Kontakt mellom arbeidsgiver og lege

[Gjest Gjest_Siljan_*]

Hei. Pga sykmelding og eventuell tilrettelegging på arbeidsplassen min,har legen lov å snakke med arbeidsgiver uten mitt samtykke?

[Gjest Gjest]

Litt usikker her, men jeg tror i alle fall ikke det er vanlig at arbeidsgiver snakker med lege. de har uansett ikke krav på å vite årsaken til sykemeldingen, så da vil det jo virke helt feil om de skulle ha lov til å snakke med legen. Og om de har det, så har jo legen taushetsplikt, så det vil uansett være begrenset informasjon h*n kan komme med... Kan aldri tenke meg at arbeidsgiver vil kunne få hentet ut så enormt mye nyttig info der...

For å svare sirekte på ditt spørsmål: jeg tror ikke det er lov, men jeg er ikke sikker.

[Noli]

Nye sykemeldingsordninger sier at det skal være skriftlig kontakt mellom lege, arbeidsgiver og pasient/arbeidstager i en periode som kalles "Avventende sykemelding". Her skal arbeidsgiver i samråd med lege og arbeidstaker tilrettelegge arbeidsplassen slik at sykemelding kan unngås, f.eks. ved å i en periode gi arbeidstaker andre oppgaver enn han/hun har til vanlig.

Svar på spm. ditt: all kontakt mellom lege og arbeidsgiver skal være skriftlig og gå via arbeidstaker. Arbeidsgiver kan derfor ikke få opplysninger om deg uten din viten og godkjennelse, og lege kan heller ikke ha kontakt med din arbeidsgiver uten din viten.

Ordningen gjelder for arbeidsgiverperioden, altså 16 dager. Sånn jeg forstår det må du da sykemeldes dersom tilretteleggingen ikke gjør deg i stand til å arbeide, og NAV betaler da lønnen din fra første dag etter at avventende sykemelding er utløpt.

Avventende sykemelding skal bare brukes i tilfeller der det er hensiktsmessig, f.eks. ikke om du har influensa eller tilrettelegging slik at du kan jobbe ikke er mulig.

Lege har fremdeles taushetsplikt omkring de medisinske forhold og din diagnose, og skal derfor ikke avsløre dette i sine råd om hva som kan og bør tilrettelegges.

Endret 7. november 2008 av Noli

[Bobeline]

Nei, lege kan ikke snakke med arbeidsgiver om din diagnose med mindre du har gitt skriftlig samtykke (eller uttrykkelig muntlig samtykke) til dette. Det har leger aldri hatt mulighet til, og de kommer ikke til å få det med denne endringen. Videre så kan ikke arbeidsgiver kreve slik informasjon fra lege uten at det foreligger en domsavkjennelse som tilsidesetter leges taushetsplikt.

Grunnen til at dette har skjedd, er kravet om at arbeidsgiver skal ha dialog med behandlende lege. Dette fordi mange arbeidsgivere rett og slett har unnlatt å følge sine plikter. Det ligger til grunn i lovverket at arbeidsgiver er pliktet til å legge forholdene til rette for arbeidstakere med redusert arbeidsevne grunnet sykdom, dessverre har arbeidsgivere ofte konkludert med at tilrettelegging ikke er ment i utstrakt form slik at de ikke trenger å foreta handlinger som legger arbeidet til rette for den enkelte, noe de faktisk er pliktet til. Derfor har en fått kravet om at lege skal notere hvilke tiltak som trengs for at arbeidsgiver skal kunne legge forholdene til rette for arbeidstaker. Dersom arbeidsgiver mener dette ikke er mulig, må arbeidsgiver dokumentere overfor myndigheter (NAV) grunnlaget for at dette ikke blir gjort.

Kort sagt, grunnet mange arbeidsgiveres misforståelse av lovverk og unnlatenhet til å følge lovverk og retningslinjer, har de nå fått dokumentasjonsplikt. Arbeidsgiver har ikke fått mulighet til å tilsidesette leges taushetsplikt. Meningen er å legge press på arbeidsgiver til å følge opp sine plikter, ikke å stresse syke arbeidstakere eller gi syke arbeidstakere inntrykk av at det er fri flyt av informasjon mellom lege og arbeidsgiver.

Endret 7. november 2008 av Bobeline

[Gjest Gjest_siljan_*]

Tusen takk for svar begge to!!