riktig lønn?

[Gjest Gjest_jerry_*]

hei!

jeg er ung og jobber i en kiosk. det er en sånn type ved siden av skolen jobb, og bortsett fra sjefen er det kun tenåringer som jobber her. vi tjener ca 116 kr/t etter at vi har fylt 18. greit nok, i og for seg. denne kiosken er åpen sju dager i uken, fra tidlig om morgenen til sent på kveld. alle kvelder i de to siste timene, bortsett fra på søndager, er det kun en ansatt på jobb. det vil si at hele ansvaret for å stenge butikken ligger på denne ene personen. det er ganske mye som må gjøres, vi har post i butikk (altså postbank tjenester og pakkeutlevering/innlevering) og i tillegg serveres det gatekjøkkenmat. alle tjenestene er åpne i alle timene butikken er åpen. det er mye ansvar på oss som jobber der, og ikke minst når vi kun er en på jobb. allikevel, tjener vi alltid 116 kr/t. aldri noe tillegg! bortsett fra på dager som juleaften ol. da tjener vi dobbelt, om jeg ikke tar feil. regelen sier at på "røde dager", skal man ha tillegg. søndager er da vel røde de? men ikke noe tillegg. heller ikke tillegg for sene kvelder, og ikke for stengeansvaret.

så da lurer jeg på; er dette egentlig lov?

[Gjest Gjest]

hvis du har signa kontrakt på den lønna så er d slik. 116 kr var ganske fin lønn til bare å jobbe i en kiosk. men hvis du jobber overtid o.l så skal du ha en lønnsordning på det.

[Gjest Joakim]

Hei,

Sjekk kontrakten din. Arbeidsgiver er pliktet av Arbeidsmiljøloven til å skrive kontrakt med deg.

Hvis du ikke har signert kontrakt så må du ta tak og kontakte sjefen din angående dette. Hvis det står i kontrakten at du har 116kr / timen så har du det og det er ikke noen dårlig lønn for en sommerjobb for skoleungdom. Sjekk kontrakten om bestemmelser ved kveldsarbeid eller overtid, ta kontakt med sjefen din hvis dette ikke er oppklart!

Les mer om Arbeidsmiljøloven.

Relevante steder for deg kan være kapittel 14 og det i kapittel 10 om arbeidstid.

Endret 16. juni 2008 av Joakim

[Lilleba]

"Reglene" om røde dager, kveldsjobbing, ansvar osv som trådstarter henviser til, står i tariffavtalene og ikke i lovverket (med unntak av 1. og 17. mai som har en egen lov).

Så derfor, hvis du/dere og bedriften ikke har tariffavtale, så gjelder bare det som står i arbeidskontrakten.

Slik er det, så sjefen er neppe spesielt sleip. Han er sikkert bare glad til så lenge dere er uorganisert og ikke kommer og forlanger ekstrabetaling for ansvar, helgejobbing osv. Overskuddet hans blir jo større da.