Nettopp blitt ranet på jobb

[Gjest Juju_]

Jobber ved en bensinstasjon som ble ranet natt til søndag med pistol. Var alene på jobb slik som vi alltid er om natten på vår stasjon (spare spare..). Lurer på om noen vet hva jeg har krav på etter en slik opplevelse? Har ikke hørt noe spesielt fra arbeidsgiver. Takker for svar!

Endret 23. november 2008 av Juju_

[Gjest Gjest fra Bergen]

Jeg vet ikke hva du har krav på, men synes det er rart at en stor kjede som Shell ikke har beredskap for dette. Synes du skal kontakte politiet og høre med dem. De har jo vært borti slike situasjoner før og bør vite alt som er nødvendig om dette.

[Gjest Gjest]

Jøss sikkert en finanskriseaktivist eller pengelens narkoman. Tror egentlig ikke du har noen rettigheter, bortsett fra søknader i NAV om støtte til psykiatrisk hjelp, selv om det er egenandel.

Du kan levere inn sykemelding/egenmelding, men det gir neppe mer eller mindre. Reis heller på jobb igjen, og selg historien til avisen med fornavn og bilde mot honorar, selvsagt.

[Gjest Gjest]

Hva er det du tenker på at du kanskje har krav på da? Erstatning? Det har du nok ikke.

[Gjest daimyo]

Jeg regner med at du tenker på oppfølging? Jeg synes det er rart om ikke arbeidsgiver har tatt kontakt med deg angående dette, men hvis du har behov så får du nesten ta kontakt selv. Siden det tydeligvis ikke skjer av seg selv.

[Gjest Jampa]

Du har SELVFØLGELIG krav på oppfølging! Kjeden skal ha egne rutiner for dette! Å bli ranet er en utrolig stor påkjenning som kan føre til stress, angst, deprisjoner og andre psykiske lidelser! Det er mange eksempler på at ikke bare den som har vært utsatt for en slik hendelse, men også kollegaene som ikke har vært på jobb får psykiske plager i etterkant. Det skal komme en form for oppfølging og det står i rutiner for HMS i alle bedrifter! Dersom du ikke får oppfølging ville jeg først tatt kontakt med psykolog på bedriften sin regning og siden arbeidstilsynet! Hensynet til de ansatte ALLTID bør være prioritering NR1! Hvem er verneombud på bedriften? Han/hun bør på banen, hvis ikke gjør vedkommende ikke jobben sin! Det spiller ikke noen rolle om du er heltidsansatt, deltidsansatt, organisert eller om du har kontrakt eller ikke! Så lenge du er ansatt har du krav på oppfølging! Det er strenge lover i forhold til helse, miljø og sikkerhet på en arbeidsplass. I tillegg bør du skrive en skademelding. Hva?- tenker man kanskje, men selv om du ikke er skadet fysisk har dettte mest sannsynlig gått inn på deg. Du klarer deg kanskje i dag, men senere kan du slite, og hvis du har skrevet en skademelding har du dokumenterert hendelsen slik at det er lettere for deg å få hjelp senere.. Håper du ikke gir deg med dette, for dette er ting som skal skje av seg selv! Det er sikkert noen som kan tilføye mer, men nå har du ihvertfall fått svar på noe av det du har rett til.. Og ikke bry deg om idioter som ikke skjønner hvor tøft det kan være å oppleve sånt! Til og med de tøffeste machogutta er ikke så tøffe når det kommer til stykket, så selvfølgelig skal du ha hjelp! ARGH! Blir så sint når folk ikke får det de har krav på.. Her er forøvrig link til arbeidsmiljøloven http://www.lovdata.no/all/nl-20050617-062.html og Arbeidstilsynet; http://www.arbeidstilsynet.no/

[Gjest Juju_]

Du har SELVFØLGELIG krav på oppfølging! Kjeden skal ha egne rutiner for dette! Å bli ranet er en utrolig stor påkjenning som kan føre til stress, angst, deprisjoner og andre psykiske lidelser! Det er mange eksempler på at ikke bare den som har vært utsatt for en slik hendelse, men også kollegaene som ikke har vært på jobb får psykiske plager i etterkant. Det skal komme en form for oppfølging og det står i rutiner for HMS i alle bedrifter! Dersom du ikke får oppfølging ville jeg først tatt kontakt med psykolog på bedriften sin regning og siden arbeidstilsynet! Hensynet til de ansatte ALLTID bør være prioritering NR1! Hvem er verneombud på bedriften? Han/hun bør på banen, hvis ikke gjør vedkommende ikke jobben sin! Det spiller ikke noen rolle om du er heltidsansatt, deltidsansatt, organisert eller om du har kontrakt eller ikke! Så lenge du er ansatt har du krav på oppfølging! Det er strenge lover i forhold til helse, miljø og sikkerhet på en arbeidsplass. I tillegg bør du skrive en skademelding. Hva?- tenker man kanskje, men selv om du ikke er skadet fysisk har dettte mest sannsynlig gått inn på deg. Du klarer deg kanskje i dag, men senere kan du slite, og hvis du har skrevet en skademelding har du dokumenterert hendelsen slik at det er lettere for deg å få hjelp senere.. Håper du ikke gir deg med dette, for dette er ting som skal skje av seg selv! Det er sikkert noen som kan tilføye mer, men nå har du ihvertfall fått svar på noe av det du har rett til.. Og ikke bry deg om idioter som ikke skjønner hvor tøft det kan være å oppleve sånt! Til og med de tøffeste machogutta er ikke så tøffe når det kommer til stykket, så selvfølgelig skal du ha hjelp! ARGH! Blir så sint når folk ikke får det de har krav på.. Her er forøvrig link til arbeidsmiljøloven http://www.lovdata.no/all/nl-20050617-062.html og Arbeidstilsynet; http://www.arbeidstilsynet.no/

TS her. Tusen, tusen takk for utfyllende og saklig svar. Setter stor pris på det!