Ikke lov å ta spredte ferieuker?

[Gjest irritert]

Jeg har en fast deltidsjobb hvor jeg jobber 1 dag i oddetallsuker og 3 dager i partallsuker, og jeg jobber ikke noe mer utover dette da jeg er veldig opptatt ellers. For et par måneder siden satte jeg opp at jeg ønsket 3 uker ferie i de ukene jeg jobber 3 dager, dvs uke 28, 30 og 32. For 3 uker siden sa sjefen at alle ansatte fikk oppfylt sine ferieønsker. Så derfor regnet jeg med at dette gikk i orden. Men så fikk jeg tilfeldigvis se at sjefen hadde satt meg opp på arbeid 3 dager i den uka jeg trodde jeg hadde ferie. Da jeg spurte om ikke jeg hadde ferie da, fikk jeg til beskjed at det var ikke lov å ta ferie i spredte uker og at jeg måtte ha 3 uker sammenhengende. Helt greit at sjefen kan bestemme når jeg skal ha ferie, men jeg synes det var litt uproft å gå tilbake på at jeg hadde fått ferie da? Og jeg tror ikke jeg hadde fått greie på dette om jeg ikke hadde sett nøye på vaktlista. Jeg fikk inntrykk av at jeg var vanskelig som protesterte på dette, for det virket som det var vanskelig å få folk til å dekke inn disse dagene. Det endte meg at jeg fikk veldig dårlig samvittighet og synes ikke det var en grei situasjon. Samtidig er jeg utrolig irritert for jeg liker ikke at sjefen går tilbake på dette, når han har sagt på et møte at alle fikk ferien sin når de ønsket.

Vet ikke helt hva jeg vil med dette innlegget, men håper noen har innspill å komme med for jeg vet ikke om jeg bør føle at jeg er urimelig. Bør jeg si til jobben at de bare får sette meg opp på jobb den uka da hvis det skal være så vanskelig? Eller kan jeg kreve fri da når det tidligere har blitt lovet?

[Gjest Gjest_trådstarter_*]

Jeg må forresten presisere at det kun gjaldt den ene uka av de 3 ukene jeg hadde satt opp, så de andre to ukene tror jeg er i boks. Når jeg leste gjennom innlegget mitt så ser jeg kanskje at jeg er litt urimelig, men hater når folk går tilbake på ting de har lovet. Hva mener dere?

[*snuppis*]

Nå leste jeg ikke alt i innlegget ditt, men for å svare på hovedspm ditt. ; jo det er lov å sette opp spredte uker. I så fall er det hvertfall lov hos meg og de jeg kjenner...

[Fluffie]

Saa vidt jeg har faatt med meg har man krav paa tre uker sammenhengende, men det er ikke paabudt at man MAA ha tre uker sammenhengende. Eller noe saant.

Men er veldig daarlig av dem aa si at alle har faatt det de oensket, og saa plutselig viser det seg at det ikke gjaldt alle likevel.

[Gjest Gjest]

Du har krav på 3 ukers sammenhengende ferie i mellomrommet juni-september (tror jeg det er).

Du har dog ikke krav på ferie akkurat når du har lyst. Så bedriften du jobber i er i sin fulle rett til å nekte deg å ta spredt ferie. Noen bedrifter tillater dette, og noen tillater det ikke. Du jobber tydeligvis i den siste typen bedrift.

[Gjest Gjest]

Ja, jeg vet at det er bedriften som til syvende og sist bestemmer når jeg skal ha ferie. Poenget mitt er: kan de gå tilbake på dette når de allerede har sagt at alle får sin ferie slik som ønsket? Irriterer meg også at de bare hadde satt meg opp uten å gi beskjed om at jeg ikke fikk ferie da likevel. Det var jeg som merket det da jeg så over vaktlistene.

[Paradokset]

Jeg skjønner frustrasjonen og er tildels enig i at det virker litt uproft.

Når det er sagt så virker settingen som det ble sagt at "alle fikk ferie når de ville" så generell at jeg ikke ville laget noe bråk ut av dette.

Riktignok er en muntlig avtale like bindende som en skriftlig, men om du ikke fikk bekreftet DIREKTE fra sjefen at det var DIN ferie det gjaldt så blir det vagt...

Endret 13. juni 2008 av Paradokset

[Rosalie]

Du har krav på antall feriedager - ikke uker. Jober man 50%, vil man da ha halvparten så mange feriedager å ta ut som en som jobber 100%.

[Varsia]

Du har krav på antall feriedager - ikke uker. Jober man 50%, vil man da ha halvparten så mange feriedager å ta ut som en som jobber 100%.

Og hvordan regnes dette ut for de som jobber deltid uten en fast prosent (f. eks 5 dager den ene uka, 2 den neste, 7 den tredje og 1 den fjerde)?

Trodde alle hadde krav på 3 uker uansett?

[Rosalie]

Det man har krav på, er 25 virkedager ferie dersom man er på 4 uker + 1 feriedag, og 30 feriedager dersom man har 5 uker ferie. For uka regnes som 6 virkedager. Så det er antall uker man har krav på, men fridager på virkedag regnes da med i feriedagene man tar ut. Jeg er ikke ekspert på ferielovgivingen, så noen nærmere forklaring enn det kan jeg ikke gi.

Endret 13. juni 2008 av Wadjet

[Gjest Gjest]

Det som ser urimeleg ut her, er at du plukkar ut dei vekene du skulle ha jobba flest dagar. Eg går ut i frå at det er det din arbeidsgjevar reagerer på. Dette kan ha innvirkning på korleis dei andre får avvikla ferien sin nettopp med tanke på passe lik fordeling blant deltidspersonellet.

[Gjest Gjest]

Det som ser urimeleg ut her, er at du plukkar ut dei vekene du skulle ha jobba flest dagar. Eg går ut i frå at det er det din arbeidsgjevar reagerer på.

Helt enig, TS vil jo få mer ferie da enn h*n har krav på. Det er nok derfor arbeidsgiver ikke har godkjent all ferien. Hvis du f.eks. har 4 uker ferie totalt, bør du ta to i partallsuker og to i oddetallsuker.

[Ugla]

Og hvordan regnes dette ut for de som jobber deltid uten en fast prosent (f. eks 5 dager den ene uka, 2 den neste, 7 den tredje og 1 den fjerde)?

Trodde alle hadde krav på 3 uker uansett?

I ditt eksempel har man 15 arb.dager på en 4-ukers turnus.

Det mest rettferdige hadde da blitt: 3 uker sommerferie = uke 2 + uke 3 + uke 4 = 10 arb.dager.

Den fjerde ferieuka (høst- eller vinter-ferie) på uke 1, som er 5 arb.dager.

Til sammen hadde det blitt 15 arb.dager, og fire uker ferie.

[Gjest Fisk73]

Det jeg grovt husker fra arbeidsmiljøloven, er at du har som arbeidstaker krav på tre uker (eller var det bare to??) med sammenhengende freie fra i mai til september, det betyr ikke at du MÅ ta det såfremt det passer for bedriften. En bedrift kan pålegge en til å ta ferie til tidspunkt som passer for bedriften, men de fleste vil prøve så godt de kan å ta hensyn til de ansattes ønsker. Bedriften skal ikke lide under ferie for sine ansatte.

Hadde jeg vært sjefen din og du kom og klaget på ferieoppsettet, hadde jeg, beklager, sett på deg som svært egoistisk og litt lat... Sjefen din har prøvd å gitt deg ferie slik som det var best for bedriften, og du har tross alt fått gjennom 2 av ukene dine. Du får lese loven selv, så finner du mer svar enn hva du får her når det gjelder hva du har krav på.