Jobbintervju

[Gjest Dilemma]

Jeg skal på jobbintervju, vel og bra det, men lurer på hvordan jeg skal løse følgende:

Min arbeidsgiver vet ikke at jeg har søkt ny jobb. Årsaken til at jeg søker etter ny jobb er fordi det foregår ting i bedriften som jeg ikke kan stå for (føler meg tvunget til å bryte god skikk bl.a, andre har gått så langt som å kalle min arbeidsgiver for en svindler..).

Jeg regner med at jeg vil få spørsmål under intervjuet om hvorfor jeg velger å søke ny jobb etter x antall mndr i min nåværende stilling. Jeg vil jo ikke snakke stygt om min nåværende arbeidsgiver, da dette kan gi intrykk av illojalitet (jeg er derimot meget lojal, men føler nå at jeg balanserer på kant med loven i enkelte tilfeller). På en annen side vil jeg fremstå som ærlig, og vise at jeg har arbeidsmoral og ikke er villig til å godta dårlig forretningsskikk etc.

Hva gjør jeg?

[Rosalie]

"Søker nye utfordringer siden jobben jeg har nå ikke var helt som jeg hadde tenkt, og slik arbeidsmarkedet er nå følte jeg at det var riktig tidspunkt å se seg om etter ny jobb" *smile pent*

[SuperNova]

Gylden regel for jobbintervju: Aldri omtal tidligere arbeidsgivere i negative ordelag.

[Yummy_Mummy]

Dersom det blir kortere reisevei kan jo også det være et argument.

Ellers er nye arbeidsoppgaver, nytt miljø og nye utfordringer helt ok grunner.

[Gjest TS]

Takk for gode svar!

Jeg har snakket med to stykker som allerede jobber der hvor jeg har søkt, og de mener jeg med fordel kan ytre at ting ikke er som de skal være i bedriften jeg jobber i nå, og si at jeg ikke ønsker å utdype det mer. Bedriften jeg jobber i nå har et rykte på seg..

Jeg skal selvfølgelig si dette med utfordringer, muligheter for økt kompetanse etc, men tror jeg vil nevne at jeg ikke kan stå for endel av de tingene som blir gjort. Hun ene som skal være med på intervjuet har jeg hatt kontakt med tidligere i fbm en sak jeg måtte rydde opp i, og det vil ikke se bra ut om jeg gir uttrykk for at alt er i skjønneste orden. For det er det ikke, og det vet de...!

Flere råd og innspill tas i mot med takk!

[Stillest vann]

Takk for gode svar!

Jeg har snakket med to stykker som allerede jobber der hvor jeg har søkt, og de mener jeg med fordel kan ytre at ting ikke er som de skal være i bedriften jeg jobber i nå, og si at jeg ikke ønsker å utdype det mer. Bedriften jeg jobber i nå har et rykte på seg..

Jeg skal selvfølgelig si dette med utfordringer, muligheter for økt kompetanse etc, men tror jeg vil nevne at jeg ikke kan stå for endel av de tingene som blir gjort. Hun ene som skal være med på intervjuet har jeg hatt kontakt med tidligere i fbm en sak jeg måtte rydde opp i, og det vil ikke se bra ut om jeg gir uttrykk for at alt er i skjønneste orden. For det er det ikke, og det vet de...!

Flere råd og innspill tas i mot med takk!

Det er helt ok å si at du ikke er enig i hvordan ting blir gjort hos den gamle arbeidsgiveren din, uten at du vil utdype nærmere. At du søker en annen jobb viser at du er interessert i å løse problemet og komme deg videre - en egenskap som mange arbeidsgivere setter pris på.

Du må være godt forberedt på å konkretisere dette med utfordinger og økt kompetanse. Hvis jeg var intervjueren ville jeg ikke ha nøyd meg med at du nevnte grunner uten at du også forklarte hvordan disse grunnene henger sammen med dine egne planer. Jeg spør alltid om hva, hvorfor og hvordan - like mye for å høre hvordan det svares som for det faktiske innholdet i svaret.

[Gjest Golden Girl]

Du kan jo si at det er på grunn av at du i din nåværende jobb opplever noen interessekonflikter, og utover det vil du helst ikke utdype nærmere. Hvis, som du sier, det er kjent at arbeidsgiveren din har et dårlig rykte, bør intervjuerne kunne legge to og to sammen ut i fra det.

[Gjest Dilemma]

Det er helt ok å si at du ikke er enig i hvordan ting blir gjort hos den gamle arbeidsgiveren din, uten at du vil utdype nærmere. At du søker en annen jobb viser at du er interessert i å løse problemet og komme deg videre - en egenskap som mange arbeidsgivere setter pris på.

Du må være godt forberedt på å konkretisere dette med utfordinger og økt kompetanse. Hvis jeg var intervjueren ville jeg ikke ha nøyd meg med at du nevnte grunner uten at du også forklarte hvordan disse grunnene henger sammen med dine egne planer. Jeg spør alltid om hva, hvorfor og hvordan - like mye for å høre hvordan det svares som for det faktiske innholdet i svaret.

Hei, og takk for et konkret og oppklarende svar. Ja, jeg har konkrete ting jeg vil si ift økt kompetanse og utfordringer. Og jeg tror jeg har gode forklaringer/svar. I og med at jeg kjenner til stedet og noen av personene som er ansatt der, så føler jeg meg forholdsvis avslappet til intervjuet (altså ikke hypernervøs), men passe spent.

Du kan jo si at det er på grunn av at du i din nåværende jobb opplever noen interessekonflikter, og utover det vil du helst ikke utdype nærmere. Hvis, som du sier, det er kjent at arbeidsgiveren din har et dårlig rykte, bør intervjuerne kunne legge to og to sammen ut i fra det.

Takk, det er det samme jeg tenker om dette.