Oppsigelse,feripenger/feriedager

[Tuppence]

Hei!

Jeg blir å si opp min jobb nå i mars,og har 1 mnd.oppsigelse.

Jeg blir ikke å ta ut noe ferie i denne perioden og har heller ikke tatt ut noe ferie(har opptjent full ferie med lønn).

Mitt spørsmål blir da-kan jeg få betalt ferie i en ny jobb,eller må min nåværende arb.giver utbetale ferien jeg ikke tar? Eller har jeg tapt retten til betalt ferie,og må ta ut 5 uk. ubetalt ferie i en ny jobb?

Og,hva gjør jeg hvis arb.giver blir vanskelig i forhold til å utbetale feriepengene i "rett" tid. Kan de drøye det ut,eller er de pliktig til å betale på siste lønning?(En av grunnen til at jeg sier opp,er nettopp tull med lønninger fra arb.giver-og jeg frykter det værste!!)

[Gjest Elfrida]

Ferie er vanligvis ikke betalt. Men du har opptjent feriepenger fra i fjor og i år, og den skal utbetales når du får sluttoppgjør, sammen med siste lønnsutbetaling.

Når du begynner i ny jobb og vil ha ferie vil du bli trukket i lønn for det, men du vil da ha feriepenger fra tidligere jobb å leve for i den perioden.

[Titti72]

Hei!

Jeg blir å si opp min jobb nå i mars,og har 1 mnd.oppsigelse.

Jeg blir ikke å ta ut noe ferie i denne perioden og har heller ikke tatt ut noe ferie(har opptjent full ferie med lønn).

Er det ikke sånn at du kun har opparbeidet 4/12 ferie?

Du får ikke 5 ukers ferie, når du ikke har jobbet i hele 2008.

Mitt spørsmål blir da-kan jeg få betalt ferie i en ny jobb,eller må min nåværende arb.giver utbetale ferien jeg ikke tar? Eller har jeg tapt retten til betalt ferie,og må ta ut 5 uk. ubetalt ferie i en ny jobb?

I din nye jobb har du krav på ferie, etter hvor lang tid du har jobbet. Jobber du 1/2 år så har du krav på halve ferietiden. Og det er ikke sikkert din nye arbeidsgiver heller har 5 ukers ferier. Ferie du har til gode hos nåværende arb. giver kan du ta ut i oppsigelsestiden din.

Og,hva gjør jeg hvis arb.giver blir vanskelig i forhold til å utbetale feriepengene i "rett" tid. Kan de drøye det ut,eller er de pliktig til å betale på siste lønning?(En av grunnen til at jeg sier opp,er nettopp tull med lønninger fra arb.giver-og jeg frykter det værste!!)

Du har krav på feriepengene dine når du slutter. De skal automatisk komme med siste lønn (2007 feriepengene). Når det kommer til 2008 pengene, så lønner det seg å ta dem ut i 2009, så du ikke får ekstra skatt på dem. Dette er det eneste jeg kunne bidra med, det kommer sikkert noen andre glupinger inn med bedre svar senere

[La Luna]

Som Elfrida sier er ikke ferie betalt, og feriepenger får du uansett, så det er bare å spare dem til du får ferie.

Må rette på et par ting hos Titti72: Det er ikke så enkelt som at hvis du har jobbet halvt så får du halv ferie, lesher:

"(3) (Feriens lengde ved ansettelse i ferieåret)

Arbeidstaker som tiltrer senest 30 september i ferieåret, har rett til full feriefritid, jfr likevel § 7 nr. 1. Arbeidstaker som tiltrer etter dette tidspunkt, har rett til feriefritid på 6 virkedager.

Arbeidstaker kan bare kreve feriefritid etter forrige ledd i den utstrekning det godtgjøres at full ferie ikke allerede er avviklet hos annen arbeidsgiver tidligere i ferieåret."

Hvis man ikke har opptjent nok feriepenger, så kan man nekte å ta full ferie, men arbeidsgiver kan ikke nekte deg full ferie.

Og det blir ikke noe mer skatt egentlig, om du får dem utbetalt i 2008 eller 2009, forskjellen er at det blir forhåndstrekt hvis du får dem utbetalt dette året. (feriepenger er egentlig ikke "skattefrie" i den forstand, man betaler bare mer skatt resten av året for å slippe å betale skatt av dem når de utbetales, men i årsoppgjøret blir det det samme når de blir utbetalt.)

Jeg hadde forresten ringt lønningskontoret og presisert at jeg skulle ha feriepengene mine med siste lønn, er ikke alltid de får med seg slikt....

[Tuppence]

Takk for gode svar,her fikk jeg mye oppklart!

Kan man spesifisere i oppsigelsesbrevet at man vil ha feriepengene utbetalt ved siste lønning,eller er det beste å "minne" sjefen på det?

Jeg blir å vente med årets opptjente feriepenger til neste år,så jeg slipper skatt.