Ny utdannet, hvordan danne sin karriere?

[mann23]

Situasjonen er slik:

Jeg er nyutdannet elektro&automasjons-ingeniør, og har fått meg jobb til høsten. Jobben begynner "på gulvet" med omfattende reisevirksomhet. Grunnlønna er vel helt standard, men pga masse tillegg blir den ganske god. Jeg er en meget ambisiøs ung mann, og mener selv at jeg er dyktig med det jeg driver med.

Så har et par spørsmål til dere alle:

Jeg har lyst å vise firmaet mitt at jeg er en person som de bør satse på, og tenker at prøvetiden (6mnd) er her jeg bør legge grunnlaget for dette.

- Så hvordan skal jeg oppføre meg i denne tiden, er det ting jeg ikke bør gjøre/si e.l.?

- Hvordan bør en nyutdannet person te seg i firmaet han begynner i?

- Etter endt prøvetid har jeg forstått det slik at man reforhandler lønna. Så hvor mye er det realistisk å gå opp? Bør jeg forhandle på eventuelle tilbud? Hvordan gjør jeg isåfall dette?

Etter endt prøvetid er det litt det samme spørsmålene igjen.

- Hvordan skal jeg te meg for å komme i en nøkkelposisjon? Hvordan viser jeg dem at jeg er en ressurs?

- Er det en forhold å pushe så mange kurs/sertifikater som mulig? Gjerne på eget iniativ?

- Jeg vil gjerne klatre i gradene/lønn, hvordan bør jeg gå frem for å realisere dette?

Det er meg bekjent at personer som blir mer nøkkelpersoner satses gjerne mer på enn andre. Er det urealistisk av meg å håpe på at firmaet gjerne videreutdanner meg til en master eller doktorgrad? Mot at jeg binder meg selvfølgelig.

- Hvordan skal jeg isåfall gjøre dette?

Har dere andre generelle tips og triks til meg, ikke nøl med å komme med dem.

Eller hvis dere bare føler for å snakke litt løst og fast om emnet, skyt løs :D

[Gjest Gjest_Tuppa_*]

Jeg er blank på bransjen din, men føler for å prate likevel.

Flott at du har ambisjoner og har satt deg mål i arbeidslivet. Det er bra! Håper du når dem etterhvert. Men, bare for å si min mening, så må jeg innrømme at jeg virkelig misliker ambisiøse personer som bruker albuer og brøyter seg frem og virkelig tror de er best i alt. Jeg liker best å jobbe med folk som er kunnskapsrike og flinke, men likevel ydmyke og har respekt for kollegaer med lengre fartstid og kanskje annen bakgrunn.

Vær engasjert. Spør mye og ta rede på ting. Gjerne noter mye den første tiden. Hils på alle og vis interesse for alle.

Når det gjelder det å binde seg til en arbeidsgiver for å få noe igjen for det, så som etterutdanning, kurs osv. så er dette noe jeg personlig er skeptisk til. Jeg liker ikke binde meg. Jeg vil ha fast jobb, men jeg vil også ha muligheten til å kunne ta et bytte på arbeidsmarkedet - det være seg pga omstillinger, omorganisering, uenigheter, etterhvert for lite utfordrende etc. Kanskje dukker det opp et tilbud om en god, utfordrende godt betalt jobb som virkelig frister også er man "stuck" hos sin nåværende arbeidsgiver. Kjipt.

Lykke til. Lønna di er GOD som den er. ;-)

Situasjonen er slik:

Jeg er nyutdannet elektro&automasjons-ingeniør, og har fått meg jobb til høsten. Jobben begynner "på gulvet" med omfattende reisevirksomhet. Grunnlønna er vel helt standard, men pga masse tillegg blir den ganske god. Jeg er en meget ambisiøs ung mann, og mener selv at jeg er dyktig med det jeg driver med.

Så har et par spørsmål til dere alle:

Jeg har lyst å vise firmaet mitt at jeg er en person som de bør satse på, og tenker at prøvetiden (6mnd) er her jeg bør legge grunnlaget for dette.

- Så hvordan skal jeg oppføre meg i denne tiden, er det ting jeg ikke bør gjøre/si e.l.?

- Hvordan bør en nyutdannet person te seg i firmaet han begynner i?

- Etter endt prøvetid har jeg forstått det slik at man reforhandler lønna. Så hvor mye er det realistisk å gå opp? Bør jeg forhandle på eventuelle tilbud? Hvordan gjør jeg isåfall dette?

Etter endt prøvetid er det litt det samme spørsmålene igjen.

- Hvordan skal jeg te meg for å komme i en nøkkelposisjon? Hvordan viser jeg dem at jeg er en ressurs?

- Er det en forhold å pushe så mange kurs/sertifikater som mulig? Gjerne på eget iniativ?

- Jeg vil gjerne klatre i gradene/lønn, hvordan bør jeg gå frem for å realisere dette?

Det er meg bekjent at personer som blir mer nøkkelpersoner satses gjerne mer på enn andre. Er det urealistisk av meg å håpe på at firmaet gjerne videreutdanner meg til en master eller doktorgrad? Mot at jeg binder meg selvfølgelig.

- Hvordan skal jeg isåfall gjøre dette?

Har dere andre generelle tips og triks til meg, ikke nøl med å komme med dem.

Eller hvis dere bare føler for å snakke litt løst og fast om emnet, skyt løs :D

[Frey]

Jeg har lyst å vise firmaet mitt at jeg er en person som de bør satse på, og tenker at prøvetiden (6mnd) er her jeg bør legge grunnlaget for dette.

- Så hvordan skal jeg oppføre meg i denne tiden, er det ting jeg ikke bør gjøre/si e.l.?

- Hvordan bør en nyutdannet person te seg i firmaet han begynner i?

Vær ydmyk. De som er der har erfaring. Lytt til deres meninger. Samtidig skal du ikke være redd for å komme med nye løsninger, men sørg for at de er gjennomtenkte. Og for alldel: ikke ligg med kona til sjefen (ikke ligg med noen på jobb egentlig), og ikke far med sladder.

- Etter endt prøvetid har jeg forstått det slik at man reforhandler lønna. Så hvor mye er det realistisk å gå opp? Bør jeg forhandle på eventuelle tilbud? Hvordan gjør jeg isåfall dette?

Det er vanlig at man reforhandler da ja, men mindre det allerede står i arbeidskontrakten en annen lønn som du oppnår etter prøvetiden. Hvor mye aner jeg ikke, kjenner ikke bransjen.

Etter endt prøvetid er det litt det samme spørsmålene igjen.

- Hvordan skal jeg te meg for å komme i en nøkkelposisjon? Hvordan viser jeg dem at jeg er en ressurs?

- Er det en forhold å pushe så mange kurs/sertifikater som mulig? Gjerne på eget iniativ?

- Jeg vil gjerne klatre i gradene/lønn, hvordan bør jeg gå frem for å realisere dette?

Vis initiativ og stå gjerne på mer enn påkrevd. Meld deg gjerne for å få videreutdanning/kurs/sertifikater. Bruker de penger på dette for deg investerer de i deg og vil gjerne ha deg med videre. Igjen, lønn lan jeg ikke svare på.

Generelt bør du bevise at du er arbeidssom, løsningsorientert og lett og samarbeide med. Kom med dine meninger og synspunkter, og stå for dem.

[Fluffie]

Vaer synlig, og proev aa vaere paa rett sted til rett tid. Er du for stille og rolig, kan du jobbe saa hardt som bare det og vaere den som faar til resultater, men oppover kommer du ikke med mindre du er synlig og alle vet om deg.

Du trenger ikke ha veldig spisse albuer, men vis at du er der, ellers er det mange som blir forbigaatt.

[mann23]

Her var det mange gode tips jenter!! Det er i hvertfall mye av det som ble nevnt her jeg kommer til å ha i bakhodet når jeg begynner til høsten. Tusen takk alle sammen.

Keep em coming, hvis dere kommer på noe mer

[Fredrik=)]

ikke snakk så my om hva du skal og kan og vil. men gjør det i praksis. veldig mange som bare går på jobb hver dag får lønna si og er fornøyd med det. det er et fåtall som ønsker ansvar og villig til å jobbe hardt for å komme opp og fram. så det bør være mulig.

synes ikke du skal begynne å stille krav etter endt prøvetid, vær ydmyk! vær intrisert og spør men ikke legg deg borti alt mulig. alt for mange som skal mene noe om alt. er det ikke ditt ansvar la dem som har ansvaret for det ta seg av det.

gjør jobben din bra, så er det kanskje ditt ansvar senere.

behandle de som eventuelt er under deg med samme respekt som du behandler dem over deg. vær en motivasjons faktor for dem rundt deg og jobb aktivt med å utvikle deg selv til en best mulig ansatt. vær posetiv ærlig og pålitelig.

om du skule ha ansvaret for noe forklar dem så mye som mulig. du lærer av å lære bort og folk blir mer motivert når de vet ha de gjør og hvorfor de gjør det.

ikke vær redd for å gjøre "dritt arbeid"!

er selv 23 og har ansvaret for et lag under med alt fra ferske 18åringer til folk som har jobbet 30år i firmaet og snart skal gå av med pensjon. det hadde helt sikkert ikke fungert om jeg ikke hadde vært litt ydmyk.