latte Skrevet 27. april 2008 #1 Skrevet 27. april 2008 Når en offentlig ansatt opplever et forhold/situasjon, som bør meldes til barnevern,utenom arbeidstid, hvordan er det da med meldeplikten?
Gjest Gjest Skrevet 27. april 2008 #2 Skrevet 27. april 2008 Når en offentlig ansatt opplever et forhold/situasjon, som bør meldes til barnevern,utenom arbeidstid, hvordan er det da med meldeplikten? Mener du at jeg som ansatt ved Statens Vegvesen har noen spesiell meldeplikt i forhold til barnevernet?
Brunhilde Skrevet 27. april 2008 #3 Skrevet 27. april 2008 Når en offentlig ansatt opplever et forhold/situasjon, som bør meldes til barnevern,utenom arbeidstid, hvordan er det da med meldeplikten? Her kan du lese litt om meldeplikt.
Gjest Gjest Skrevet 28. april 2008 #4 Skrevet 28. april 2008 Når en offentlig ansatt opplever et forhold/situasjon, som bør meldes til barnevern,utenom arbeidstid, hvordan er det da med meldeplikten? da er den person som meg og deg. Ser du noe der eks barn lider/mishandles osv, så er det din f plikt å varsle. Stilling du har, betyr ingenting. Hvem off. ansatt ser noe i arb.tiden da?
Gjest Gjest_Helene_* Skrevet 28. april 2008 #5 Skrevet 28. april 2008 Jeg jobber som psykolog, men hvis jeg opplever et forhold som bør meldes til barnevernet privat - så melder jeg i fra som en privatperson. Min bekymringsmelding vil dermed bare vurderes på lik linje som andre meldinger. Det til tross for at jeg på jobb har kompetanse og makt til å ta avgjørelser om omsorgssvikt. Mulig svaret mitt er helt på siden av det du spør om, men det var i hvert fall de tankene jeg ble sittende med.
Gjest Casey Skrevet 28. april 2008 #6 Skrevet 28. april 2008 Når en offentlig ansatt opplever et forhold/situasjon, som bør meldes til barnevern,utenom arbeidstid, hvordan er det da med meldeplikten? Da er du privatperson og kan benytte deg av de rettigheter og muligheter du har som privatperson.
latte Skrevet 28. april 2008 Forfatter #7 Skrevet 28. april 2008 da er den person som meg og deg. Ser du noe der eks barn lider/mishandles osv, så er det din f plikt å varsle. Stilling du har, betyr ingenting. Hvem off. ansatt ser noe i arb.tiden da? Fikk opplysning om et barn i fritiden, jobber som styrer i en barnehage, og det var e selvfølge for meg å melde om dette, da barnet allerede var i barnevernets system og familien under oppsikt. Men dette var ikke rett ifølge familien det gjaldt... Kunne aldri falt meg inn å la være å melde fra om et forhold hvor barn lider.
Fremhevede innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå