Hvor finner barnehager og skoler pedagogene

[Roundabout]

Det er ingen hemmelighet at pedagogisk sektor sliter med rekrutteringen. I følge utdaningsforbundet mangler feks. 50000 barn kvalifisere pedagoger som følge av "full barnehage dekning".

http://www.unio.no/kunder/unio/cms.nsf/pag...1257424002F5AD3

Det mangler også ca 1000 kvalifiserte lærere.

Mitt spørsmål er derfor:

Hvordan kan utdanningsinstitusjonene nå bedre frem til kvalifiserte kandidater i dagens arbeidsmarked?

Jeg håper de forstår at de kanskje må begynne å bruke mer penger på markedsføring av arbeidsplassene de tilbyr, men hvor?

Det er jo ikke ingen vits å være "en i mengden" på www.finn.no hvis det finnes bedre kanaler? i såfall hvem?

Har også hørt at flere kommuner vender seg mot våre naboer i Øst og at det faktisk går arbeidsledige pedagoger som er villige til å flytte på seg der borte.

Er dette veien å gå?

Som engasjert FAU medlem Har jeg vært inne på www.skolejobb.no som er en norsk avart av www.skoljobb.se hvor de har en stor database. Disse sidene har spesialisert seg på pedagogisk personell og at man der kan markedsføre seg i begge landene. Noen som har førsøkt disse?

Kom gjerne med suksesshistoriene deres;-)!

[Gjest Gjest]

"Alle" sliter med rekruttering i dag, og i så måte er ikke disse unike. Samtidig er det nok av personell...alle krisemaksimerer fordi det er lønnsoppgjør. Slik er det hvert år.

Lærere opgp barnehagepersponell har fått svært gode lønnsoppgjør i de siste årene og kommer mye bedre ut av det lønnsmessig enn andre sammenliknbare grupper.

[Roundabout]

Det er forsåvidt riktig at alle sliter. Derfor er det også desto mer viktig at arbeidsgiverne i dise gruppene som da feks helse og utdanningssektoren finner rett vei å gå i kampen om kvalifisert arbeidskraft.

[Gjest *Mim*]

Lærere opgp barnehagepersponell har fått svært gode lønnsoppgjør i de siste årene og kommer mye bedre ut av det lønnsmessig enn andre sammenliknbare grupper.

Heh? I år streiket de for en fluelort og et løfte om mer senere. Lærerne fikk et løft for noen år siden, men har sakket akterut siden da.

[Rosenrød]

Lærerne fikk et godt oppgjør for ca 8 år siden, og har sakket akterut siden da.

[Gjest Gjest]

Nå er ikke jeg førskolelærer, men jeg er barne og ungdomsarbeider og jobber i barnehage.

Jeg tjener helt syyyykt dårlig! 243 000 i året!

Noen ufaglærte jeg jobber med tjener bedre enn meg pga en tåpelig ordning med at ALL arbeidserfaring gjelder for dem og fører til høyere lønn.

Som barne og ungdomsarbeider gjelder BARE relevant erfaring. Siden jeg ikke har jobbet som barne og ungdomsarbeider i mer enn ett år ( men har over ti års arbeidserfaring fra andre typer jobber) så tjener jeg mindre enn noen av de ufaglærte.

Hvor er logikken i det?

Det fører i alle fall til at fagarbeidere skyr yrket sitt som pesten om de ikke stuper rett ut i barnehageyrket med en gang i stedet for å muligens se på videre utdanning.....

Så det er ikke så rart at ufaglærte syns der er ok å jobbe i barnehage, og de som er utdannet innen det kanskje ser seg om etter noe bedre.

ENESTE grunnen til at jeg fortsetter er fordi jeg ELSKER jobben min!!! Om jeg og mannen min hadde gått hver til oss ville jeg fått store problemer økonomisk, og ja dere kommer sikkert til å si at jeg ikke forsørger meg selv, og det stemmer jo! Men med tanke på hvor mye arbeidskraft som trengs i barnehagene i dag så gjelder dette for utrolig mange, og noen MÅ jobbe der, hvis ikke ville ikke dere med høyere utdanning fått bruke utdanningen deres, og landet ville seile akterut....

Jeg forundrer meg egentlig litt over at jeg som fagarbeider skal tjene så mye mindre enn fagarbeidere på andre felt, som elektrikere og snekkere.... Vi har like lang utdanning, og en like viktig jobb... Bare en tanke...

[Gjest Grunnskulelærar]

Som lærar i barneskulen tener eg 370.000 kr og er ganske fornøgd med det. Om ein samanliknar med andre tilsette i kommunal sektor (som jo er dei fleiste lærarar si sektor) tener vi lærarar ganske så bra ;-)

Eg er nøgd med løna og meiner at vi lærarar har mange goder og vi jobbar ikkje så mykje som einskilde skulle tru...

[Gjest Purple Haze]

Som førskolelærer og ped. leder med lang fartstid, er det skremmende å se hvor dårlig kvalitet det er på mange av de nyutdannede førskolelærerne.

For å rekrutere og heve standarden på førskolelærerne, må høgskolene gå gjennom utdanningen og se hva de kan gjøre annerledes. Kravene for å komme inn på både førskolelærer-og lærerstudiet må høynes. Bedre karakterer for å komme inn. Dessuten kunne det vært en tanke å gå tilbake til 70-tallets inntakskrav: 1 år i praksis før du kommer inn på studiet.

Veldig mange studenter aner ikke hva de går til, og personlig egnethet er helt avgjørende i disse yrkene.

Vår barnehage har vært heldig, og klart å sikre seg gode pedagoger. Og vi har kun søkt etter folk på tradisjonell måte, gjennom annonser i avisen og NAv sine sider.

Flere arbeidsgivere bør også bli flinkere til å bruke prøvetiden i større grad enn man gjør i dag. Alle nyansatte har en prøvetid på 6 mnd, og hvis det ikke fungerer tilfredsstillende, bør man ikke få fast ansettelse etter denne tiden.

Lønn og status må heves for disse yrkene for å rekrutere kvalifisert arbeidskraft. Man må virkelig ville jobbe i disse yrkene for å gjøre en god jobb. Ikke alle passer til å jobbe med barn, i motsetning til hva mange later til å tro.

Med mange års annsiennitet, er lønna faktisk en av grunnene til at jeg fortsatt står i den jobben jeg har. Tjener nå såpass bra, at det skal noe til før jeg har råd til å gjøre noe annet. Tro det eller ei.

Dessuten har jeg en veldig spennende, utfordrende og givende jobb. Det teller også tungt på vektskåla.

[Gjest nbp]

Nå er ikke jeg førskolelærer, men jeg er barne og ungdomsarbeider og jobber i barnehage.

Jeg tjener helt syyyykt dårlig! 243 000 i året!

Noen ufaglærte jeg jobber med tjener bedre enn meg pga en tåpelig ordning med at ALL arbeidserfaring gjelder for dem og fører til høyere lønn.

Som barne og ungdomsarbeider gjelder BARE relevant erfaring. Siden jeg ikke har jobbet som barne og ungdomsarbeider i mer enn ett år ( men har over ti års arbeidserfaring fra andre typer jobber) så tjener jeg mindre enn noen av de ufaglærte.

du sier altså at du ikke får ansenitets rettet lønn mens alle andre får?

men uansett, om jeg har arbeidet i 30 år i barnehage pluss oppdratt 3 egne barn, så skal du som nyutdanett 22åring ha bedre lønn enn meg fordi du har et papir på at du kan dette?

grunnen til at du får lønn etter yrkespraksis er netopp fordi at da har du mere erfaring med og jobbe, du har høyere alder, noe som også gjør at du stiger i lønn og etter mange år i barnehage kan du utrolig mye mere enn noen som er nyutdanett.

det finnes utrolig mange førskolelærere og barne og ungdomsarbeidere som må læres opp på nytt når de begynner og jobbe i barnehage, for selv om de fleste av de er teoretisk gode så mangler mange eraringen du får ved og jobbe med noe i mange år.

dette er ikke ment som et angrep på deg eller noe, bare prøve og vise deg hvorfor det er retferdig at de med praksiserfaring skal ha mer i lønn enn de som teoretisk erfaring.

og om du ikke får betalt ekstra ut i fra yrkeserfaring og alder så trur jeg det er en feil et sted, da hadde jeg undersøkt det. og om du har fagbrev skal du også ha ca 15000 mer enn vanlig asistenter i grunnlønn, er hvertfall slik i komunnen minn.

stå på krava nå

[Leanne]

Hvis man ønsker å få førskolelærere/lærere til å flytte til kommunen må man være tidlig ute med å lyse ut stillingene...

Jeg er selv førskolelærer og skal nå flytte til en annen del av landet... De kunne tilby meg mer i lønn og en fast stilling. Her i kommunen er det kun vikariater... Og dessuten følte jeg og min mann for litt forandring...

Var til flere intervjuer og ble tilbudt flere jobber....

Den jeg takket ja til ordnet barnehage plass til barna mine, de hadde en kommunal leilighet vi kunne leie, og det er en fast jobb... Dessuten fikk jeg jobb tilbudet allerede i mai... og jeg begynner 1 sep... så min mann har også hatt god tid på seg til å finne en ny jobb, noe han heldigvis har fått

Om man ikke har en kommunal leilighet å leie ut kan man kanskje hjelpe til med å sette inn annonser i lokal avisen... For det å finne ut hvilken gate som ligger hvor er ikke like lett når man ikke er kjent i et område... Så det å lete etter leiligheter på finn er ikke alltid så lett

[Gjest StoreSky]

Vi trengte også førskolelærer, henne fant vi via finn.no

Hadde tre til intervju. Kun 1 av de var førskolelærere - heldigvis var hun "personlig egnet" også!

Men ifjor forbi gikk jeg er forskolelærer, hun var absolutt ikke passende for den foreldre/barnegruppa, men det var den andre. (pedagog men ikke førskolelærer)

[Lassie]

Nå er ikke jeg førskolelærer, men jeg er barne og ungdomsarbeider og jobber i barnehage.

Jeg tjener helt syyyykt dårlig! 243 000 i året!

Noen ufaglærte jeg jobber med tjener bedre enn meg pga en tåpelig ordning med at ALL arbeidserfaring gjelder for dem og fører til høyere lønn.

Som barne og ungdomsarbeider gjelder BARE relevant erfaring. Siden jeg ikke har jobbet som barne og ungdomsarbeider i mer enn ett år ( men har over ti års arbeidserfaring fra andre typer jobber) så tjener jeg mindre enn noen av de ufaglærte.

Hvor er logikken i det?

Det fører i alle fall til at fagarbeidere skyr yrket sitt som pesten om de ikke stuper rett ut i barnehageyrket med en gang i stedet for å muligens se på videre utdanning.....

Så det er ikke så rart at ufaglærte syns der er ok å jobbe i barnehage, og de som er utdannet innen det kanskje ser seg om etter noe bedre.

ENESTE grunnen til at jeg fortsetter er fordi jeg ELSKER jobben min!!! Om jeg og mannen min hadde gått hver til oss ville jeg fått store problemer økonomisk, og ja dere kommer sikkert til å si at jeg ikke forsørger meg selv, og det stemmer jo! Men med tanke på hvor mye arbeidskraft som trengs i barnehagene i dag så gjelder dette for utrolig mange, og noen MÅ jobbe der, hvis ikke ville ikke dere med høyere utdanning fått bruke utdanningen deres, og landet ville seile akterut....

Jeg forundrer meg egentlig litt over at jeg som fagarbeider skal tjene så mye mindre enn fagarbeidere på andre felt, som elektrikere og snekkere.... Vi har like lang utdanning, og en like viktig jobb... Bare en tanke...

Synes det er veldig logisk at det kun er relevant erfaring som gjelder når du er fagarbeider, jeg. Dette gjelder ikke kun barne- og ungdomsarbeidere, dette er en helt vanlig sak når du har utdanning. Hvorfor skal du få uttelling på ansienniteten din i barne- og ungdomsarbeiderfaget om du har jobbet 10år på kafè? Synes ikke akkurat at det er så ulogisk, da. Det er jo et fagarbeid, og da bør det jo være relevant...

Jeg er nå barne- og ungdomsarbeider selv og kan ikke si at jeg skyr yrket mitt pga lønna. Hadde jeg utdannet meg pga lønnsnivå hadde jeg vel aldri vært så dum at jeg gikk på en fagarbeiderutdanning.. Når du arbeider med barn så får du en lønn som ikke kan måles i kroner og øre, men det er nå en annen diskusjon.

At du tjener 243000kr i året er jo fordi du ikke har så høy ansiennitet enda, da. Hvis du jobber kommunalt så finnes det minstelønnssatser.

Og bare for å få det på det rene også, så var fagarbeiderne lønnsvinnerne ved forhandlingene nå i vår.

Mulig jeg får mange fagarbeidere på nakken nå, men jeg synes ikke lønna er så aller verst lenger jeg, nå som man med full ansiennitet ligger oppimot 300 000kr i året... Men så synes jeg jo personlig også at det er litt tull å syte over lønna man har i yrket som man med viten og vilje har utdannet seg til da. (Er ikke ment som noe angrep på deg, Gjest, bare skriver generelt)

Men ang. det å få pedagogene til barnehagene og skolene, så er jo det en vanskeligere greie.. Der tror jeg det rett og slett er litt sånn "mye vi ha mer". For jeg ser i den kommunen jeg jobber i, så har de det siste året hevet lønna til førskolelærerne MYE, - likevel sliter de like mye med å få tak i kvalifiserte folk... Kanskje arbeidsplassene burde gå "inn i seg selv" og prøve nytenkende måter å selge seg selv på, slik at de som er kvalifiserte skal få lyst å jobbe der? For nå kan de fleste førskolelærerne velge og vrake arbeidssted, og da er det alltid de samme plassene som lider.... Mange steder burde nok også jobbe litt med ryktet sitt....

[Gjest nobilian]

Synes det er veldig logisk at det kun er relevant erfaring som gjelder når du er fagarbeider, jeg. Dette gjelder ikke kun barne- og ungdomsarbeidere, dette er en helt vanlig sak når du har utdanning. Hvorfor skal du få uttelling på ansienniteten din i barne- og ungdomsarbeiderfaget om du har jobbet 10år på kafè? Synes ikke akkurat at det er så ulogisk, da. Det er jo et fagarbeid, og da bør det jo være relevant...

***

Da jeg for noen år siden arbeidet innen psykiatrien, fikk jeg godskrevet ALL tidligere arbeidspraksis, noe som blant annet omfattet noen år som landbruksarbeider.

Altså, jeg hadde erfaring med storfe, og det gjorde meg bedre kvalifisert til å jobbe med psykisk syke? Skjønte den ikke da, og gjør det ikke nå. Hadde samme timelønn som den relativt nyutdannende spesialsykepleieren på avdelingen. Logisk..

[Gjest Gjest]

Som førskolelærer og ped. leder med lang fartstid, er det skremmende å se hvor dårlig kvalitet det er på mange av de nyutdannede førskolelærerne.

For å rekrutere og heve standarden på førskolelærerne, må høgskolene gå gjennom utdanningen og se hva de kan gjøre annerledes. Kravene for å komme inn på både førskolelærer-og lærerstudiet må høynes. Bedre karakterer for å komme inn. Dessuten kunne det vært en tanke å gå tilbake til 70-tallets inntakskrav: 1 år i praksis før du kommer inn på studiet.

Veldig mange studenter aner ikke hva de går til, og personlig egnethet er helt avgjørende i disse yrkene.

Vår barnehage har vært heldig, og klart å sikre seg gode pedagoger. Og vi har kun søkt etter folk på tradisjonell måte, gjennom annonser i avisen og NAv sine sider.

Flere arbeidsgivere bør også bli flinkere til å bruke prøvetiden i større grad enn man gjør i dag. Alle nyansatte har en prøvetid på 6 mnd, og hvis det ikke fungerer tilfredsstillende, bør man ikke få fast ansettelse etter denne tiden.

Lønn og status må heves for disse yrkene for å rekrutere kvalifisert arbeidskraft. Man må virkelig ville jobbe i disse yrkene for å gjøre en god jobb. Ikke alle passer til å jobbe med barn, i motsetning til hva mange later til å tro.

Med mange års annsiennitet, er lønna faktisk en av grunnene til at jeg fortsatt står i den jobben jeg har. Tjener nå såpass bra, at det skal noe til før jeg har råd til å gjøre noe annet. Tro det eller ei.

Dessuten har jeg en veldig spennende, utfordrende og givende jobb. Det teller også tungt på vektskåla.

Helt enig med deg.

Selv tok jeg en høyere utdannelse som vernepleier, men startet opp i en barnehage som assistent ( personlige ting ) tok ikke lang tid før jeg var ped leder og elsket jobben min!

kan med hånden på hjertet si at jeg gledet meg til å gå på jobb hver dag og startet opp med førskolelærerutdanning nå, gleder meg:)

[Lassie]

***

Da jeg for noen år siden arbeidet innen psykiatrien, fikk jeg godskrevet ALL tidligere arbeidspraksis, noe som blant annet omfattet noen år som landbruksarbeider.

Altså, jeg hadde erfaring med storfe, og det gjorde meg bedre kvalifisert til å jobbe med psykisk syke? Skjønte den ikke da, og gjør det ikke nå. Hadde samme timelønn som den relativt nyutdannende spesialsykepleieren på avdelingen. Logisk..

Da er det tydeligvis ikke vanlig i alle utdanninger, my mistake. Men jeg vet om flere utdanninger enn barne- og ungdomsarbeider hvor man kun får ansiennitet regnet etter relatert erfaring. Men er tydeligvis ikke slik i alle yrker da..

[Gjest Purple Haze]

Helt enig med deg.

Selv tok jeg en høyere utdannelse som vernepleier, men startet opp i en barnehage som assistent ( personlige ting ) tok ikke lang tid før jeg var ped leder og elsket jobben min!

kan med hånden på hjertet si at jeg gledet meg til å gå på jobb hver dag og startet opp med førskolelærerutdanning nå, gleder meg:)

Så flott da:) Håper du kommer til å trives og bli lenge i jobben. Rekrutering av kvalifiserte pedagoger kommer til å bli et voksende problem de nærmeste årene. Det er utrolig synd, all den tid standarden på det pedagogiske tilbudet i barnehager faktisk har vært i ferd med å ta seg opp de senere årene.

En annen ting som er med på å forringe kvaliteten på barnehager i Norge, er fokus på full barnehagedekning. Slike tilstander som det er i Oslo, er et hån mot seriøse pedagogiske institusjoner ellers i landet. Brakker, nedlagte sykehus og hoteller hvor man stuer sammen flere hundre barn. Og hvor det er overvekt av ufaglært arbeidskraft. Det øker ikke akkurat kvaliteten på tilbudet, og interessen for å bli førskolelærer/barne-og ungdomsarbeider.

Heller kvalitet framfor kvantitet. Og skal man satse på barnehage, må det bygges skikkelige barnehager, og jobbes seriøst med rekrutering.

[Frigg]

Som førskolelærer og ped. leder med lang fartstid, er det skremmende å se hvor dårlig kvalitet det er på mange av de nyutdannede førskolelærerne.

For å rekrutere og heve standarden på førskolelærerne, må høgskolene gå gjennom utdanningen og se hva de kan gjøre annerledes. Kravene for å komme inn på både førskolelærer-og lærerstudiet må høynes. Bedre karakterer for å komme inn. Dessuten kunne det vært en tanke å gå tilbake til 70-tallets inntakskrav: 1 år i praksis før du kommer inn på studiet.

Veldig mange studenter aner ikke hva de går til, og personlig egnethet er helt avgjørende i disse yrkene.

Vår barnehage har vært heldig, og klart å sikre seg gode pedagoger. Og vi har kun søkt etter folk på tradisjonell måte, gjennom annonser i avisen og NAv sine sider.

Flere arbeidsgivere bør også bli flinkere til å bruke prøvetiden i større grad enn man gjør i dag. Alle nyansatte har en prøvetid på 6 mnd, og hvis det ikke fungerer tilfredsstillende, bør man ikke få fast ansettelse etter denne tiden.

Lønn og status må heves for disse yrkene for å rekrutere kvalifisert arbeidskraft. Man må virkelig ville jobbe i disse yrkene for å gjøre en god jobb. Ikke alle passer til å jobbe med barn, i motsetning til hva mange later til å tro.

Med mange års annsiennitet, er lønna faktisk en av grunnene til at jeg fortsatt står i den jobben jeg har. Tjener nå såpass bra, at det skal noe til før jeg har råd til å gjøre noe annet. Tro det eller ei.

Dessuten har jeg en veldig spennende, utfordrende og givende jobb. Det teller også tungt på vektskåla.

Er veldig enig i det du sier

Jeg er ikke førskolelærer selv, men barnevernpedagog. Jeg har jobbet som førskolelærer 2 og jobber nå som pedagogisk leder. Jeg er veldig enig med deg at de som går førskolelærerutdanningen kanskje burde ha hatt et år i praksis først, for det er nok mange som ikke aner hva man går til. Jeg er glad for at jg har fått lov til å jobbe som førskolelærer 2 i et par år, slik at jeg har hatt en over meg som jeg kunne ha "hengt på" og lært masse av.

Selv om jeg ikke er førskolelærer, så tror jeg nok at jeg gjør en god jobb. Jeg lærer nye ting hver dag og jeg lærer mye av de andre førskolelærerne. I tillegg kan jeg en hel del som førskolelærerne ikke kan, men som de absolutt burde ha kunnet i et slikt yrke. Så jeg tror at det er bra at man har ulike arbeidsyrker, som førskolelærere, lærere, barnevernspedagoger o.l i barnehagen, for man lærer så mye av hverandre!

De fleste finner vel pedagogene gjennom de kommunale internettsidene, finn.no og nav.no. Det er vel der de fleste pedagoger ser etter jobber vil jeg tro, og ja....det er stor forskjell på pedagogene som søker. Men situasjonene nå er jo den at det er arbeidstakeren som kan velge og vrake i jobber nå for tiden, og da må arbeidsgiver på en måte ta til takke med det man får. Men der hvor jeg jobber har vi vært veldig heldige og fått kjempeflinke pedagoger

Jeg er også veldig enig i at man bør benytte seg mer av prøveperioden de ansatte har. Det er nok styrere som er redde for å bruke den, men det er jo en grunn til at man har prøvetiden- både for den ansatte og for arbeidsgiver

[Roundabout]

Da har din nye bostedskommune gjort jobben sin, samtidig som din gamle har fått et problem;-). Jeg tror at hvis man er tidlig ute å reklamerer for arbeidsplassen sin også når man ikke trenger nytt personal er dette mekanismer som påvirker potensielle arbeidstakere, såkalt "employer branding".

Finn.no er uten tvil den største og dyreste markedsplassen. Det koster mest pga høyt besøkstall, men besøkende som vil selge skrivebord, eller ønsker jobb som rørlegger teller også i denne statistikken. Kanskje skolejobb.no er mer riktig portal fordi de kun fokuserer på pedagogisk personell og ikke alt mulig annet. Poenget er å få flest mulig kvalifiserte søkere og helst til en billigere pris.

[Gjest Anna nymus]

Jeg synes det er rart at moderatorene godtar denne typen snikreklame. dette er innlegg nr to som omhandler dette temaet og som fronter dette rekrutteringsnettstedet- hvor kan dette meldes inn?