merkelig ledelse..

[skruf]

Nå er jeg litt lettere irritert,litt lei meg og litt småforbannet...

Jeg ble for noen måneder siden muntlig lovet ei høyere stilling en det jeg har nå (privat bedrift), og ble oppfordret til å sende in søknad der jeg søkte formelt på den høyere stillingsprosentet.

Og nå kommer sjefen og sier at stillingen min blir uforandret pga de skal heller sette inn to mindre stillinger..

Da jeg ba om ei forklaring fikk jeg høre av sjefen at jeg tross alt har tatt ut to egenemeldinger på kort tid!!

Ja, jeg gjorde det.., den ene gangen var det fordi dattera mi hadde omgangsyke de det kom begge veier (hun er elleve år), og den andre gangen var det fordi jeg ble smitta av samme syka.

En må jo få være hjemme når en er syk!!

Jeg har jobbet i bedriften i to år og tatt ut egenmelding en gang før.

Stiller opp for jobben, sier meget sjelden nei til ekstra dager, og tar ting på kort varsel, bl.a seminar på to dager varsel da min kollega som egentlig skulle dra ikke kunne likevel. I fjor hadde jeg også ansvaret for bedriften da min tidligere sjef hadde ferie ( fikk ny sjef i vinter)

Ble litt langt innlegg dette, men godt å få lettet litt på trykket!!

Glad for tilbakemeldinger

[Lilleba]

Jeg er litt usikker på hva du snakker om her.

Skulle du søke på en høyere stilling, altså en jobb der det kreves mer utdanning/praksis enn i den du har nå?

Eller skulle det være en stilling med en høyere stillingsprosent enn det du har nå, altså at du har f.eks. en 60 % jobb, mens de lyste ut en 80 % stilling?

Hvis det er det første, så kan en privat bedrift for så vidt gjøre som de vil. Selv om muntlige løfter skal være like bindende som skriftlige, så er det dette med å bevise at du var lovet den, da!

Hvis det er det andre, at du ønsker en større stilling enn du har nå, så har du krav på det, så fremt du er kvalifisert til stillingen og det ikke volder ulemper for bedriften. Dette står i Arbeidsmiljøloven § 14-3

§14-3. Fortrinnsrett for deltidsansatte

(1) Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten.

(2) Fortrinnsretten er betinget av at arbeidstaker er kvalifisert for stillingen og at utøvelse av fortrinnsretten ikke vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten

Lykke til!