferien hos den "gamle" arbeidsgiveren. Ferie er noe du har krav på som arbeidstaker, hos alle arbidsgivere - og følger "året". Alle har krav på ferie. Man mottar ikke lønn i ferien, og feriepenger får du for det du har opptjent i årslønn fra i fjor. Har du jobbet hele året før hos en annen arbeidsgiver, får du jo "full pott" med feriepenger i år - og kan ta (ubetalt/ulønnet) ferie hos den nye arbeidsgiveren som vanlig. Tiden for utbetaling av feriepenger, kan bli påvirket av at du sier opp - du kan få den tidligere enn du ellers ville ha fått. I ferieloven (se lovdata), står det at "Arbeidstaker som tiltrer senest 30 september i ferieåret, har rett til full feriefritid, jfr likevel § 7 nr. 1. Arbeidstaker som tiltrer etter dette tidspunkt, har rett til feriefritid på 6 virkedager. " Så hvis du skifter arbeidsgiver etter 30. sept har ikke automatisk rett til full ferie, men skifter du tidligere har du det (hvis du ikke alllerede har tatt det ut hos en tidligere arbeidsgiver)

[Gjest Gjest_nina_*]

Tror ikke du må ta ut ferien hos den "gamle" arbeidsgiveren. Ferie er noe du har krav på som arbeidstaker, hos alle arbidsgivere - og følger "året". Alle har krav på ferie. Man mottar ikke lønn i ferien, og feriepenger får du for det du har opptjent i årslønn fra i fjor. Har du jobbet hele året før hos en annen arbeidsgiver, får du jo "full pott" med feriepenger i år - og kan ta (ubetalt/ulønnet) ferie hos den nye arbeidsgiveren som vanlig. Tiden for utbetaling av feriepenger, kan bli påvirket av at du sier opp - du kan få den tidligere enn du ellers ville ha fått. I ferieloven (se lovdata), står det at "Arbeidstaker som tiltrer senest 30 september i ferieåret, har rett til full feriefritid, jfr likevel § 7 nr. 1. Arbeidstaker som tiltrer etter dette tidspunkt, har rett til feriefritid på 6 virkedager. " Så hvis du skifter arbeidsgiver etter 30. sept har ikke automatisk rett til full ferie, men skifter du tidligere har du det (hvis du ikke alllerede har tatt det ut hos en tidligere arbeidsgiver)

Stemmer.