Hva bør jeg gjøre?

[Gjest Gjest]

For flere år siden jobbet jeg i et lite firma som gikk konkurs. Jeg ble sagt opp før konkursen var et faktum, men det gikk vel knapt to uker fra min siste arbeidsdag til det var "kroken på døra". Han som eide firmaet "forsvant" fra jordas overflate, og ingen av oss som jobbet der har noensienne fått attester eller noe annet å vise til for tiden vi jobbet der. For oss som var der lengst dreier det seg om drøye tre år, et ganske betydelig "hull" i CV'n.

Min nåværende arbeidsgiver skal leie inn et konsulentselskap i forbindelse med en større omprofiliering/omstillingsprosess, og i dag fikk jeg en mail med linker til diverse firmaer som kan være aktuelle. Det viser seg at min tidligere arbeidsgiver er deleier i et av disse firmaene, og det var ikke måte på til selvskryt han presterte i presentasjonen av seg selv. Firmaet jeg tidligere jobbet i ble beskrevet som "lønnsomt, og med stor inntjening, fra første dag" og det ble "solgt og drives videre med stor suksess". Dette stemmer jo ikke helt med virkeligheten. Vel og merke drev de en liten butikk som en sidevirksomhet (tror det var hobbyen til kona hans), og denne ble overtatt av noen andre bare dager før firmaet gikk konkurs og eksisterer fortsatt, men resten av firmaet, kjernevirksomheten, var aldri lønnsomt og det gikk jo som det gikk.

Nå er jeg veldig i tvil om hva jeg skal gjøre. Det er ikke tvil om at min tidligere arbeidsgiver er dyktig på mange felt, og jeg tror faktisk han kunne ha en del å bidra med i prosjektet det er snakk om. Jeg er bare veldig i tvil om jeg kan klare å jobbe sammen med ham igjen. Jeg har jo lite eller ingen tillit til ham. Burde jeg si noe?

[Rosalie]

Jeg ville ha sagt noe. Definitivt. Både fordi jeg antagelig ville underprestert om jeg måtte jobbe med noen jeg ikke stolte på, så da kan det være greit å ha fortalt arbeidsgiver om det på forhånd, og fordi jeg ikke gir fem øre for løgnhalser, som han jo viser seg å være. Ærlighet er en dyd!

[Gjest Gjeste Blondie65]

Nå kan alle være uheldig og gå konkurs, og alle skal få en sjanse osv. Men jeg mener at det også er rett av deg å fortelle din nåværende arbeidsgiver at det var litt ugne forhold rundt konkursen, at han har gått konkurs, etc. Dermed har din arbeidsgiver mulighet til å være på vakt mot en som muligens er svært dyktig å snakke for seg men ikke er helt til å stole på. Alternativet hvis det går dårlig er jo enda verre - at du sitter der og føler at du skulle advart uten at du gjorde det.

Du trenger jo ikke si så mye annet enn at du har jobbet sammen med han i det firmaet han hadde som gikk konkurs og at du føler det rett å si at du synes det kan bli ubehagelig å jobbe sammen med han.

Forøvrig synes jeg det er sjofelt at han ikke ga deg attest - det kunne han faktisk ha greid selv fra sin plass borte fra jordens overflate. Jeg forstår derfor veldig godt at du er skeptisk, og jeg hadde nok følt at det var rett å si fra selv.

[Gjest Gjest]

Ta kontakt med vedkommende og gi han en sjanse til å "come clean" med din arbeidsgiver.

I tillegg kan du be om den attesten du mangler(sannsynligvis vil den bli meget bra).