Stor kleskjede

[Gjest Gjest_kari_*]

I store kleskjeder finnes det i hver butikk en butikksjef, dekoratører, avdelingsledere( for f.eks barn, herre osv ) og vanlig ekspeditør.

Hvem har en høyere stilling enn hvem?

Tenker mest på dekoratør og avdelingsleder.

[LvonB]

Butikksjef har "høyeste" stilling, og har ansvaret for at i første omgang avdelingsleder og dekoratør gjør hva stillingsinstruksen deres tilsier.

Avdelingsledere og dekoratører står ganske jevnt på rangstigen, men har likevel hver sine ansvarsområder;

F.eks. så har avdelingsleder mer personalansvar og er butikksjefens leder (e) når h*n ikke er tilstede. En avdelingsleder har også mer ansvar for omsetning og resultater enn hva en dekoratør har.

Mens dekoratører har mer ansvar for butikkens utseende og at alle - deriblandt avdelingslederne - følger at alle jobber med butikkens utseende på riktig måte innenfor de rammer som er for den kjeden de jobber for.

Men avdelingslederne og dekoratøren/e skal jobbe SAMMEN for å oppnå de omsetnings-resultater som de har som mål, og der avdelingslederne setter mål og engasjerer sitt personale, og dekoratøren fremmer butikken og inspirerer personalet og avdelingslederne slik at de resultatene blir nådd ved at kunder får kjøpelyst, og butikken har riktig profil.

Så ingen av dekoratørene eller avdelingslederne har "høyere" stilling enn de andre, men har forskjellige ansvarsområder som er like viktige for butikken.

Og nyskjerrig som jeg er, så lurer jeg på hvorfor du lurer på dette...?

[Gjest Gjest_kari_*]

Butikksjef har "høyeste" stilling, og har ansvaret for at i første omgang avdelingsleder og dekoratør gjør hva stillingsinstruksen deres tilsier.

Avdelingsledere og dekoratører står ganske jevnt på rangstigen, men har likevel hver sine ansvarsområder;

F.eks. så har avdelingsleder mer personalansvar og er butikksjefens leder (e) når h*n ikke er tilstede. En avdelingsleder har også mer ansvar for omsetning og resultater enn hva en dekoratør har.

Mens dekoratører har mer ansvar for butikkens utseende og at alle - deriblandt avdelingslederne - følger at alle jobber med butikkens utseende på riktig måte innenfor de rammer som er for den kjeden de jobber for.

Men avdelingslederne og dekoratøren/e skal jobbe SAMMEN for å oppnå de omsetnings-resultater som de har som mål, og der avdelingslederne setter mål og engasjerer sitt personale, og dekoratøren fremmer butikken og inspirerer personalet og avdelingslederne slik at de resultatene blir nådd ved at kunder får kjøpelyst, og butikken har riktig profil.

Så ingen av dekoratørene eller avdelingslederne har "høyere" stilling enn de andre, men har forskjellige ansvarsområder som er like viktige for butikken.

Og nyskjerrig som jeg er, så lurer jeg på hvorfor du lurer på dette...?

Hei, og takk for svar.

Spør fordi jeg lurer på lønn.

Er dekoratør. Avdelingsledere hos oss får et tilleg månedlig i tilleg til månedlig lønn. Jeg får ikke det.

Prøver å finne ut om jeg har riktig lønn

Når det gjelder ansvar så har dekoratørene...hos oss...mye større ansvar enn avdelingsledere.

Så.... hvis en dekoratør og en avdelingsleder har akkurat samme bakgrunn, hva slags lønn skal de ha?

[LvonB]

Når det gjelder ansvar så har dekoratørene...hos oss...mye større ansvar enn avdelingsledere.

På hvilken måte har du som dekoratør et større ansvar? I de fleste tilfeller vil en avdelingsleder få et tillegg i lønn pga. personalansvaret de har. Det vanligste er at en avdelingsleder har det totale personalansvaret for SIN avdeling, der butikksjef kontrollerer at ting går riktig for seg.

En dekoratør har mye ansvar med butikkens utseende, men likevel ikke like mye ansvar ettersom de ikke har personalansvar.

Så.... hvis en dekoratør og en avdelingsleder har akkurat samme bakgrunn, hva slags lønn skal de ha?

Hva mener du med bakgrunn? Om det skal være om en dekoratør og avdelingsleder har skoleutdannelse eller ikke, skulle ikke jeg som butikksjef hatt den lønnen jeg har i dag...

Kjenner mange dekoratører som ikke har skoleutdannelse, men som har jobbet seg dit i er i dag, med eneste bakgrunn som iver etter å lære og hard jobbing. Mens andre dekoratører som har skolebakgrunn innen faget ikke er noen dyktige dekoratører.

Det handler om riktig person på riktig sted.

Men hva som er riktig med tanke på lønn til de ulike stillingene, kommer an på hva som er vanlig i din bedrift.

I min bedrift får både avdelingsledere og dekoratører et tillegg.

Endret 30. august 2008 av LvonB

[Gjest Gjest_kari_*]

På hvilken måte har du som dekoratør et større ansvar? I de fleste tilfeller vil en avdelingsleder få et tillegg i lønn pga. personalansvaret de har. Det vanligste er at en avdelingsleder har det totale personalansvaret for SIN avdeling, der butikksjef kontrollerer at ting går riktig for seg.

En dekoratør har mye ansvar med butikkens utseende, men likevel ikke like mye ansvar ettersom de ikke har personalansvar.

Hva mener du med bakgrunn? Om det skal være om en dekoratør og avdelingsleder har skoleutdannelse eller ikke, skulle ikke jeg som butikksjef hatt den lønnen jeg har i dag...

Kjenner mange dekoratører som ikke har skoleutdannelse, men som har jobbet seg dit i er i dag, med eneste bakgrunn som iver etter å lære og hard jobbing. Mens andre dekoratører som har skolebakgrunn innen faget ikke er noen dyktige dekoratører.

Det handler om riktig person på riktig sted.

Men hva som er riktig med tanke på lønn til de ulike stillingene, kommer an på hva som er vanlig i din bedrift.

I min bedrift får både avdelingsledere og dekoratører et tillegg.

Hos oss har avdelingsleder ansvaret for at ansatte blir informert om ting hun har blitt informert om selv og passe på at kampanjer osv er klare.

Dekoratører har ansvaret for kampanjeklargjøring...often fra bunnen...ikke bare plakatisering men bretting,oppheng,plassering osv....,dekorasjon,lære ansatte det de kan,tett samarbeid med alle ansatte.

Dekoratørene har videre ansvaret for kampanjedeknig over hele butikken mens avd.leder kun har sin egen avd.

Jeg får ingen tillegg som dekoratør. Jeg har en vanlig ekspeditørs lønn ,og synes det ikke matcher ansvaret.

[LvonB]

Jeg får ingen tillegg som dekoratør. Jeg har en vanlig ekspeditørs lønn ,og synes det ikke matcher ansvaret.

At du bare har en ekspeditørs lønn samsvarer ikke med stillingen din, synes jeg.

Men hva ble du forespeila når du fikk stillingen? Og hva sier kontrakten din? Antar at det står dekoratør i stillingsbeskrivelsen din, men om det står andre beskrivelser?

Om dette er en litt større kjede, og dette er vanlig praksis, er det nok vanskelig å få snudd "trenden" med dårlig lønn - uten at det muligens blir litt rabalder... Men om du er en av få med tillegg i lønn, burde du fått gjort noe med det.

[lillesky]

Hos H&M er det:

- butikksjef

- dekoratør/avd. ledere

- butikkansatte

Tror dek. og avd. led. har ganske lik lønn. Bortsett fra at avd. ledere har noe ekstra pga. kvelds- og lørdagsjobbing.

[Gjest Gjest_kari_*]

At du bare har en ekspeditørs lønn samsvarer ikke med stillingen din, synes jeg.

Men hva ble du forespeila når du fikk stillingen? Og hva sier kontrakten din? Antar at det står dekoratør i stillingsbeskrivelsen din, men om det står andre beskrivelser?

Om dette er en litt større kjede, og dette er vanlig praksis, er det nok vanskelig å få snudd "trenden" med dårlig lønn - uten at det muligens blir litt rabalder... Men om du er en av få med tillegg i lønn, burde du fått gjort noe med det.

Står dekoratør i kontrakten, og får 145,- i timen etter årets lønnsforhandlinger. Er 36 år og har ikke utdannelse som dekoratør. Har fått jobben fordi jeg ble spurt om det: ble lagt merke til.

Har jeg riktig lønn da?

Burde kanskje bytte kjede. Har jo snakket med dem om det og de påstår at det er en dekoratørlønn.

[LvonB]

Står dekoratør i kontrakten, og får 145,- i timen etter årets lønnsforhandlinger. Er 36 år og har ikke utdannelse som dekoratør. Har fått jobben fordi jeg ble spurt om det: ble lagt merke til.

Flott at du har kommet dit du er ved hjelp av personlige egenskaper! Når det gjelder lønnen kan jeg bare sammenligne med hva min bedrift opererer med, og den lønnen du har er vanlig timeslønn for alle over 24 år i min bedrift...

Burde kanskje bytte kjede. Har jo snakket med dem om det og de påstår at det er en dekoratørlønn.

Du har jo nå erfaringen, så det skader ikke å sjekke terrenget, for å si det sånn!

Men husk: trivsel veier ofte tyngre enn noen kroner i timen.

Så om du trives, så bør du tenke deg om to ganger. Gresset er ikke ALLTID grønnere på andre siden!