Kan man tvinges til å jobbe...

[Gjest N]

Hei!

Er det ikke slik at man skal få betalt for den dagen... uten å jobbe?

[Lady_Z]

Hei!

Er det ikke slik at man skal få betalt for den dagen... uten å jobbe?

Har du fast jobb og dette er din faste dag, så skal du ha betalt.

[Gjest N]

Ja, det er snakk om fast jobb. Hvordan er reglene? Gjelder ikke meg, men ei venninne som har en sjef som sier at hun må jobbe 1.mai...

[Gjest Gjest]

Det spørs jo hva slags jobb du har da. Noen arbeidsplasser er avhengig av å ha personale også på det som er fridager for andre. Men da skal det vel gå fram av arbeidsavtale/turnus/vaktskjema etc hvordan man løser dette.

Men grunnreglen er at man har fri, med betalt.

[Gjest N]

Ok... men hva med lønn? Har man da krav på mer?

[Lady_Z]

Ok... men hva med lønn? Har man da krav på mer?

Jobber hun over 12 1/2 time den uken, så skal hun ha 100%

[Gjest N]

Jobber hun over 12 1/2 time den uken, så skal hun ha 100%

Nå har jeg vært på lovdata.no og sjekket. Forstår jeg det riktig at man skal ha 50 % i lønnstillegg (hvis det ikke overstiger 12 timer som du sier)?

[PoisonIvy]

Dersom hun jobber i en bedrift som normalt sett driver virksomhet på denne dagen og hun jobber utifra vaktliste (og at dette er hennes arbeidsdag) må hun jobbe

Man skal ha 100% på røde dager

[Gjest Gjest]

dersom du har fast jobb å skulle jobbet denne dagen, har du krav på vanlig lønn, siden du vil miste en dag "ufrivillig".

Dersom du jobber denne dagen, så får man helligdagstillegg siden det er rød dag, det er 133% tillegg.

Uansett hvor mange timer i uken du har jobbet.

Hvertfall er det sånn i kommunen, jeg jobber som vikar, og får 133% tillegg på røde dager, uansett om jeg har jobbet 0 eller 4 dager den aktuelle uken.

[Gjest N]

Nå ble jeg forvirra gitt... 50%, 100% eller 133%?

[Lilleba]

Det kommer an på hvilken tariffavtale man har.

I kommunen vil man få 133 % den dagen, men andre tariffområder kan ha andre bestemmelser.

Har man ingen tariffavtale, har man heller ikke krav på ekstrabetalt den dagen, bare vanlig lønn.

[Gjest Gjest]

Det kommer an på hvilken tariffavtale man har.

I kommunen vil man få 133 % den dagen, men andre tariffområder kan ha andre bestemmelser.

Har man ingen tariffavtale, har man heller ikke krav på ekstrabetalt den dagen, bare vanlig lønn.

Det trenger da ikke være tariffavtaler, det holder med bestemmelse i kontrakt eller interne avtaler i den enkelte bedrift.

[Eliza Doalot]

Her finner du loven som omhandler arbeid og lønn på 1. mai:

Loven

Det står at man minimum har krav på 50% ekstra hvis man må arbeide, men personlig har jeg aldri fått mindre enn 100%, tiltross for at jeg aldri har vært organisert.

[Gjest Lilleba (ikke innlogget)]

Det trenger da ikke være tariffavtaler, det holder med bestemmelse i kontrakt eller interne avtaler i den enkelte bedrift.

Ja, selvsagt. Hvis det står noe om 1. mai i den personlige arbeidskontrakten eller man har interne avtaler i bedriften, så gjelder jo det.

Sitat fra:

Eliza Doalot:

Det står at man minimum har krav på 50% ekstra hvis man må arbeide

Eliza har helt rett. Jeg hadde helt glemt at det står i loven om 1. og 17. mai. Og noe som står i loven gjelder jo alle, uansett om man er organisert eller ei. (Er ikke ofte jeg slår opp i denne loven, gitt!)

[Ugla]

Er kom.ansatt. Jobber turnus. Arb.plassen er bemannet døgnet rundt. Alle helligdager/høytidsdager er det helligdagstillegg på 133%.

[Gjest Gjest_Meg_*]

Hei!

Er det ikke slik at man skal få betalt for den dagen... uten å jobbe?

Jobber selv i "norges største hagesenter-kjede", og vi har stengt 4 dager i året: 17 mai, 1. og 2. juledag og 1. nyttårsdag. Resten må vi jobbe i følge "fast turnus". Hos oss er den så "fast" at min vanlige Torsdag fridag denne uken ble Tirsdag, og jeg må da jobbe 1. mai. Sjefen har en tendens til å flytte rundt på "faste fridager" slik det passer han og fridagene. Vi får ca. 82 kr. ekstra per time på helligdager.

Da jeg jobbet i resepsjonen på hotell, fikk vi 100% på røde dager. Da var det også forventet at vi jobbet, siden vi ikke kunne sparke gjestene ut i påsken!

Da jeg jobbet for en opplysningstjeneste var vi enkelte dager oppe i 150% på noen helligdager.

Så det er nok etter hvilken avtale hun har med sjefen sin...