Blir jeg urettferdig behandlet?

[Gjest Gjest_Annie_*]

Hei!!

Er intressert i andres synspunkter angående en sak som jeg opplever som urettferdig på min arbeidsplass. Jeg er gravid og går ut i fødselspermisjon 20 november, er blitt aktiv sykemeldt så det er kommet folk i plassen for meg, mens jeg går halve dager.

Det er en lederjobb og det er 4 ledere totalt sett på denne arbeidsplassen. 2 uker før jeg begynner min permisjon er det et 2dagers kurs som alle lederene er blitt meldt på. Men ikke jeg.... Hun som er kommt inn i min stilling har fått det og de 3 andre lederene. Sjefen unnskylder seg med at det koster mye penger og at hun ikke vet om jeg er frisk nok under det kurset.

Er dette noe å reagere på?? Eller er det mine hormoner som er litt ekstra utsatte nå?? Jeg føler meg urettferdig behandlet og vet at jeg hadde utmerket klart å deltatt på et 2 dagers kurs der man kun skal høre på forelesninger.

[aline]

Er det ikke bedre at hun som skal være i jobben din det nærmeste året, får være med? Hvorfor synes du at det er riktigere at du, som skal være borte ett år nå, får være med på ett kurs og ikke hun som skal være i stillingen det nærmeste året?

Jeg skjønner at det føles urettferdig, og det kan jo godt være du fint kunne klart det, men i mitt hode går det vel kanskje mer på hva som er best tjent for bedriften og den som skal være aktiv i din stilling den nærmeste tiden.

Dersom økonomien i firmaet tilsier at de har råd til å sende 4 stykker på dette kurset, synes jeg det høres riktig ut å sende de fire som skal være i de aktuelle stillingene nå fremover.

Dersom økonomien i firmaet er slik at de FINT kan ha råd til å også sende deg, selv om du ikke skal være i jobb på ett års tid, så synes jeg de burde sent deg og.

Og det du lærer på kurs nå, for så å ikke jobbe med på ett år, vil det være noe du aktivt har lært mye av når du kommer tilbake etter permisjonen? eller hadde det kanskje vært lurt for din del i stillingen, å heller få ett tilsvarende kurs når du er tilbake og faktisk skal bruke det aktivt fremover?

Har aldri vært gravid, så jeg vet ikke hvordan forskjellige situasjoner føles i forhold til det, men jeg skjønner følelsen din. Likevel tenker jeg at det kanskje kan være gode grunner til at firmaet velger som de gjør. Både for seg selv, og den nye arbeidstakeren som faktisk skal gjøre din jobb fremover.

Og kanskje dere heller kan bli enige om at du kan få ett tilsvarende kurs når du er tilbake.

[Ugla]

Er det ikke bedre at hun som skal være i jobben din det nærmeste året, får være med? Hvorfor synes du at det er riktigere at du, som skal være borte ett år nå, får være med på ett kurs og ikke hun som skal være i stillingen det nærmeste året?

Er enig i dette, og det andre som aline skriver.

Men forstår også deg, TS.

Men når du i tillegg er aktiv sykemeldt, så skal jo ikke arb.giver "forvente" noe av deg. Så det ville blitt litt "feil" av de å melde deg på kurs, da hadde de jo "forventet" at du deltok.

Lykke til med fødsel og den lille...