Permisjon fra jobb pga utdanning?

[Gjest Gjest]

Hei!

Kan man søke arbeidsgiver om ulønnet permisjon på grunn av utdanning? Jeg tenkte å søke om 20 % utdanningspermisjon frem til sommeren. Er sjansen stor for at jeg får det godkjent? Har jobbet hos samme arbeidsgiver i 4 år..

[Gjest ¤bella¤]

Om utdnnelsen er relevant for jobben din er jo sjensen der.

[Gjest ts]

Bella: Utdannelsen er veldig relevant for jobben ja..

[Rosalie]

Arbeidsmiljøloven om retten til utdanningspermisjon:

"§ 12-11. Utdanningspermisjon

(1) Arbeidstaker som har vært i arbeidslivet i minst tre år og som har vært ansatt hos arbeidsgiveren de siste to år, har rett til hel eller delvis permisjon i inntil tre år for å delta i organiserte utdanningstilbud. Utdanning ut over grunnskole eller videregående opplæringsnivå må være yrkesrelatert for å gi rett til permisjon. Yrkesrelatert utdanning omfatter alle typer arbeidsmarkedsrelevant etter- og videreutdanning.

(2) Permisjon kan likevel ikke kreves når det vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer.

(3) Arbeidstaker som har hatt utdanningspermisjon, har ikke rett til ny utdanningspermisjon før det har gått

a) dobbelt så lang tid som varigheten av den foregående permisjonen og

b) minst ett år fra den foregående permisjonen tok til, unntatt ved utdanningspermisjon for kurs under én måneds varighet.

(4) Arbeidstaker som vil bruke retten til utdanningspermisjon, må gi arbeidsgiver skriftlig varsel om dette. Varslet skal inneholde opplysninger om utdanningens faglige innhold, varighet og eventuelt opptak ved utdanningsinstitusjon. Dersom det gjelder utdanning ut over grunnskole eller videregående opplæringsnivå, må yrkesrelevans begrunnes.

(5) Arbeidsgiver som vil gjøre gjeldende at vilkårene for utdanningspermisjon ikke er oppfylt, skal snarest mulig og senest innen seks måneder skriftlig underrette arbeidstaker om dette. Dersom varslet permisjon er kortere enn seks måneder, skal slik underretning foreligge innen tre måneder etter at varsel er mottatt, men innen to måneder når varslet permisjon er kortere enn én måned. Arbeidsgiver skal fram til svar gis, på forespørsel orientere arbeidstaker om hva som gjøres for om mulig å legge til rette for permisjonen. Tvist om vilkårene etter første, andre og tredje ledd er oppfylt, kan bringes inn for tvisteløsningsnemnda, jf. § 12-14, etter at arbeidsgivers svarfrist er utløpt.

(6) Departementet kan i forskrift helt eller delvis unnta virksomheter fra bestemmelsene i denne paragraf. "

http://lovdata.no/all/tl-20050617-062-012.html#12-11

[AnetteR]

Jeg tok videreutdanning innen en retning som var veldig relevant for jobben, med et års permisjon. Da mottok jeg nesten full lønn i perminsjonsperioden og et solid lønnsløft da jeg kom tilbake, mot at jeg hadde bindingstid i tre år.

Samle informasjon, forbered deg godt, og legg frem saken for sjefen. Gi inntrykk av at du ønsker å gjøre dette for å gjøre en bedre jobb i selskapet du er i nå.