Erfaring med 3. gangsintervju?

[Donpedro]

Noen som har erfaring med hvordan et 3. gangsintervju foregår? Mange søkere har gjennom 2 intervjuer blitt redusert til svært få, som skal ha møte med bla. topplederen som er høyt på strå.

Skjønner at det ikke finnes noen fasit, men kjenner ingen som har vært gjennom så mange runder så har ingen å spørre.

Går det meste på kjemi? (Bør jo være relativt klart at de formelle kvalifikasjonene er tilstede)

[Gjest Gjest]

Jeg kom gjennom 3. gangsintervju for noen år siden, da var egentlig alt på plass men han ville vel sjekke meg ut selv.. så tror det går mest på kjemi, men det varierer sikkert fra bedrift til bedrift...

[tingeling]

Når jeg ble ansatt som HR konsulent var jeg først inne til førstegangsintervju med HR direktør, siden til personlighetstest og til slutt tredjegangsintervju med HR direktør og Adm Dir. Det siste var et såkalt "bestefarsintervju" dvs sjefen til sjefen. Det er en fin måte å kvalitetssikre på, men ikke minst er det en god måte å sørge for forankring oppover ift beslutningen om hvem man ansetter. Såvidt jeg vet så betyr det at sjefen som du i tilfelle skal rapportere til er helt sikker på at han vil ansette deg deg.

Opplevde at det gikk på kjemi i stor grad, alt annet, inkludert referanser, var sjekket ut på forhånd og jeg fikk jobben med en gang etter intervjuet.

[Donpedro]

Takk for svar, interessant å lese om. I dette tilfellet er det altså mer enn en person i siste runde.