Hvordan havnet sjefen der han er?

[Trixie52]

Nå klikker det snart for meg. Firmaet (styret) har ansatt den mest uorganiserte og pysete mannen i verden til å lede firmaet vårt.

Jobben min kan vel kategoriseres som en slags nestleder og jeg (og de andre ansatte) må hele tiden lede lederen.

Hvordan blir man sjef egentlig? Slikker rygger?

Og hvordan blir man valgt inn i et styre? Er det nok at man har vist resultat innen andre bransjer? Ingen bransjer er jo like!

Huff! Orker ikke dette særlig lenger. Noen gode råd til hva man skal gjøre for å klare engasjere seg mindre? Egentlig burde jeg jo gi blaffen, det er jo ikke min egen bedrift. Men jeg synes det er så feil ovenfor de som faktisk har kjøpt bedriften og betaler oss lønn, at de ikke skjønner hvor landet ligger.

Endret 10. desember 2008 av Trixie52

[Morgause]

Før i tiden, når jeg var ung(evt. ikke født ennå), så var sjefsrollen reservert for de som fortjente den. Det var gjerne noen som hadde jobbet i firmaet lenge, en som hadde jobbet seg oppover. Nå for tiden er det gjerne en 23-åring fra BI..

Hvor lenge har han hatt lederstillingen? Hvis det er mindre enn et år, så kanskje du bør gi han en sjanse. Han har vel prøvetid? Du får eventuelt pipe inn med din mening i en medarbeidersamtale, men da bør det nok være litt mer saklig enn det du sier her.

[Trixie52]

Før i tiden, når jeg var ung(evt. ikke født ennå), så var sjefsrollen reservert for de som fortjente den. Det var gjerne noen som hadde jobbet i firmaet lenge, en som hadde jobbet seg oppover. Nå for tiden er det gjerne en 23-åring fra BI..

Hvor lenge har han hatt lederstillingen? Hvis det er mindre enn et år, så kanskje du bør gi han en sjanse. Han har vel prøvetid? Du får eventuelt pipe inn med din mening i en medarbeidersamtale, men da bør det nok være litt mer saklig enn det du sier her.

Ja jeg bør nok vær mer saklig. Har egentlig gitt han klar beskjed om hva jeg mener uten at antenne hans helt oppfatter det likevel.

Han har hatt jobben ca ett år, men har tydelig tillit hos styret. De vet jo ikke hvem som må presse frem avgjørelser hos mannen.

Bare ta medarbeidersamtaler, det har vi måttet kreve flere ganger før han nå endelig har planlagt å holde slike. Han skyr konflikter og lar heller være å svare.

Vi har ansatte som sliter med helt uleselige pc-skjermer fra begynnelsen av 90-tallet men når vi påpeker det skifter han bare tema.

Aldri har vel "god dag mann økseskaft" passet bedre enn på denne mannen.

Men nå har jeg bestemt meg for å ha tro på at styret en eller annen gang får en oppvåking og aha-opplevelser.

Får heller bite meg i leppa når det blir for ille

[Silmarill]

Nå klikker det snart for meg. Firmaet (styret) har ansatt den mest uorganiserte og pysete mannen i verden til å lede firmaet vårt.

Jobben min kan vel kategoriseres som en slags nestleder og jeg (og de andre ansatte) må hele tiden lede lederen.

Hvordan blir man sjef egentlig? Slikker rygger?

Og hvordan blir man valgt inn i et styre? Er det nok at man har vist resultat innen andre bransjer? Ingen bransjer er jo like!

Huff! Orker ikke dette særlig lenger. Noen gode råd til hva man skal gjøre for å klare engasjere seg mindre? Egentlig burde jeg jo gi blaffen, det er jo ikke min egen bedrift. Men jeg synes det er så feil ovenfor de som faktisk har kjøpt bedriften og betaler oss lønn, at de ikke skjønner hvor landet ligger.

Har jobbet for en sjef som tennåring, og han var heeeelt bak mål og heeeeelt på trynet!

Aner ikke hvorfor han fikk den jobben! Mannen brukte penger i hue og ræva, på seg selv tom. av firmaets penger! (på seg selv, kona, hans hjem og hytta osv - kom det fram etterhvert)

Hele firmaet gikk konk og ble kjøpt opp av andre.

Dette er veldig lenge siden og jeg jobbet der under studiene så ikke noe fast jobb jeg hadde sånn sett....

Han ba meg tom. forfalske et brev!

Sånn gikk det for seg:Kunder leste gjennom en avtale og godtok dette!

Han(sjefen) ba meg forandre på avtalen før jeg tok kopi til kundene som de skulle skrive under på....

For et dilemma!

Jeg ringte til mamma jeg som sa at jeg selvsagt ikke måtte gjøre det!

Hva som så skjedde.....er ikke noe jeg kan legge ut her!

---

Det jeg mente med dette inlegget ts. var at da jeg oppdaget feil i firmaet så tok jeg affære - spesielt viktig dersom det kan skade andre, er ulovlig og det kanskje kan gå utover deg selv også som medanvarlig til en handling som er uriktig!

Endret 10. desember 2008 av Silmarill

[Rosalie]

Hvordan bli kvitt en ubrukelig leder er ikke enkelt. Men så lenge styret ikke får vite om at han ikke gjør jobben sin, så kan heller ikke styret ta affære.

Slutt å ta avgjørelser for han. La han ta initiativene selv på det som er hans jobb. Er avgjørelsene klart feil, så utfør allikevel. NB: For at man da ikke skal få smellen selv, så bekrefter man alt arbeid besluttet av leder skriftlig, ved å sende en e-post til leder rett etter samtale, med oppsummering av samtalen og hva som ble bestemt av hvem. Ta vare på kopien.

Alt som har med arbeidsmiljø å gjøre, som arbeidsverkøty, arbeidsplasser, psykososialt arbeidsmiljø etc er omhandlet i Arbeidsmiljøloven, og er dermed sak for verneombud og/eller Arbeidsmiljøutvalg, samt Bedriftshelsetjeneste. Både verneombud og Bedriftshelsetjeneste er pålagt å ha, jfr. Arbeidsmiljøloven § 3-3 og kapittel 6. Er dere mer enn 50 tilsatte i bedriften totalt, skal det også være opprettet Arbeidsmiljøutvalg, jfr. kapittel 7 i Arbeidsmiljøloven. Bruk disse!

Har dere fagforeningsgrupper der du jobber, ville jeg også ha involvert lederne i disse gruppene.

Lykke til!

[Morea]

Dilberts lov?

De du ikke kan sparke sender du oppover for å bli kvitt de raskest mulig?

Jeg har sluttet å bli sjokkert over hva som er mulig. (Selv om 4 av 5 sjefer jeg forholder meg til nå er topp, med de vanlige feil vi alle har)