barselpermisjon

[thumbalina]

Mulig jeg erpå feil forum her? men det er mer jobbrelatert enn gravidrelatert.. på en måte..

det jeg lurer på er hvor lenge dere som har hatt barselpermisjon var ute i permisjon? Jeg har en jobb som er vanskelig å dekke inn, jobber i et ganske ferskt firma..... og det skjer viktige ting hele tiden.. og jeg har en del oppgaver som er kompliserte og vanskelig å sette andre inn i.... høres dumt ut, men dersom jeg er borte en ukes tid, så er det mange prosesser som stopper opp... som er veldig viktige for videre fremgang i firmaet .. jobber med sesongvarer kan du si.... så svikter en periode med innkjøp, så stopper hele prosessen opp i 3/4 år fremover...

så det jeg lurer litt på er hvordan alternativene for permisjoner er, og hva slags erfaringer dere har hatt med det?

Er det å anbefale og kanskje ha et par tre mnd helt fri, også kanskje begynne å jobbe litt hjemmefra? også ha mannen i permisjon noe, slik at jeg kan gå tilbake på jobb tidligere?? Hvor lang permisjon kan mannen ha??

Vet at det er jobbens ansvar å finne noen som kan overta jobben mens jeg er borte... men har ikke lyst til å være for lenge borte ettersom jeg vet hvor vanskelig det blir å komme tilbake, mye jobb som blir liggende til meg.... og samtidig så tror jeg kanskje jeg kommer itl å kjede meg med å være hjemme 100%???? men vanskelig å si da før jeg er i situasjonen...

Er egentlig litt ute etter hva som er reglene her, og andres erfaringer med det samme..

[Gjest Tinúviel_i_i]

Heisann

Reglene er i prinsippet veldig fleksible angående både gradert uttak og deling av permisjon mellom foreldrene. Jeg sier i prinsippet, fordi NAV ikke er veldig vant til at folk tar noe annet enn mamma-tar-mesteparten-og-pappa-tar-6-ukeren-sin ennå, men det er absolutt mulig å dele opp. Det eneste som jeg har syntes er litt tungvint, er at du må oppgi hvor stor stillingsprosent du skal ha før du jobber - du kan dermed ikke "se hvordan det går", om det blir f.eks. 3 dager den ene uka og 2 den andre.

Hos oss har vi gjort som følger: Vi valgte 54 uker med 80% lønn. Jeg tok første 1/3 av permisjonen, så delte vi neste 1/3-del slik slik at jeg hadde 3 dager og mannen hadde 2 dager fri hver uke og så omvendt. Siste 1/3-del av permisjonen har mannen. Slik ble ingen av oss borte fra jobb i mer enn 4 mnd sammenhengende, og vi fikk allikevel tatt ut hele permisjonen(det ble totalt sett 50/50-deling mellom oss). Det er litt styr å jobbe 40 og 60%, arbeidsplassen er ikke alltid like flink til å beregne arbeidsmengden, men det ordner seg hvis begge er fleksible og husker å puste ut litt innimellom.

Anbefaler slik løsning på tross av litt ekstra strev til dem som ønsker det, det har vært veldig vellykket her i gården.

[Gjest Tinúviel_i_i]

Åja, reglene ja. Here goes:

Mammaen MÅ ta de siste tre ukene før termin/evt planlagt keisersnitt og 6 uker etter fødsel. For all del, du kan jobbe, de kommer ikke og jager deg hjem, men du "mister" permisjonspengene i den perioden hvis du jobber, og pappaen kan ikke få utbetalt permisjonspengene i stedet for deg. Han kan heller ikke ta ut pappapermisjonen i den perioden.

Pappaen MÅ ta 6 uker av permisjonen, enten du velger 44 eller 54 uker.

Permisjonen kan tas ut gradert, men MÅ være fullført i løpet av barnets tre første år(tror jeg nesten helt sikkert).

Hva utbetaling angår, er beløpet du kan få fra NAV uansett begrenset oppad til 6 G i løpet av et år, noen arbeidsplasser betaler ut evt overskytende.

[Gjest Gjest]

Mulig jeg erpå feil forum her? men det er mer jobbrelatert enn gravidrelatert.. på en måte..

det jeg lurer på er hvor lenge dere som har hatt barselpermisjon var ute i permisjon? Jeg har en jobb som er vanskelig å dekke inn, jobber i et ganske ferskt firma..... og det skjer viktige ting hele tiden.. og jeg har en del oppgaver som er kompliserte og vanskelig å sette andre inn i.... høres dumt ut, men dersom jeg er borte en ukes tid, så er det mange prosesser som stopper opp... som er veldig viktige for videre fremgang i firmaet .. jobber med sesongvarer kan du si.... så svikter en periode med innkjøp, så stopper hele prosessen opp i 3/4 år fremover...

så det jeg lurer litt på er hvordan alternativene for permisjoner er, og hva slags erfaringer dere har hatt med det?

Er det å anbefale og kanskje ha et par tre mnd helt fri, også kanskje begynne å jobbe litt hjemmefra? også ha mannen i permisjon noe, slik at jeg kan gå tilbake på jobb tidligere?? Hvor lang permisjon kan mannen ha??

Vet at det er jobbens ansvar å finne noen som kan overta jobben mens jeg er borte... men har ikke lyst til å være for lenge borte ettersom jeg vet hvor vanskelig det blir å komme tilbake, mye jobb som blir liggende til meg.... og samtidig så tror jeg kanskje jeg kommer itl å kjede meg med å være hjemme 100%???? men vanskelig å si da før jeg er i situasjonen...

Er egentlig litt ute etter hva som er reglene her, og andres erfaringer med det samme..

Regler er en ting; 3 uker før og 6 uker etter fødselen er det du må ta. Resten kan faren ta, eller du kan bruke tidskonto.

Jeg tok 12 uker + ferie etter fødselen, og synes det var akkurat passe. Hadde ammeperm resten av det første året, og noe mulighet til å jobbe noen timer hver uke hjemmefra, slik at det ikke ble så altfor lange dager borte.

[Surferinnen]

Jeg har tatt 11 måneder begge gangene. Jeg grudde meg veldig til å forlate jobben så lenge - men ingen er uerstatterlig. Arbeidsgiver finner en løsning. Når du først er ute i permisjon og barnet er født endrer man fort fokus og blir helt tussete etter lille nurket.

Når du kommer tilbake til jobb kan det være fare for at mange ting har endret seg, men man kommer fort inn i tralten igjen.

Hvis jeg var deg ville jeg tatt ut mest mulig permisjon. Hvis du ser på hele yrkeskarrieren din så er den veldig lang. Tiden med små barn er veldig kort.

Jeg ser tilbake på barselpermisjonene mine som en veldig dyrebar og fantastisk tid.