2.gangsintervju

[Gjest Plutte]

Når man blir kalt inn til 2.gangsintervju, etter å først ha vært på et laaaaangt 1.gangsintervju som man følte gikk veldig bra, hva snakker man om da?

Er det de samme tingene som på det første intervjuet, bare mer i dybden, eller er det andre ting som kommer opp? Hvordan forbereder man seg til et sånt?

[Gjest Plutte]

*dytte litt*

[Gjest Pet]

Man går mer i dybden, som du sier. Man går gjerne mer inn i ting som er spesielt for arbeidsplassen, problemer og utfordringer, og spør hvordan du vil forholde deg til dette. Man blir også ofte konfrontert med hva referansene har sagt, og er det noe de lurer på etter 1. gangsintervjuet, tar de opp dette. Ved 2. gangs intervju har de jo som oftest to eller tre som skal sammenlignes, og etter min erfaring teller personlig kjemi mye - det er viktig at man passer inn i teamet hvis man skal jobbe sammen med flere. Et godt team skal jo bestå av forskjellige typer og da er det viktig at du har de egenskapene de mangler. Vær ærlig, ellers kan du få en jobb du ikke vil trives i. Lykke til!

[Perhaps]

Noen blir ansatt etter bare ett intervju. Andre praktiserer to intervjuer for å sile ut ekstra nøye og finne ut av mer om personen. Det blir som å forlenge samtalen til å vare lengre. Selv foretrekker jeg engangsintervjuene der de bestemmer seg klart og vet hva de vil ha.

Endret 31. oktober 2008 av Perhaps

[Tidemand]

De beste sjefene tar seg tid til og finne den som passer best til jobben, og ikke bare tar den de tror

innlegget over ble forandret, og denne posten mistet all mening

Endret 31. oktober 2008 av Tidemand

[Perhaps]

Man kan ta seg god tid i løpet av ett intervju også...dersom det varer lenge, referansene er grundig sjekket og sjefen har lang erfaring. Sannsynligvis klarer ikke de fleste sjefer å ansette etter bare ett intervju, så de behøver flere. Sikkert til det beste for bedriften.

[Rosalie]

Jeg har vært kun på ett andregangsintervju, og på dette intervjuet snakket vi litt mer i dybden og gikk igjennom arbeidsreglement, forsikringsordninger, goder etc, samt at vi diskuterte lønn.

[Kara W]

Det er ikke uvanlig at en person som du kommer til å jobbe tett sammen med er tilstede på dette intervjuet, evt. personen du skal ta over jobben til. Du får gjerne høre litt mer om hvordan hverdagen er og hvordan ting fungerer på denne arbeidsplassen. Ting som lønn og andre goder blir gjerne tatt opp her også.

Jeg har også vært på et andregangs intervju hvor jeg ble bedt om å ta en praktisk prøve, for å se om jeg faktisk kunne det jeg påsto.

[Sol79]

Jeg har vært på et 2.gangsintervju og der gikk hele intervjuet på min personlighet. Hvilke verdier jeg har, om familien min, f.eks. hva det hadde gjort med meg at faren min døde da jeg var lita etc

[Perhaps]

Jeg har vært på et 2.gangsintervju og der gikk hele intervjuet på min personlighet. Hvilke verdier jeg har, om familien min, f.eks. hva det hadde gjort med meg at faren min døde da jeg var lita etc

Ja, hver sin smak. Jeg ville ha følt det ubehagelig om noen stilte meg så personlige spørsmål tidlig i bekjentskapet i en jobbsituasjon. Jeg har vært heldig, har kun vært til engangsintervjuer. De fleste andre jeg kjenner har vært til 2 eller 3. Jeg ville ha vært skeptisk til slike spørsmål...og jeg ville ikke ha likt faglige tester. Hva skal de med det når vi har vitnemål. Dessuten må jobben handle om mer enn detaljer. Det er kulest når de ansetter personlighet så fremt det formelle er i orden. Resten kan jo læres.

[Gjest Gjest]

Jeg var på 2. gangsintervju i går, og da brukte vi stort sett hele tiden til å gjennomgå en personlighetstest jeg tok tidligere i uken.

[Gjest Gjest]

Ja, hver sin smak. Jeg ville ha følt det ubehagelig om noen stilte meg så personlige spørsmål tidlig i bekjentskapet i en jobbsituasjon. Jeg har vært heldig, har kun vært til engangsintervjuer. De fleste andre jeg kjenner har vært til 2 eller 3. Jeg ville ha vært skeptisk til slike spørsmål...og jeg ville ikke ha likt faglige tester. Hva skal de med det når vi har vitnemål. Dessuten må jobben handle om mer enn detaljer. Det er kulest når de ansetter personlighet så fremt det formelle er i orden. Resten kan jo læres.

helt enig!!!

virkelig glad for at jeg ikke har opplevd 2 gangs intervju.. jeg trodde ikke det var så vanlig jeg.. hatt mange forskjellige typer jobber.. men det er kanskje mr vanlig med dette nå.. har hørt om fler venninner som har vært på det også.. og jeg heller likte ikke gangen eller hvordan mange praktiserer 2.gangs intervjuer.. personlighets tester, prøve ut kompetansen, abstrakte spørsmål også videre. jeg skjønner jo at de vil kartelgge deg som person- best mulig..

men mye blir rett og slett for dumt!!

husker ei venninne fortalte om sitt intervju. de hadde blant annet spurt mange teite spørsmål, hvor et av de var " hvis du hadde kunne ønsket deg 3 ting, hva hadde det vært da?" og "hvorfor? "

og blant annet " hvis du hadde en tryllestav, hva ville du ha forandret da?"

nei hold opp a!! dette er det jeg mener.. personens svar, kan bli forvridd til at den som intervjuer kan tro man er egoistisk ved sine svar, mens den som blir inetrvjuet føler seg tvunget til å svare, og at svar som "fred på jorden" opplegg blir for lite jordnært og urealistisk..

alt er subjektivt- og det er svært vanskelig å avgjøre personligheter ut fra slike prøver..

men jeg syns det kan bli å kludre litt med pyskologi- noe som kan bli litt for abstrakt og underforstått/ missforstått...

nei, jeg mener- det enkle er ofte det beste!

en god sjef vet hva slags ressurs han trenger- og ser etter dette.

samt følger magefølelsen for om kjemien er god nok til å passe teamet.

[gullet76]

Jeg var på 2.gangs intervju for halvannen mnd siden. Og da fikk jeg en grundig gjennomgang av firma og deres "produkter". Samt grundigere beskrivelse av jobben, opplæring, forsikring, goder og det ble diskutert lønn.

Jeg ble tilbudt jobben men takket nei.

[Rosalie]

Det som enkelte her ser på som irrelevante og teite spørsmål er faktisk ikke det, dersom den om intervjuer bruker svarene på riktig måte. For det er ikke selve svaret som er viktig, men prosessen fram mot svaret, og hvordan man begrunner, samt for å se hvordan kandidaten takler uventete situasjoner.

Selv ble jeg for øvrig spurt det klassiske "tre gode og tre dårlige egenskaper"-spørsmålet på førstegagnsintervju. Mine referanser ble oppringt med en gagn jeg var ferdig med dette intervjuet, og de ble også stilt dette spørsmålet. Jeg fikk skryt på andregangsintervjuet for selv innsikten min, da de dårlige egenskapene jeg ramset opp også var de samme som referansene mine nevnte.