Kan jeg gjøre dette?

[Lilith]

Jeg er i permisjon nå, og skal etter planen tilbake i jobb i februar. Jeg har søkt andre jobber i permisjonstida, og nå er det slik at jeg mest sannsynlig blir tilbudt en annen stilling i kveld. Dette er en deltidsstilling, og derfor ikke så veldig aktuelt over lengre tid, MEN:

Kan jeg ta et års ulønnet permisjon fra min nåværende jobb, og takke ja til deltidsstillingen mens jeg fortsetter å søke andre fulltidsstillinger? Dersom jeg skulle få tilbud om en annen stilling innen prøveperioden for deltidsstillingen er over, er det vel ingenting i veien for at jeg rett og slett bytter til den nye fulltidsstillingen?

Noen synspunkter på denne fremgangsmåten?

[Rosalie]

Du kan søke, men du har ikke rett på det med mindre du skal være hjemmeværende med barnet ditt. De fleste bedrifter jeg har vært borti gir ikke ulønnet permisjon for å prøve ut annen jobb. Du kan jo søke om det for å være hjemme med barnet, men dersom du blir fersket, ligger du nok noget tynt an...

Endret 6. januar 2009 av Wadjet

[Lilith]

Ok! Jeg trodde det var vanlig praksis å ta permisjon slik, jeg - "alle" har anbefalt meg å gjøre det slik nå som jeg søker jobber og markedet er litt usikkert, og jeg vet om flere venninner som har gjort det. ... men de var ansatt i det offentlige, da, kanskje det har noe å si? :klø:

[Gjest Gjest]

Du står jo fritt til å søke ulønnet permisjon uten å oppgi noen grunn...og bedriften står fritt til å innvilge eller avslå.

I enkelte tilfeller kan det også være i bedriftens interesse å la deg gå i en ulønnet permisjon(eks i perioder med mindre arbeid).

[Gjest Gjest]

Ok! Jeg trodde det var vanlig praksis å ta permisjon slik, jeg - "alle" har anbefalt meg å gjøre det slik nå som jeg søker jobber og markedet er litt usikkert, og jeg vet om flere venninner som har gjort det. ... men de var ansatt i det offentlige, da, kanskje det har noe å si? :klø:

Man må søke om permisjon uansett om man jobber i det offentlige eller ei. Så er det opp til arbeidsgiver om du faktisk får permisjonen eller ei. Husk at når du har permisjon, så må bedriften finne en som kan ta over din jobb, bare for det året du er vekke. Det er ikke sikkert det er så lett å få tak i en god nok kandidat som er villig til å ta en jobb for bare ett år. Det er lettere å finne en erstatter for deg om det ikke bare er for ett år, men de faktisk kan tilby erstatteren en fast stilling.

[Lilith]

Du står jo fritt til å søke ulønnet permisjon uten å oppgi noen grunn...og bedriften står fritt til å innvilge eller avslå.

I enkelte tilfeller kan det også være i bedriftens interesse å la deg gå i en ulønnet permisjon(eks i perioder med mindre arbeid).

Hm. Ok. Jeg trodde dette med et års ulønnet permisjon var en rettighet jeg, ser du, men det er det da tydeligvis ikke - utenom når man vil være hjemmeværende med barn. Jeg får tenke litt på det.

Man må søke om permisjon uansett om man jobber i det offentlige eller ei. Så er det opp til arbeidsgiver om du faktisk får permisjonen eller ei. Husk at når du har permisjon, så må bedriften finne en som kan ta over din jobb, bare for det året du er vekke. Det er ikke sikkert det er så lett å få tak i en god nok kandidat som er villig til å ta en jobb for bare ett år. Det er lettere å finne en erstatter for deg om det ikke bare er for ett år, men de faktisk kan tilby erstatteren en fast stilling.

Ja, skjønner at man må søke

I mitt tilfelle ville ikke bedriften måtte finne vikar, ettersom det allerede er noen som har tatt over min jobb nå som jeg er i permisjon. Jeg ville ikke latt noen "i stikken", for å si det sånn. Det er heller omvendt - nå som jeg skal tilbake i arbeid, må min arbeidsgiver finne noe jeg kan gjøre.

[Eliza Doalot]

Jeg er ganske sikker på at dette med ulønnet permisjon etter barselpermisjonen er en rettighet du har, mao ikke noe arbeidsgiver kan nekte deg.

Men jeg tror du faktisk må være hjemme med barnet for å få denne rettigheten. Skal du istede jobbe i en annen jobb må du nok søke "vanlig" permisjon, som arbeidsgiver har mulighet til å avslå.

[Lilith]

Ja ... men altså - det må være andre regler i det offentlige, for der er det helt vanlig å ta permisjon et år for å jobbe et annet sted. Irriterende hvis det er forskjellige regler - jeg skal dobbeltsjekke det med fagforeninga i morgen

[Gjest Gjest]

Ok! Jeg trodde det var vanlig praksis å ta permisjon slik, jeg - "alle" har anbefalt meg å gjøre det slik nå som jeg søker jobber og markedet er litt usikkert, og jeg vet om flere venninner som har gjort det. ... men de var ansatt i det offentlige, da, kanskje det har noe å si? :klø:

Nei, det er vanlig i offentlig sektor at det ikke gis permisjoner for å jobbe andre steder. På den måten mister din arbeidsgiver muligheten til å ansette andre i den tiden, den må kaste bort penger på å lære opp din vikar og eventuelt ansatte flere ustabile framfor den stabile de hadde. Det er opprivende både for arbeidsmiljøet og arbeidsplassen - og: alle vet at det er ren utnytting av arbeidsgiver.

Derfor får ansatte både i privat og offentlig sektor NEI på sin søknad, noe jeg forstår godt.

Dette er utroskap: "jeg vil prøpve en annen, men håper du venter på meg så lenge".

[Lilith]

Nei, det er vanlig i offentlig sektor at det ikke gis permisjoner for å jobbe andre steder.

Ok. Jeg har en venninne som gjorde dette så sent som i fjor, og min mann, som er lærer, sier dette er vanlig praksis på hans arbeidsplass. Mulig dette ikke praktiseres overalt, men noen steder er det åpenbart helt normalt og akseptert. Men som sagt - det er mulig det kun er (enkelte steder) i det offentlige dette går an.

Men altså - jeg skal sjekke hva fagforeningen min sier om dette i morgen!

[Rosalie]

Ok. Jeg har en venninne som gjorde dette så sent som i fjor, og min mann, som er lærer, sier dette er vanlig praksis på hans arbeidsplass. Mulig dette ikke praktiseres overalt, men noen steder er det åpenbart helt normalt og akseptert. Men som sagt - det er mulig det kun er (enkelte steder) i det offentlige dette går an.

Men altså - jeg skal sjekke hva fagforeningen min sier om dette i morgen!

Moren min fikk avslag da hun søkte permisjon for å prøve ut annen jobb (begge jobbene var i det offentlige) og i følge samboer (lærer) gir man ikke permisjon for å prøve ut annen jobb der han jobber. Det ble heller ikke gjort der han jobbet før.

[Lilith]

Hehe ... ja, da har vi fastslått at det er forskjellig praksis fra arbeidsplass til arbeidsplass

[Gjest Gjest]

Det er mulig dette er et eksempel på den "slacken" som finnes i mye offentlig virksomhet.

Det er enkelt å bruke andres penger når det ikke får konsekvenser for en selv.

Denne typen permisjon er i mange tilfeller skadelig for virksomheten(det skal finnes en erstatter for å gjøre dine arbeidsoppgaver, det kan fort føre til merarbeid for kolleger etc etc, arbeidstid og ressurser som går tapt til ansettelser/oppfølging av vikar).

Men, jeg skjønner jo at det er nærliggende å bruke denne praksisen når man jobber på et slikt sted.