Fastlønn

[Gjest Gjest_Plingeling_*]

Jeg har avtale om fastlønn, og trodde da at man skulle få 11 måneder med avtalt beløp, og feriepenger i feriemåneden. Det er vel fordelen med hele opplegget...?

Det de har gjort nå er at da jeg begynte ferien min midt i en måned, har de regnet seg ut hvor stor prosentandel jeg har vært på arbeid den måneden, og betalt dette ut sammen med feriepengene mine. Første lønn etter ferien har de gjort det samme; de har regnet seg ut lønnen etter hvor stor prosentandel jeg har jobbet, og utbetalt dette. Ble jo selvfølgelig litt tøff måned

Begynner å bli litt usikker på hva de kommer til å gjøre når jeg skal ta meg 1 ukes ferie til... Vil de trekke fra 1/4 av lønnen igjen???

Er det noen andre som har erfaring med fastlønn? Greit å høre hvordan det gjøres andre plasser.

Har jo aller helst lyst på 11 måneder med avtalt lønn, og 1 måned med feriepenger.... Det var jo litt derfor jeg ønsket meg fastlønn også.

- Plingeling -

[Gjest Gjest]

Du får akkurat like mye i feriepenger om du har fastlønn eller er timelønnet, så jeg skjønner ikke helt problemet.

[Gjest Portis]

Hvor lenge har du jobbet der da?

[Titti72]

Er du helt ny i jobben?

Du får ikke betalt 1 mnd. lønn hvis du startet den 15. i mnd, og hadde ferie i 4 uker, og så jobbet halv mnd. neste mnd. Dette gjelder kun for nyansatte.

Jeg har fastlønn, så jeg får lønn i juni, feriepenger i juli (pluss en lønn, siden jeg har 12 mnd. fastlønn), og så lønn i august igjen. Avferiepengene trekkes det 5/21, for den siste 5. ferieuka mi. Det er for at når jeg tar den uka f.eks. i høstferien så skal jeg ha full lønn alikevel.

[Gjest Gjest_Plingeling_*]

Er du helt ny i jobben?

Du får ikke betalt 1 mnd. lønn hvis du startet den 15. i mnd, og hadde ferie i 4 uker, og så jobbet halv mnd. neste mnd. Dette gjelder kun for nyansatte.

Har vært ansatt i over ett år.

Jeg har fastlønn, så jeg får lønn i juni, feriepenger i juli (pluss en lønn, siden jeg har 12 mnd. fastlønn), og så lønn i august igjen. Avferiepengene trekkes det 5/21, for den siste 5. ferieuka mi. Det er for at når jeg tar den uka f.eks. i høstferien så skal jeg ha full lønn alikevel.

Slik du beskriver er nemlig slikt jeg trodde var vanlig. Men her gjør de det tydligvis annerledes og mer innviklet enn nødvendig.

- Plingeling -

[Gjest Portis]

Husk på at du ikke får full feriepenger, dersom du bare jobbet noen få mnd der i fjor.

Neste år igjen derimot, vil du få feriepenger for det du jobbet inn i år.

[Gjest Gjest]

Det er jo ikke så komplisert egentlig, hvis man har fastlønn og stillingsbrøk på 100%:

Du får kun fastlønn for de dagene du er på jobb. Jobber du kun en uke den måneden, får du bare betalt for denne uka.

Feriepengene er opptjent utfra hvor mye du tjente ifjor. Feriepengegrunnlaget er alt av arbeidsvederlag (inkluderer bonuser/provisjoner, men ikke utleggsgodtgjørelse som feks fast bilgodtgjørelse). Lovfestet er det 10,2%, de fleste med avtalefested 5 ukers ferie har 12%. De over 60 har dessuten lovfested en ekstra ferieuke, men det berører sikkert ikke deg.

Dette er så prinsippet. For å forenkle dette er det vanlig at man får utbetalt alle feriepengene på en gang, enten i måneden før eller i feriemåneden (juli).

For de med 10,2% ferie gjelder:

-utbetaling av opptjente feriepenger (på bakgrunn av ifjor) og trekk av vanlig månedslønn i og utbetaling av en dag. her er det mange arbeidsgivere som synder og bare trekker en hel måned uten å utbetale denne dagen som arbeidstakerne har rett på. Arbeidstaker tar så ut ferie i 4 uker. Om arbeidstaker tar ut alle dagene på sommeren elelr ikke spiller egentlig ingen rolle, dette avregner man på slutten av året. Hvis ikke alle dagene er tatt ut kan noe bli overført til neste år eller man får betalt for det.

for de med 5 ukers ferie (det vanligste):

-trekk av en månedslønn ved utbetaling av lovfestede feriepenger. Neste månedslønn blir trukket med 4 dager og utbetaling av de avtalefestede feriepengene. Da har man i løpet av hele året 5 ukers ferie man kan disponere. hvis man på sommeren har blitt trukket hele ferien, men velger å jobbe, for deretter ta ferie på høsten blir man ikke trukekt i lønn på høsten. Man avregner uttak av feriedager selv og passer på at man får tatt ut de dagene man har blitt trukekt. Hvis ikke skal man få etterbetalt for disse dagene.

I følge loven skal man få feriepengene utbetalt i takt med ferien, men den beskrevne måten er mye enklere. Da trenger lønnsavdelingen kun å utbetale feriepenger en gang i året og kjører fastlønn resten av året. Hvis noen tar ut mer ferie enn 5 uker (for de som har avtalefestet 5 uker) må det selvsagt trekkes i lønn for dette. Man får bare fastlønn for de dagene man er på jobb, men feriepengene dekker opp for fastlønna.

Et tips er å se på lønns og trekkoppgaven som du fikk tilsendt ved utfylling av selvangivelsen for 2007. Der står det hva som er feriepengegrunnlaget. Utfra hvor lang ferie du har vet du prosentsatsen (10,2%/12%). Feriepenger har du krav på å få utbetalt uansett. Fastlønn får du kun for de dagene du jobber, så du blir trukket i de dagene du ikke er på jobb.

Verre er det faktisk ikke!

Hilsen en som jobber i lønnsavdelinge

[Trixie52]

Er du helt ny i jobben?

Du får ikke betalt 1 mnd. lønn hvis du startet den 15. i mnd, og hadde ferie i 4 uker, og så jobbet halv mnd. neste mnd. Dette gjelder kun for nyansatte.

Jeg har fastlønn, så jeg får lønn i juni, feriepenger i juli (pluss en lønn, siden jeg har 12 mnd. fastlønn), og så lønn i august igjen. Avferiepengene trekkes det 5/21, for den siste 5. ferieuka mi. Det er for at når jeg tar den uka f.eks. i høstferien så skal jeg ha full lønn alikevel.

Fastlønn i 12 måneder? I hvilket yrke er det normalt å gjøre det slik? Har jeg aldri hørt om før

[Titti72]

Fastlønn i 12 måneder? I hvilket yrke er det normalt å gjøre det slik? Har jeg aldri hørt om før

Privat firma, egen avtale jeg har forhandlet fram siden jeg har jobbet her lenge, og er daglig leder. Min samboer har den samme avtalen i sin jobb. Han har tilsvarende stilling som meg.