Regne ut årslønn?

[Gjest Gjest]

Har vært spurt om før, men fant ikke noe som ga meg svar...

Hvordan regnes dette ut generelt? (Dvs. uavhengig av hvor mange ferieuker man har og sånt.)

Månedslønn X 11 mnd. + feriepenger eller?

Og hvilken sats brukes generelt for feriepenger nå? Noen sier noe med 10 og noen sier noe med 12%...

Eller er månedslønn X 12 den "vanlige" måten å regne på?

F.eks. når man sitter på et intervju og skal beregne hva årslønnen blir...

[Gjest Elfrida]

Eller er månedslønn X 12 den "vanlige" måten å regne på?

Stemmer.

[Lilleba]

Ja, det er riktig slik Elfrida sier.

Når det gjelder det andre du lurte på, 10, 2 % eller 12 % feriepenger, så kommer det an på hvor mange uker ferie bedriften har.

Alle bedrifter som er bundet av tariffavtale (f.eks. alle i stat og kommune) + mange andre utenom, har fem ukers ferie og da er feriepengene 12 %. Alle andre følger lovens minimum i Norge og det er fire ukers ferie og 10, 2 % i feriepenger.

[Gjest Miley]

Denne er veldig grei.

[Gjest Gjest]

Denne er veldig grei.

Men der har de regnet månedslønn X 12, og så står det nederst at feriepenger kommer i tillegg. Det stemmer jo ikke. Man får jo ikke både feriepenger og lønn for 12 mnd. vel??

[Lilleba]

Både jo og nei!

Det har seg slik at du får lønn for 12 måneder i utgangspunktet. Men så tar du ut ferie i fem (eller fire) uker. Da trekkes du selvsagt i lønn, for du får jo ikke lønn når du ikke er på jobb. Feriepengene skal da "berge" deg gjennom. disse ukene.

Hadde du ikke tatt ut ferie, ville du ikke blitt trukket og du ville ha fått lønn for alle 12 månedene pluss feriepengerne fra året før.

Uansett så oppgis alltid årslønn som om du fikk lønn i 12 måneder. Det er en "allmenngyldig regel", kan vi si.

Håper det ble litt klarere nå?

[Gjest Gjest]

Både jo og nei!

Det har seg slik at du får lønn for 12 måneder i utgangspunktet. Men så tar du ut ferie i fem (eller fire) uker. Da trekkes du selvsagt i lønn, for du får jo ikke lønn når du ikke er på jobb. Feriepengene skal da "berge" deg gjennom. disse ukene.

Hadde du ikke tatt ut ferie, ville du ikke blitt trukket og du ville ha fått lønn for alle 12 månedene pluss feriepengerne fra året før.

Uansett så oppgis alltid årslønn som om du fikk lønn i 12 måneder. Det er en "allmenngyldig regel", kan vi si.

Håper det ble litt klarere nå?

Ikke helt

Skjønner hva du mener, men de fleste tar jo ut ferie, så det er vel svært få som faktisk får utbetalt lønn 12 mnd. i året + feriepenger.

Jeg tenker liksom at ofte sitter man og diskuterer (eller sammenligner eller skryter om du vil:) om hva man har i lønn. Så hvilken måte er det da man regner ut om det skal være mest mulig realistisk (og likt for alle)??

Når jeg regner 12Xmånedslønn, så sier folk at jeg har mer, for feriepengene er jo mer enn en månedslønn. Så da sier mange at 11 mnd+ feriepenger er den retteste måten å regne på. Men her varierer det jo hvilken sats man regner feriepengene etter...

Uansett så oppgis alltid årslønn som om du fikk lønn i 12 måneder. Det er en "allmenngyldig regel", kan vi si.

Er det denne du mener som blir brukt da? At man ikke regner med feriepengene i tillegg liksom...?

Huff, dette ble mye mas:)

[Gjest Gjest1]

Når jeg regner 12Xmånedslønn, så ...

... har du gjort rett.

Ja, du må gjerne regne ut hva du får utbetalt av 11xmånedslønn + feriepenger, men det tallet er nettopp det: 11xmånedslønn + feriepenger.

Hvis diskusjonen er årslønn, da er det 12xmånedslønn som legges til grunn.

Enkleste måte å feie all diskusjon til side, er bare å sjekke opp arbeidskontrakten. Der vil det som regel stå oppført årslønn og/eller månedslønn, og såfremt det ikke kun er månedslønn som er oppgitt så kan du da ved selvsyn se at årslønn er gitt ved 12xmånedslønn.