Fratatt egenmelding

[Gjest Gjest]

Sjefen sier hun kan frata folk rett til egenmelding hvis hun tror det misbrukes. Er det virkelig riktig at det er nok å tro det, eller må de ha noe dokumentasjon på at det er misbruk? Hun er typen til å mistro folk bare etter et par egenmeldinger. Nå vil hun jo antagelig bare oppnå at folk heller går til legen, hvor de gjerne får lenger sykmelding enn det de ville tatt selv... men det er jo dumt for en arbeidstaker å måtte bruke penger til lege bare fordi sjefen ikke "liker" egenmeldinger...

[Rosalie]

Det er nok at arbeidsgiver tror det blir misbrukt, ja.

[Lilleba]

Vel, det er nok ikke fullt så enkelt som Wadjet sier. Arbeidsgiver kan jo ikke bare "tro". Det må jo være en grunn til den troen og da skal du gies høve til å uttale deg.

Fra Folketrygdloven:

§ 8-27. Tap av retten til å nytte egenmelding

En arbeidsgiver kan bestemme at en arbeidstaker skal tape retten til å få sykepenger på grunnlag av egenmelding

a) dersom arbeidstakeren i løpet av 12 måneder har hatt minst fire fravær uten å legge fram legeerklæring,

b) dersom arbeidsgiveren har rimelig grunn til å anta at fraværet ikke skyldes sykdom.

Før arbeidsgiveren treffer sin beslutning, skal arbeidstakeren gis høve til å uttale seg. En beslutning om å ta fra en arbeidstaker retten til å nytte egenmelding skal vurderes på nytt etter seks måneder.

Dersom det foreligger begrunnet mistanke om at egenmelding nyttes som aksjonsform i en arbeidskonflikt, kan arbeidsgiveren kreve legeerklæring fra første fraværsdag så lenge aksjonen varer.

[Rosalie]

Vel, det er nok ikke fullt så enkelt som Wadjet sier. Arbeidsgiver kan jo ikke bare "tro". Det må jo være en grunn til den troen og da skal du gies høve til å uttale deg.

Fra Folketrygdloven:

§ 8-27. Tap av retten til å nytte egenmelding

En arbeidsgiver kan bestemme at en arbeidstaker skal tape retten til å få sykepenger på grunnlag av egenmelding

a) dersom arbeidstakeren i løpet av 12 måneder har hatt minst fire fravær uten å legge fram legeerklæring,

b) dersom arbeidsgiveren har rimelig grunn til å anta at fraværet ikke skyldes sykdom.

Før arbeidsgiveren treffer sin beslutning, skal arbeidstakeren gis høve til å uttale seg. En beslutning om å ta fra en arbeidstaker retten til å nytte egenmelding skal vurderes på nytt etter seks måneder.

Dersom det foreligger begrunnet mistanke om at egenmelding nyttes som aksjonsform i en arbeidskonflikt, kan arbeidsgiveren kreve legeerklæring fra første fraværsdag så lenge aksjonen varer.

Det vil jo i realiteten bety at det er nok å tro, jo. Ellers er det allment kjent at sykefraværet i snitt går ned når friheten i forhold til egenmelding går opp. Så jeg kan ikke skjønne at en arbeidsgiver vil være så dum å inndra egenmeldingene uten reell mistanke (som "syk" hver fredag, f.eks.)

[Lilleba]

Jo, ja, et tolkningsspørsmål.

Må ha "rimelig grunn" og "arbeidstaker skal gis høve til å uttale seg". Det tolker jeg som at arbeidsgiver ikke bare kan "tro" og så frata noen egenmeldingsretten.

Men er ellers helt enig i Wadjets vurdering.