Hva skal jeg gjøre?

[Gjest uerfaren leder]

Jeg har fått meg en ny stilling hvor jeg har lederansvar. Vi er bare 2 i den avdelingen og hvis hun gjør noe feil eller ikke klarer det, så er det på en måte min feil også, siden det er jeg som er ansvarlig for den avdelingen. Det er jeg som hadde den andre jobben før, så jeg vet akkurat hva som kreves for å klare den jobben. Imidlertig er hun ikke så veldig flink, synes jeg. Hele tiden samme spm, det går sakte og hun klarer ikke arbeidsmengden. Jeg sier ifra hva som skal gjøres og hva som er målet. Nå kom hun til meg og klaget at jeg ikke er en bra sjef fordi jeg ikke gir henne positive tilbakemeldinger, men det er jo ikke noe positivt å si!! Jeg er ikke fornøyd og jeg klarer ikke å bare lyve og si ja du er kjempe flink når hun ikke er.

Et eksempel:

Hun har ikke klart arbeidsmengden. Jeg sitter sammen med henne, mange timer en kveld(jobbet faktisk 12 timer den dagen) og hjelper henne med hennes arbeidsoppgaver. Og nå sier hun til meg at jeg har ikke roset henne fordi hun jobbet mange timer, men grunnen for at vi jobbet så lenge var jo fordi hun hadde ikke gjordt jobben sin.

Og arbeidsmengden er ikke for stor. Jeg har gjordt akkurat det samme før pluss mye mer.

Er det jeg som er urimelig? Hva skal jeg svare henne?

Hilsen uerfaren leder

[Gjest Gjest_gjest_*]

Hei,

Kansje du kunne be henne skrive ned de rettningslinjene du gir henne i en bok, slik at hun kan slå opp i den hvis hun skulle oppleve den samme situasjonen igjen? Også uansett hvor vanskelig det enn kan være, når hun da klarer å utføre oppgaven, gi komplemanger: dette synes jeg at du klarte bra, så fint at du fikk gjort det, etc etc..

Evnt. hør med henne hva hun ønsker var bedre, også kan du bruke litt tid å tenke på hva du faktisk kan gjøre bedre og hva hun kan gjøre bedre og gi så henne beskjed om hva du har kommet fram til. Påpek at det er viktig at dere finner en god måte å sammarbeide på da det til syvende og sist vil gå utover dere begge hvis ikke jobben blir gjort på en tilfredsstillende måte..