overtid-

[Metis]

Jeg har nettopp begynt i en statlig bedrift, hvor det ofte er behov for at de ansatte må jobbe overtid, enten det er pga. møter ol, eller rett og slett at vi blir spurt om å jobbe en vakt utenom den fastsatte turnusen. En av de andre ansatte fortalte meg at hvis man jobber overtid, må man ta dette ut i avspasering, det vil si at man ikke får betalt for dette, bortsett fra hvis man blir beordret på jobb. Kan dette virkelig stemme? Trodde man kunne få velge selv om man ville ta ut overtidsbetaling eller avspasering? Noen som kjenner regelverket på dette?

[Lilleba]

Dette er hjemlet både i Arbeidsmiljøloven og i Hovedtariffavtalen i staten:

Du har krav på overtidsbetaling for all overtid, uansett om man er beordret eller ei.

Etter skriftlig avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, kan antall timer overtid avspaseres time for time. Overtidstillegget skal utbetales.

Du har derfor helt rett og praksisen i din bedrift er derfor både lovstridig og tariffstridig.

[feuerstein]

Hadde samme opplegget i forsvaret. Hele avdelingen travelt opptatt et par måneder, deretter et par måneder dødtid.

Det er i utgangspunktet ikke ensidig opp til arbeidsgiver å beordre avspasering, men det kan hende det står noe i tariffavtalen. En annen ting er at det kan stå i arbeidskontrakten din, og har du først skrevet under på den har du ikke noe særlig du skulle sagt hvis den sier at overtid skal tas ut i avspasering. Du skal imidlertid ha overtidstillegg for timene som har ført til avspasering, altså at en overtidstime du normalt ville fått betalt 140% for får du kompensert i form av en time fri og 40% betalt. Sjekk tariffavtale og arbeidskontrakt, det kan gjøre hele forskjellen.

[Lilleba]

Men vær ops på følgende:

I staten er man bundet av tariffavtalen. Det kan derfor ikke avtales i arbeidsavtaler med den enkelte, bestemmelser som er dårligere for vedkommende enn det er i tariffavtalen.

[LvonB]

Hentet fra : LOV 2005-06-17 nr 62: Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).

§ 10-6. Overtid

(1) Arbeid utover avtalt arbeidstid må ikke gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det.

(2) Varer arbeidet for noen arbeidstaker ut over lovens grense for den alminnelige arbeidstid regnes det overskytende som overtidsarbeid.

(3) Før arbeid som nevnt i denne paragraf iverksettes skal arbeidsgiver, dersom det er mulig, drøfte nødvendigheten av det med arbeidstakernes tillitsvalgte.

(4) Overtidsarbeidet må ikke overstige ti timer i løpet av sju dager, 25 timer i fire sammenhengende uker og 200 timer innenfor en periode på 52 uker.

(5) Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale kan skriftlig avtale overtidsarbeid inntil 15 timer i løpet av sju dager, men slik at samlet overtidsarbeid ikke overstiger 40 timer i fire sammenhengende uker. Overtidsarbeidet må ikke overstige 300 timer innenfor en periode på 52 uker.

(6) Arbeidstilsynet kan etter søknad i særlige tilfeller tillate samlet overtidsarbeid inntil 20 timer i løpet av sju dager og 200 timer i løpet av en periode på 26 uker. Referat fra drøftingene jf. tredje ledd skal vedlegges søknaden. Fremmer virksomheten søknad om overtid innenfor rammen i femte ledd, skal årsaken til at saken ikke er løst ved avtale med de tillitsvalgte alltid oppgis. Arbeidstilsynet skal ved sin avgjørelse legge særlig vekt på hensynet til arbeidstakernes helse og velferd.

(7) Overtidsarbeid utover rammen i fjerde ledd kan bare pålegges arbeidstakere som i det enkelte tilfellet har sagt seg villig til det.

(8) Samlet arbeidstid må ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer eller 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer i løpet av sju dager kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker.

(9) Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig avtale unntak fra grensen på 13 timer i åttende ledd, men slik at den samlede arbeidstid ikke overstiger 16 timer i løpet av 24 timer. Arbeidstaker skal i så fall sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder (som f.eks. avspasering) eller, der dette ikke er mulig, annet passende vern.

(10) Arbeidstaker har rett til å bli fritatt fra å utføre arbeid utover avtalt arbeidstid når vedkommende av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det. Arbeidsgiver plikter også ellers å frita arbeidstaker som ber om det, når arbeidet uten skade kan utsettes eller utføres av andre.

(11) For overtidsarbeid skal det betales et tillegg til den lønn arbeidstakeren har for tilsvarende arbeid i den alminnelige arbeidstiden. Tillegget skal være minst 40 prosent.

(12) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan

skriftlig avtale at overtidstimer helt eller delvis skal tas ut i form av arbeidsfri på et avtalt tidspunkt.

Har du en SKRIFTLIG AVTALE om dette i form av kontrakt eller annet skriv?

[Metis]

Til siste innlegg; Nei, jeg har ikke noe skriftlig i kontrakten om dette, så da regner jeg med at tariff- og arbeidsmiljøloven er det som gjelder?

[LvonB]

Til siste innlegg; Nei, jeg har ikke noe skriftlig i kontrakten om dette, så da regner jeg med at tariff- og arbeidsmiljøloven er det som gjelder?

Det jeg postet er hentet utifra Arbeidsmiljøloven, så da kommer det an på hva tariffavtalen i din bedrift sier - om din arbeidsgiver gjør riktig eller galt.

Den avtalen jeg har med mine fastlønte er at om det ikke er mulig å avspasere overtidstimer innen en 14-dagers-periode, vil de få overtidsbetalt.

[Gjest Megisen]

Her er bestemmelsen i statens hovedtariffavtale:

§13 Overtid

1. Overtidsarbeid skal være pålagt og kontrollerbart og

begrenses i overensstemmelse med forutsetningen i

arbeidsmiljøloven. Overtid skal i alminnelighet utføres

i direkte tilknytning til den alminnelige arbeidstid.

2. For pålagt overtidsarbeid utbetales et tillegg til timelønnen

på 50 % (overtidsgodtgjørelse). Tillegget økes

til 100 % for overtidsarbeid mellom kl. 20.00 og 06.00

og for overtidsarbeid på lørdager, søn- og helgedager

og etter kl. 13.00 onsdag før skjærtorsdag, jul- og

nyttårsaften (forhøyet overtidsgodtgjørelse).

3. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i det

enkelte tilfelle kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres

time for time. Utenom fritiden har arbeidstakeren i

slike tilfelle krav på å få utbetalt differansen mellom

ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget).

[Metis]

Til "Megisen"; Jeg leste dette før idag i statens tariffavtale, men saken var at jeg ikke helt fikk fatt i hva ordlyden innebar....kan eller kan ikke arbeidsgiver bestemme om man får betalt overtid eller bare avspasering????

[Gjest Megisen]

Det står i punkt 3: Det kan bare avtales mellom deg og arbeidsgiver. Mao. arbeidsgiver kan ikke bestemme at du må ta ut overtid i avspasering, bare avtale med deg, så hvis du ikke vil, så skal du ha betaling. Overtidstillegget skal likevel betales ut (altså selv om du avspaserer de timene du har jobbet for mye.)

Håper dette var litt klargjørende?