Sykt barn

[Gjest prestekrage]

Men blir barnet lagt inn på sykehus så er det da vitterlig ikke noe problem.

Da har man krav på pleiepenger/omsorgspenger- fra NAV (ikke arbeidsgiver). Sosionom tilsatt på sykehuset hjelper deg evt med søknad!

Var i allefall ikke noe problem da min datter lå på sykehuset i 2 mnd!

For (uten at jeg har noen link på det nå) etthvert barn (mulig det er noen øvre grense på alder) innlagt på sykehus har rett til å ha en frisk forelder tilstede.

Det fikk i allefall vi vite da vesla lå på sykehuset. Jeg var i en periode også pasient- og da var det pappaen som hadde krav på denne tiden som "frisk forelder".

[Helen]

Både jeg og mannen min har 20 dager hver å bruke når vår sønn er syk, dette pga at han har en kronisk sykdom. Alle gangene han har vært innlagt på sykehuset har enten jeg eller mannen fått sykmelding av legen. Det har da vært legene på sykehuset som har skrevet ut sykmeldingen. Enkelte ganger har vi fått sykmelding begge to samtidig, mannen fikk fra fastlegen mens jeg fikk fra sykehuset. Det kommer helt ann på hvor alvorlig tilstanden hans har vært.

[Gjest Gjest]

Det er ikke lov å bruke egne egenmeldingsdager ved sykt barn.

Hadde nettopp møte ang. dette på jobb, da flere brukte egenmelding for å slippe å bruke opp syktbarn dagene.

Nå spørs det hvilke sykdom også. har barnetalvorlig lidelse, så ender det i sykmld for forelder. iallefall om barnet er innlagt

[Gjest Evalina]

Nå begynner det å ligne mer, ja. Krav på omsorgspenger, det høres mer ut som det landet vi tross alt bor i.

[Gjest prestekrage]

Nå begynner det å ligne mer, ja. Krav på omsorgspenger, det høres mer ut som det landet vi tross alt bor i.

Vet ikke om det er mitt svar du sikter til- men jeg har også reagert på ordbruken- både i forbindelse med "krav til omsorgspenger" og forex "krav til stønad til enslig forsørger".

For min del skulle jeg gjerne brukt ordet søknad- men på sjemaene er det faktisk ordet "krav" som er brukt!!

Sorry avsporing!

[Gjest Cr@sh i.i]

Sønnen vår skal opereres snart, og kan ikke gå i barnehagen på 10 dager. Da får vi "omsorgssykemelding" av legen, og skal ikke bruke av egenmeldingsdagene i det hele tatt.

Når en operasjon er planlagt, skal man ikke trenge å bruke av egenmeldingsdagene, hverken våre egne eller sykt-barn-dagene.

Egenmelding skal jo tross alt brukes når man er syk i den form at man ikke egentlig trenger å kontakte lege - man sykemelder egentlig seg selv for noen dager i praksis. Eller man gjør det samme for barnet sitt.

Jeg syntes det hørtes merkelig ut at andre som har barn som skal opereres ikke får en form for sykemelding... :klø:

[Gjest Ida, 37]

Dersom min mann og jeg hadde hatt barn, og vi kun hadde 10 dager hver til rådgihet til å være hjemme med sykt barn, ville vi på overskytende dager utover de 20 dagene lempet barnet/barna til profesjonell dagmamma/praktikant/dagmamma/barnevakt/besteforeldre/andre hjemmeværende.

Ærlig talt, barn kan ikke ødelegge for jobben!

[Helen]

Dersom min mann og jeg hadde hatt barn, og vi kun hadde 10 dager hver til rådgihet til å være hjemme med sykt barn, ville vi på overskytende dager utover de 20 dagene lempet barnet/barna til profesjonell dagmamma/praktikant/dagmamma/barnevakt/besteforeldre/andre hjemmeværende.

Ærlig talt, barn kan ikke ødelegge for jobben!

Hadde du hatt unger hadde du visst at det ikke er så enkelt å få noen til å passe en unge som er syk. En dagmamma med flere unger ville hverfall ikke hatt en unge som var syk i fare for at de andre ungene blir smittet.

[Gjest Ruth]

Skjønner jo også at arbeidsgiver ikke vil gi fri med lønn, men for noe betaler jeg da 1/3 av lønna mi i skatt...

Du betaler ikke skatt til arbeidsgiver, men til folketrygden, staten og kommunen.

Det er arbeidsgiver som betaler egenmeldinger, fravær på grunn av sykt barn, og sykemeldinger under 16 dager.

Derfor må du søke pleiepenger (og det får du om barnet er innlagt på sykehus), som dekkes av folketrygden. Da er det folketrygden som betaler.

[Gjest Gjest]

Derfor må du søke pleiepenger (og det får du om barnet er innlagt på sykehus), som dekkes av folketrygden. Da er det folketrygden som betaler.

Men da må barnet være innlagt på sykehus minst 8 dager eller ha en alvorlig kronisk sykdom.

Mitt barn ble alvorlig syk men sykdommen var ikke kronisk og sykehusoppholdet varte bare 7 dager. Den ordningen du henviser til gjaldt ikke for oss.

[Gjest Ruth]

Du har selv valgt å få barn, og du visste da du valgte dette at det innebar et stort ansvar, også økonomisk.

Arbeidsgiver betaler allerede for at du skal kunne være hjemme med sykt barn i 10 til 20 dager litt avhengig av din situasjon.

Hvorfor i alle dager anser du det som rettferdig at arbeidsgiver skal betale enda mer enn dette? Det er jo ikke arbeidsgiver som har ansvaret for å forsørge ditt barn, det er du som har ansvaret for å forsørge ditt barn.

Du har en arbeidskontrakt som hviler på at du skal få lønn for det arbeidet du gjør for arbeidsgiver. I tillegg pålegger folketrygdloven arbeidsgiver et visst ansvar for å hjelpe deg økonomisk dersom du ikke kan komme på jobb. I ditt tilfelle (dersom du har brukt ti dager) har arbeidsgiver allerede betalt deg full lønn i en periode der du ikke engang har jobbet!

Hva med å være litt takknemlig for hva du får, fremfor å være så utakknemlig?

[Gjest Evalina]

Du betaler ikke skatt til arbeidsgiver, men til folketrygden, staten og kommunen.

Det er arbeidsgiver som betaler egenmeldinger, fravær på grunn av sykt barn, og sykemeldinger under 16 dager.

Derfor må du søke pleiepenger (og det får du om barnet er innlagt på sykehus), som dekkes av folketrygden. Da er det folketrygden som betaler.

Det er nettopp det jeg mener. Jeg har da aldri trodd at jeg betaler skatt til arbeidsgiver! Jeg skjønner godt at arbeidsgiver ikke vil betale to uker lønn for null jobb, det jeg mener, er at folketrygden burde betale. Ikke først etter 16 uker, senest etter én uke. Mener jeg.

[Gjest Evalina]

Du har selv valgt å få barn, og du visste da du valgte dette at det innebar et stort ansvar, også økonomisk.

Arbeidsgiver betaler allerede for at du skal kunne være hjemme med sykt barn i 10 til 20 dager litt avhengig av din situasjon.

Hvorfor i alle dager anser du det som rettferdig at arbeidsgiver skal betale enda mer enn dette? Det er jo ikke arbeidsgiver som har ansvaret for å forsørge ditt barn, det er du som har ansvaret for å forsørge ditt barn.

Du har en arbeidskontrakt som hviler på at du skal få lønn for det arbeidet du gjør for arbeidsgiver. I tillegg pålegger folketrygdloven arbeidsgiver et visst ansvar for å hjelpe deg økonomisk dersom du ikke kan komme på jobb. I ditt tilfelle (dersom du har brukt ti dager) har arbeidsgiver allerede betalt deg full lønn i en periode der du ikke engang har jobbet!

Hva med å være litt takknemlig for hva du får, fremfor å være så utakknemlig?

Hvem er det du snakker til?

Er det til meg?

I så fall:

Kom ikke og belær meg om ansvar for barn, verken økonomisk eller på annet vis. "Du har selv valgt å få barn", "arbeidsgiver har ikke ansvaret for å forsørge ditt barn" - her mister du meg som diskusjonspartner, sorry.

Jeg har ikke snakket om arbeidsgiver, jeg snakker om trygdekassen.