Forhandle seg til lønn ved nyansettelse

[Gjest Gjest]

Hvis en får tilbud om en stilling, vil det da falle seg naturlig å snakke om det med lønn med det samme?

Vil jeg få et tilbud i post eller over telefon, hva er vanlig?

Hvor mye høyere burde jeg "kreve" om jeg ikke er fornøyd?

Hvilke argiumenter kan en bruke?

Jeg er ny på dette. Veldig

[Gjest Gjest_tryll_*]

Jeg har stort sett fått lønnstilbud sammen med forslag til ansettelseskontrakt pr mail (med oppfordring til å avtale et møtetidspunkt for videre diskusjon). Da har jeg hatt mulighet til å lese meg gjennom kontrakt og villkår i ro og mak slik at jeg er bedre istand til å vurdere tilbudet. Jeg har da vurdert tilbudet både ut i fra hva jeg har hatt i lønn i tilsvarende stillinger før, hva jeg kan bringe av ny verdi til det nye firmaet samt hvilke goder jeg har i tillegg til lønna. Dersom tilbudet ligger lavere enn lønnstatistikkene for stillingen stiller jeg spørsmål til det. Det er litt ulikt fra bransje til bransje.. noen steder er lønnstilbudet rimelig fast og nesten formalisert som en "standard" i firmaet. Andre steder forventer man at jobbsøker forhandler og starter derfor med et lavt tilbud slik at de kan "vise fleksibilitet" og gi høyere lønn dersom den jobbsøkende krever det.

I den forrige jobben jeg hadde var lønnstilbudet 150 000 høyere enn hva jeg hadde fra før + masse goder utenom. Jeg var strålede fornøyd og brydde meg ikke om å forhandle noe mer på det. Året etterpå da jeg skulle ha lønnsforhandlinger så var planen min å argumentere med alle resultatene mine det siste året (som var bra og innbringende for bedriften). Sjefen jekket opp lønna mi med 200 000 til, og da sa han faktisk at det er egentlig her du burde ligget fra starten, men jeg regnet egentlig med at du kom til å forhandle....

[Gjest Gjest_Karina_*]

Jeg jobber i et stort privat selskap og der fikk jeg beskjed allerede i intervjuet at lønnen ikke var noe å forhandle på, da de hadde faste satser/rammer til alle nyansatte, avhengig av stillingen, utdanningsgraden og tidligere erfaring. Reglene er her like for alle. Det er etterhvert om man bytter stillingstittel eller får andre jobber internt at man kan øke i lønn fordi stillingen heter noe annet.

I et såpass stort selskap kan ikke én person tjene inn x kroner for selskapet, da det er team som jobber sammen. Derfor er det vanskelig å gi mer lønnsøkning til én framfor en annen...

[Gjest Gjest]

Trådstarter her.

Tusen takk for utfyllende svar fra begge to.

Jobben, er i et stort privat selskap, innen helse. Et av Norges største. Jeg har hatt litt kontakt med en rådgiver i Delta som har gitt meg et bestemt beløp ut fra hvilken stillingstittel og ansiennitet jeg har

Hvis jeg blir kontaktet av de og de ønsker å tilby meg en stilling, hvordan går jeg da frem ang det med lønn?