Endring av turnusplan på 5 dagers varsel

[Gjest Gjest]

Jeg er jobber 100% stilling i kjedebutikk. Jeg har jobbet der i snart tre år nå, og i februar fikk vi ny butikksjef, h*n kom fra en annen butikk i kjeden. Jeg var jo klar over at det ville bli en del endringer med ny sjef, og nå har h*n bestemt seg for å endre åpningstidene, noe som selvsagt medfører endring i skiftplanen. I dag kom h*n med nye arbeidslister og sa at de var gjeldende fra førstkommende mandag.

Er dette lov? Har jeg ikke krav på mer enn fem dagers varsel om at arbeidstidene mine blir vesentlig endret??

[Gjest Gjest]

Jeg er jobber 100% stilling i kjedebutikk. Jeg har jobbet der i snart tre år nå, og i februar fikk vi ny butikksjef, h*n kom fra en annen butikk i kjeden. Jeg var jo klar over at det ville bli en del endringer med ny sjef, og nå har h*n bestemt seg for å endre åpningstidene, noe som selvsagt medfører endring i skiftplanen. I dag kom h*n med nye arbeidslister og sa at de var gjeldende fra førstkommende mandag.

Er dette lov? Har jeg ikke krav på mer enn fem dagers varsel om at arbeidstidene mine blir vesentlig endret??

I helsevesenet er det ihvertfall ikke lov... men vet ikke hvordan det er ellers.

[liv]

tror du skal ha minst 14 dager

[Supraspinatus]

Dersom arbeidstakerne arbeider til ulike tider på døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide. Arbeidsplanen skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Dersom ikke annet fremgår av tariffavtale, skal arbeidsplanen drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før iverksettelsen. Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for arbeidstakerne.

AML §10-3

[linel]

På min er arbeidsplass skal vi ha kompensasjon i form av et pengebeløp som utbetales dersom vi får ny turnus uten at vi er informert minst fire uker i forveien.

Men om dette er en generell regel vet jeg ikke..

[Lilleba]

Nei, den generelle regelen er den som står i Arbeidsmiljøloven § 10-3 og som er sitert lenger oppe, men det kan være mange tariffavtaler som har andre (og bedre) ordninger og da gjelder de på de arbeidsplassene som omfattes av disse tariffavtalene.